争取每天三句 第九天

第一句

行人行不行。

俗话说的好，一个人行不行，取决于三个因素。第一，自己肯定得行，打铁必须自身硬。第二，得有人说咱行。人，是需要团队伙伴贵人乃至用户受众的。第三，说咱行的人，他自己也得行。

在很多的场景下，往往上位者决策主导什么事儿，并不是自己去干了什么事儿，而是打个电话，开个会，让他人执行。咱们费劲巴拉也整不了的，当权当位者一句话就给办了。

并不是要表达决策层管理层执行层的区别，而是，会干的，能干的，未必知道该干什么，同时反之亦然。而很少有人，在一开始，就是从知道该干什么开始，都是从先学会干慢慢起步的。归根究底，这是一个过程。

有时候咱们连自己该干嘛应该干嘛想要干嘛都不明白呢，如何为团队部门组织做决策负责任。所以，先让自己成为一个行的人再说。

就像我现在写争取每天三句，我都觉得写的不咋样，凭什么去盼望有人点赞评论转发关注，更别提发给朋友们让他们去帮忙扩散了。

一切，先从使自己成为一个行的人做起。

第二句

Diversity。

十几年前学GRE，GMAT的时候，对这个词儿印象极为深刻。一方面是差异性，一方面是多样性。

要想创新，走出一条自己的路，都需要差异性。但肯定不是为了差异性而差异性。而是适合自己的差异性，这部分以后咱们会具体阐述。

而更让我感触深刻影响至今的是，多样性，尤其是人的多样性。人们往往难以接受跟自己或小圈子小群体行为想法不一样的他人，不理解不明白他们为什么这么说这么做这么想。

但其实只要意识到人的多样性，告诉自己，求同尊异，就可以在一定程度减少减轻他人对咱们造成的困惑影响。因为咱们力求短篇（其实现在的每天字数都有点儿多，抱歉耽误您的时间了），还是不举例子去说明了，而且，也不胜枚举。

多样性的存在是必然的，认可多样性，就有利于接纳，理解，包容，自己与他人。

第三句

德不配位，浪必摧之。

德是什么我可不敢下定义，但我理解最起码包括德行品德人品这类的人性方面的素养，同时，还有因”位“带来的权力、财富、压力、责任，而与之匹配的，驾驭能力，抗压能力，承载能力，责任心等等。同时，还有一点点不可控不可知的运气。

比如，意外暴富是位，能不能善用擅用是德。统领军队是位，是杀降屠城还是优待感化是德。身为父亲丈夫儿子是位，对家庭家人的爱，责任，担当，是德。

还记得咱们第一天聊到的福格行为模型么，行为受动机、意识、能力、触发、目标的影响，有时候德不配位，不是人性的问题，而是能力不够。而往往德行的修炼与能力的提升，是在获得位之前。

因此，还是回到第一句，在有人说咱们行之前，在获得位之前，先玩命提升自己的德。而且，这也是为了自己，无论有没有人说咱行，获益的，都是自己。

毕竟，自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。

2022.1.9 已经活了13008天的北京老杨