导图解书-经典（05）小狗钱钱

《小狗钱钱》这本书是由财务专家博物汉·西勒创作的一本财务自助书籍，旨在帮助读者理解并改善自己的财务状况。

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1 为什么 我们要读 这本书？

《小狗钱钱》这本书以引人入胜的寓言故事形式，通过一个小狗的生活经历，传递了有关理财、储蓄、投资和积极心态的重要概念。

故事中的小狗通过一系列的经历，逐步了解了财务管理的原则和技巧。他从刚开始的一无所有，逐渐认识到金钱的价值，学会储蓄并避免浪费。小狗通过努力工作和积极投资，逐步积累财富，实现了经济独立和金钱自由。

在故事中，作者通过小狗的亲身经历，引导读者了解了诸多财务概念，如储蓄的重要性、被动收入的价值、理性消费、投资和风险管理等。通过这些教导，作者强调了财务自律、积极投资和良好的心态在个人财务成功中的关键作用。

总体而言，《小狗钱钱》以其生动有趣的故事情节，把财务管理的原则变得易于理解和记忆。这本书不仅适合财务初学者，也适用于任何想要提升自己财务素养的人。它通过讲述一个小狗的成长故事，传达了关于金钱和财务的重要智慧，鼓励人们在日常生活中更加明智地管理自己的财务。那么我们为什么要阅读这本书呢？主要有以下几个方面：

• 简明的财务原则： 《小狗钱钱》以寓言故事的方式传递了复杂的财务原则，让人更易于理解和吸收。这对于那些不熟悉财务术语的人来说尤其有帮助，你可以将这些原则与客户分享，帮助他们更好地理解财务管理的基本概念。
• 情感共鸣： 通过小狗的成长故事，读者可以在情感上产生共鸣，因为我们都曾经历过财务学习和挑战。这样的情感共鸣可以加深你与客户之间的连接，使他们更愿意接受你的建议和指导。
• 实用的理财策略： 书中介绍了储蓄、投资、消费理性、被动收入等实用的理财策略。这些策略可以帮助你为客户制定个性化的理财规划，根据他们的目标和风险承受能力提供有针对性的建议。
• 投资心态培养： 作者强调积极的心态对于财务成功的重要性。这对于投资者来说尤为重要，因为情绪和心态在投资决策中扮演着重要角色。你可以引用书中的情节，帮助客户培养稳健的投资心态。
• 启发深层思考： 书中不仅仅是简单的财务知识，还涵盖了生活哲学和人生智慧。作为顾问，你可以引导客户思考他们的财务目标与生活目标之间的关系，帮助他们做出更有意义的决策。

2 这本书 写什么（导图解书）

本书的思维导图如下：

3 我的感受

搞完思维导图，然后和书籍附送的思维导图一对比，呦吼，相差并不大，虽然有段日子没画脑图了，但功力还在，还好还好～。

看完这本书，深刻地的后悔到自己看晚了，后悔没有更早地建立正确的金钱观念。如果自己以后有娃，一定先建立正确的金钱观。很多理念非常受用，也分享给大家：

一个幸福的人有了钱会更幸福,而一个消极悲观、总是杞人忧天的人,钱越多烦恼也越多。金钱并不能使人变坏，但金钱会暴露一个人的本性。金钱就像放大镜一样,它会让你把自己看得更清楚。品性好的人会拿钱做很多好事,而盗贼呢,只会把钱挥霍在愚蠢的事情上(这也是为什么很多暴发户虽然有很多钱但几年后依然会因为挥霍无度成为穷光蛋的原因。同时，千万不要傻傻地相信什么有钱就变坏，很多时候只是没钱所以没暴露本性而已)。

大多数人并不清楚自己想要的是什么。他们只知道，自己想要得到更多的东西。你最好把自己的生活想象成一座大的邮购商店。如果你给一家邮购商店写信说，你想得到更多的东西，那么你什么都得不到。即使你在信中写道‘请给我寄些好东西来’，你依旧什么都得不到。我们的愿望也是一样。我们必须确切知道自己心里渴望的是什么才行(换句话说：如果你能相对明确地知道自己要什么，在搞钱这件事儿上你就已经有了很大的优势，如果你还能将自己的梦想可视化，构建一些梦想清单、梦想储蓄罐、梦想相册，那么你的优势就又大了一些)。

搞钱要从自己能做到的事情上入手，而不是看其他人搞到钱了就跟着搞，或者看人家赚到钱了就想当初我要是。。。假如我的人生再来一次。。。，让这些信念去见鬼吧～。因为每个人掌握的解决问题的能力是不同的，专业背景和人生阅历也是不同的，没必要在自己不熟悉、不能做、没有的东西上浪费时间。就从你触手可及的点上入手即可，从社会认可你的角度入手去做一件事，而不是在那里胡思乱想。

不知道在做的各位是不是也一样，小的时候经常被灌输一个理念，好好学习，然后考个好大学，考上好大学就能找个好工作，找个好工作就一直干下去然后娶妻生子，平安一生。理想很丰满，现实很骨感。现在的世界变化很快，已经很难存在一种工作能持续干个20-30年了。所以在当下的时代，永远不要寄托希望于一份工作，如果你的“金蛋”还不够，还在初期建立的阶段，一定要有随时更换另一份工作的能力。如果你的“金蛋”够了，可以钱生钱了，那么恭喜你，进入到了下一个阶段，依赖投资和“钱生钱”的模式，可以活得更加自由了，此时你更应该关注投资和社会发展趋势等信息。

72小时定律找个让我印象很深刻，一般来说我们每天的想法相当多，但真正付诸实践的少之又少，如果真的想做，那么就一定在72内决策出结果：做/不做。如果现在不做，后面大概率就只能成为一个让你持续纠结的想法，平时会时不时的冒出来干扰你的精力，拉长自己的人生时间线。决策对错本身都没那么重要，不纠结才重要。

价值观的变化：工作本身可以创造价值，但敢于去思考并将想法付诸实现的勇气 很多时候也是有价值的。前者的特点是 只要工作就会一直创造价值，而停下来就无法创造价值了，就好像打工人一样；后者的特点是 一旦一个模式、一个系统一旦被社会证实能够跑起来了，那么它就可以被复制，那么它的价值将会持续增长，这就好像开公司自己当老板一样，员工是谁变得不那么重要，按照模式来运作即可。尤其是现在大家都在讲35岁危机，可以理解为这个社会给年轻人十年时间，25-35岁之间，你要建立起一套后者这样的系统或者系统才能真正意义上避免危机。