一、疫情之下，互联网行业整体就业形势走向何方？
就业形势受什么影响最大？——信心
抱着审慎乐观的态度，积极向好，早做准备
就业形势受什么影响最大？——业务
涨跌互观，互联网行业抗风险能力强
持续关注大厂，跨行业，跨业务的布局
预计AI，算法，云计算，机器人，图像识别，业务导向的运营，BD，高阶产品岗都不会受影响。
二、金三银四的求职季会有什么变化
企业方：
时间拉长：企业的招聘需求，需要时间来盘点，审视，预计需要1-2个月的调整期。
比较心态：卖方市场转为买方市场，疫情倒逼企业思考如何配置更好的人才、更好的技术和平台确保生存和发展，雇佣决策更谨慎。
成本意识：OFFER更“收紧”。
求职方：
在职求职者：求稳，避险，观望心态浓
励志求职者：焦虑，看“全面的机会”，要加强信心
刚刚入职&待入职：心悬，试用期能否通过？急需做出成绩。
互联网行业热招岗位的变化？
运营，销售类岗位增长会很明显，因为会很注重产品的利润
这四类岗位方向增长会比较快——生活服务类，在线教育，互联网医疗，企业级应用（ToB SaaS）
求职者，我们做点什么？
持续学习，深入思考，早做职业规划——打造自己，耳聪目明
无业的求职者：立刻行动找机会，求职难度和压力增大。竞争加剧，要通过各种渠道、平台积极寻找工作机会。
骑驴找马的职场迷茫者：精心思考定位，联系职业咨询顾问或专业的猎头，找对未来的发展方向，多学习新知识。
职场高枕无忧者：居安思危，时刻关注新潮流、新思维、新技能。
疫情下的互联网行业之面试准备&未来展望
一、疫情带来的招聘思路变化
“远程招聘”成为主流，借力第三方降低录用风险
远程招聘——视频面试，线上宣讲会
社交网络的招聘——员工推荐，朋友圈推荐
借助信赖的第三方机构——猎头服务，线上测评，背调服务
面试是一个求证的原则，证明你比其他人更适合这一份工作。
对于候选人的挑战1：书面信息重要性的提升
一、简历重要性上升
关键经历匹配度
1.业务相似度（STAR使用这个原则，开始准备简历）
使用STAR原则（Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果））准备简历，让工作简历更加具象化。
2.技能相似度
信息精准度
1.起止时间
2.职位薪资
体现差异化优势
1.个人评价导读（证明你比其他人更适合这份工作，可以将自己的成果，职业房展方向等都可以体现在这里）
二、准备辅助信息
成功案例
1.策划设计方案
2.GitHub
如果转行的话，可以加一些社群获取一些成功案例
360度反馈
1.前同事反馈
2.猎头顾问反馈
（帮助你总结差异化竞争优势）
对于候选人的挑战2：远程沟通表现力下降
面试准备：
公司信息功课：
1.核心业务
2.市场状况
职位信息功课：
1.核心职能
2.相关组织架构
3.关键期待
准备关键问题
远程面试
穿着与背景
同正式面试
线上沟通
1.语速节奏
2.重点重申
3.结构清晰（多总结，多说123，结构清晰）
未来展望：5G技术进入应用落地阶段
2B产业互联网 ——> 2C消费互联网 ——> TCBA物联网、云、大数据、人工智能 ——> 2B产业互联网
这是一个不断循环的过程。
5G AI新技术催生的互联网热点职位
互联网高端职位的付薪因子1——关键技能稀缺性，带来的市场溢价
雇主为人才市场稀缺技能买单——AI相关，大数据，区块链
互联网高端职位的付薪因子2——跨界、迁移能力等底层技能更得雇主青睐
关注人才的底层核心能力
1.将既往的经验迁移复制到未知领域
2.跨界，一专多能
3.快速学习，持续迭代
摘要：因为年前辞职，准备年后跨行业找工作，结果由于疫情影响，不能出门面试及工作，所以内心比较焦虑。我在三节课平台听了一场关于疫情下互联网行业的求职准备，感觉到对未来的求职的方向有了，更清晰的目标。此文以此记录我听直播的学习到的要点。