52周历练W8:做好自己的准备，独立思考

公司里有一项员工培养计划叫mentor program。员工可以选择自己感兴趣的方向，寻找导师，成就自己的职业目标。

在人事部发来的一系列清单与资料里，我看得千丝万缕，毫无头绪。我知道自己喜欢的方向，但我没有认认真真思考过，该如何自我去计划，实现自己想实现的一些工作计划与远大目标。对于公司的体系与运营，其实我又是知之甚少。

反观自己的人生经历，曾经多数时候，从目标与安排都似乎被计划好，或是有模板和参照，而我只需按部就班进行或做适当改变就行。而现在看来，情况有些变化，我发现公司里许多人都有自己的日程，规划。究竟是不能依靠或依赖谁，听从谁的安排。改进、工作计划、机会或进一步的实现等都需要自己思考、决定。在没有清晰目标前，一切的思考过程很是煎熬，我的目标与前进的方向及似乎宏大而令自己激动不已，又发现自己缺乏相关技能而无法向前一步。

在需要与mentor 见面前，我总需要准备一下。不能把时间白白浪费在无意义的social 和谈话上而错失向榜样学习的机会。于是我还是要求自己，先订下本年的工作目标，顺带想好5年的计划。有效的方式是：

灵魂发问。给自己罗列一些问题，写下思考答案：为什么需要mentor？自己想实现什么职业目标？想从中学到什么？Mentor可以教会我什么，带给我什么信息？

制定计划。在自己的思考与设想中，与mentor 会面交谈，看看他能给予我什么样的帮助，信息与资源。然后计划出每次跟进的时间。

定期回顾。每个月回顾一下自己的工作进展。做好总结，梳理自己的工作成绩与不足。与mentor 交流，听取意见，发现和意识自己的不足，并改进。

这样看来，其实提问才是根本发生逆转的关键。是准备之始，是初心所在。没有需求，没有追问和“？”，就不会有下面的系列行动。把目标转化为动力，实现自我。