2020-12-21

灵活就业：推动新就业常态化

几十年前，人们对找工作认定的标准可能是一份安稳的“铁饭碗”，更看重保障；80后、90后择业观变得多元许多，以兴趣为导向，关注自身的发展。如今，随着消费形态的不断变革，就业形态也愈发多样化。“灵工时代”一词走入了公众的视野。

95后应届生全职拍抖音，返乡创业青年带动家乡特产销售、宝妈分享育儿心得……仅一年时间，仅抖音一个短视频和直播平台，就带动3617万个就业机会。正如有评论所说，这个数字刷新了很多人的认知，不要再以为短视频和直播只是消磨时间，这是一个不可忽视的新兴产业，正在创造重要的经济和社会价值。

一个短视频和直播平台一年带动3617万个就业机会，而且规模有继续扩大之势，表明“灵工”就业已发展到比较成熟的水平。短视频和直播行业的就业专业化程度将进一步加速推进，使分工进一步精细，使团队合作更加受到重视。这一趋势突出了专业化和团队合作的重要性，但在进一步巩固“灵工”就业既有优势的同时，有可能抬高“灵工”就业的专业门槛，增加其中个体就业、小微团队就业的难度，从而削弱“灵工”就业的“灵活”“低门槛”优势，弱化短视频和直播平台的带动就业效应。

 为避免出现这种情况，短视频和直播平台需要继续发挥技术创新优势，一方面支持“灵工”就业中的专业人才、团队组织走高端路线，努力做精做深、做大做强；另一方面，对大量专业化程度不高的个体创作者和小微团队，应一如既往予以大力支持扶持。短视频和直播平台在带动、扩大就业方面发挥重要作用，一定程度上已具有公共服务平台的性质，理当为促进就业特别是支持个体和小微团队就业履行更大的责任。

然而，新生事物的发展，需要经历一个逐渐发展的过程，新职业也不例外。抖音也助力提升就业者、创业者的数字化素养：越来越多的企业通过短视频、直播来实现数字化转型和商业模式创新，抖音为其提供平台、数字化信息的培训等。 灵工时代，创作成为人人可参与的就业新模式。而这种应时而生的新型就业形态，还需要制度来保障发展、需要法律来规范可能出现的误区，更需要人才培养体系与之匹配衔接。

为推动“灵工”就业行稳致远，政府部门应继续细化优化对“灵工”就业人群的支持政策，既鼓励专业人才、团队组织做大做强，也要扶持更多个体和小微团队走“灵工”就业之路；既要对“灵工”就业创业人群予以支持激励，依法保障劳动者的合法权益，也要对短视频和直播平台等就业服务平台、创业孵化平台予以支持激励，依法进行审慎监管，引导新就业形态健康可持续发展。