【生涯管理】职场女性破局（三）：跳脱“完美主义禁锢”

        跟身边的女性朋友和咨询对象聊天时，时常会听到类似这样的话“总觉得自己不够优秀，还有很多东西要学习”“想跳槽但是又觉得自己还没准备好”，有人会说这是一种谦虚，也有人会说这是不自信，其实都有一定的道理。但是，就生涯发展而言，这是一种负面的心理暗示，我们称之为“完美主义禁锢”，是阻碍生涯发展的一种无形力量。

        聚焦劣势补课不如放大优势

        很多咨询对象在分析自己的优劣势时，总能列举出很多条不足之处，却很少能列举出自己的优势。就如同木桶原理一样，我们习惯性地认为补齐了自己的短板才有去竞争的底气。这种完美主义的思想束缚了我们的思维认知，不容易识别自己拥有的优势，而过度聚焦于自己需要补充的功课，所以，束缚了不少女性朋友链接外界、探索未知的脚步。一个很有趣的现象，在HR大型公开课、大型论坛上，女性朋友的占比非常高，然而在HR高端论坛、HR高端俱乐部上，女性朋友的占比明显偏低。这其中一个很重要的原因是，女性会觉得自身还不够优秀，容易先进行自我否定，因此会错失链接高端人群的机会。全科生涯思想提醒我们，“永远不要拿自己的劣势去对抗别人的优势”，即使再怎么补足，也无法抗衡别人在该领域的先天优势。就女性的生涯发展而言，建议带着发现美的眼睛去寻找自身的优势，扩大自己在优势领域的影响力。

        苛求全能不如先构建专家实力

        在图像技术分析时发现有一个共性的特征是，很多女性朋友的发展目标太多，要么同时涉足于多个平台的学习，要么兼顾着多个领域的发展。这背后的原因是女性的好奇心重，且又害怕与社会脱节。然而，有学者指出“别想成为全能的人”。因为，这种苛求完美其结果是一种极致的不完美。当我们沉醉在完美的想象中时，每项任务或每个兴趣可以分配的精力和时间都很有限，对问题的思考常停留在表象，而没有深入到内在底层逻辑的挖掘，并没有形成真正的专家实力。当机会降临在我们身边时，我们没有实力可以驾驭真正的机会。从全科生涯的生涯坐标模型来看，我们需要结合自身优势重新定位发展目标，聚焦优势与未来目标构建自身的专家实力。

        耽搁于细节不如在成长中完善

        不少职场女性都很在意细节，对完美有着特殊的追求。然而，一旦过分关注于细节研究，容易让我们忽略对时间的管理，导致原本“重要不紧急的事情”变成“重要紧急”的事情，这其实会形成节奏的混乱，导致后续无数个“不完美”随之而来，逐渐偏离预设的航道和期望。另外，很多时候我们深陷于理论的钻研，苛求于方案的字斟句酌，当在真正经历的时候，往往会茫然失措，这源于实践的复杂性与理论的框架性之间存在实质性的差别。学习再多理论知识，沉迷于再久“思维的酝酿”，都不如一次看似不完美的体证来的真切。“完成好过完美”，与其在那不停地“想”不如切实地“做”，在行动中发现问题、解决问题。即使完成的结果存在这样或那样的缺憾，但是在过程中发现问题及时调整策略应对突发状况，这一份经历足以让我们实现突破式成长。

        全科生涯思想中强调“人生每一个阶段，都有其生命的价值”，我们不可能在一个阶段就做到尽善尽美。生命是时间的流动、能量的更迭，不可能停滞在某一刻待完美之后再进入下一刻。因此，我们要重视每一个阶段的自我成长，每一种经历和体验都是一种自己觉察和提升。