公积金不这么缴,单位重罚!怎么办!看这里一招搞定

最近关于“五险一金”的新闻真不少!

今年3月,国务院办公厅下发文件,将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并,“五险一金”将成为”四险一金”。4月份,国务院办公厅又发文,5月1日起将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道,“五险”是必须缴纳的社会保险,“一金”是职工福利。

那么,若无特别约定,单位是不是可以自行决定,不给员工缴纳公积金了呢?

单位必须给员工缴公积金

事实是:单位必须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的!

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

第十五条

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

——《住房公积金管理条例》(第350号)规定

规定很明确,缴纳住房公积金就是强制性的,无论你是国有还是事业单位还是私企,只要属于以上强制范围内的单位在职职工,应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

既然是职工的合法权益,那为什么很多企业尤其是民营企业,通常只交社保,不为职工缴住房公积金呢?

一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定,只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳,而且《住房公积金管理条例》是行政法规,不像劳动法是法律法规,没有那么严格,职工投诉也只能给住房公积金机构投诉,觉得力度不大。

再加上一些其他的错误理解,比如:“‘五险’是法定的,‘一金’不是法定的”等等,久而久之,也就造成了误解。

每月公积金单位应缴存多少?

最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的,即单位缴存12%,个人也是缴存12%。

举个例子

月工资为4000元,你的单位规定个人和单位的缴存比例各为12%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*12%(个人部分)+4000*12%(单位部分)=960元;

如果你个人和单位的缴存比例为5%,则你每个月缴存的公积金金额为:4000*5%(个人部分)+4000*5%(单位)=400元。

用人单位必须为员工缴纳住房公积金,就算是确有困难的单位,也只能是降低缴存比例或者缓缴,但是绝不是不缴。

不久前,国管公积金也发布实施新政,公积金买房大变!明确对二套房贷款实行“认房又认贷”,二套房首付比例调整为最低六成且最多贷60万元。

公积金新政自2019年4月15日起执行!

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