人生岂能泛泛而谈，轻描淡写随笔勾过是畏惧还是不值一提

每个人心中都有一段往事，不一定非得是感情之事不愿提起，也不一定是多刻骨铭心的磨砺。有些事单是回忆就已经很强大了，我称这之为直面自己。

我说我的闲闲碎碎，愿者你且扫一眼，不愿你可听曲消散烂漫去。

都说聪明人从不拿自己举例，而我就是那个不喜欢被此类话语绑架的不聪明者，就是喜欢说点切切实实。这就好比玩王者荣耀，总是有队友不敢承认自己菜，都说自己厉害，那究竟谁坑了才导致输了呢？

每每看到王者局有文字吵架者，我都笑笑不语，何必对一个只有几十分钟缘分的队友发脾气呢？如果你时刻这么想，那么你都不屑去努力吵架了。本身贡献就小，还要和一个陌生人证明自己是个“大神”，何苦呢？

请记住，团队战讲究配合，提倡沟通，但王者荣耀断然不是希望你天天在那里撕，隔着屏幕那些可能是11岁的小孩，可能是50岁的阿姨，断然会有人不是和你讲道理的，何必努力改变他们对你的看法呢？要知道夸奖的话通常是要别人主动说，那才值得欣喜，自己提出来的别人大多只能附和，不能作为事实依据。

我失业好久了，姑且也颓废好久了，失业是因为不满足，再想去找工作可能还是因为不满足，或是自我想法支撑不起现实压力。

我听人羡慕过我的状态，说我目前是最舒服的状态，甚至要在后面加上两个字“真的”，但我的心情就像上下楼的心电图一样，从未长途平静，因此我是比较嫉妒一周可以心如止水努力做自己事情的人，他们心无旁骛的样子最美。

失业并不是一件光荣的事情，也许大多数人还在网上刷着谁谁谁裸辞的小新闻，可真当你作为一名普通员工裸辞后，一切只会是那么平静，同事议论你不超过两天，之前打交道的人和坐在你附近的同事或许在你离开时有种空唠唠的感觉，当然这势必会对他们的工作心态造成短暂影响，甚至他们开始思考自己的路，自己在这个公司的未来价值，我就是那个被一旁影响的后续离职者。

我所在的部门是网络营销部，作为一名数据分析从业者，提供的多为辅助类工作，甚至帮领导把关，帮同事解决日常的那些微不足道不方便问老板又不得不问人的事情，帮人忙也会觉得自己有用，但工作了就远没用那种热情的凸显自己的无厘头，似乎大多人选择每天做自己的工作，低调做事低调做人。

诸如此类涉及到客服、运营、码农、线上教育等等皆在电脑背后默默奉献的工作人员，这类工作是极其危险的，如樊登老师所言，机器逐步取代的是中间流程的工作，两头的人不会受到危险。我的理解是流水线工人会被大幅度取代，而负责销售和负责供应流水线生产的人不会被取代。

没有亲自经历过裁员，你或许不会明白这种感受。遏制工资不发，在我们大多人看来就是在变相裁员，今年疫情原因让该公司网络营销部140多人骤减大半，且都成了主动想离职，离职就批，盖不挽留，虽然我所呆的小组人不多不需要刻意请辞，但我们还是走了，这是为什么？这就是大公司的变动？

悄悄告诉你，不要觉得大公司就是铁饭碗，哪怕他有几十家连锁，如若你不能扮演举足轻重的位置，那你就是可替代的；

悄悄告诉你，不要认为新媒体从业者多么香，因为是风口，自然低门槛就业者也居多，很多公司喜欢不断的更迭老人，哪怕是花费时间培训他们，这个成本都是很小的，简言之宁愿花费8000招聘两个，也不一定想花费7000招聘你一个。你可能优秀，但对于此类工作，工作经验是NO1,其次是领导要考虑整体员工的薪资水平线，他们会尽可能的保持一个平衡，就像工龄一年涨100都统一一样。（我说的是对于新媒体类工作）

我不算一名新媒体从业者，但我所涉及的偏多，所以无论从业务还是他们的一些想法上，都有相对深刻的体会。送给大学生们一句话“学历是敲门砖(金砖是要好火烧的，作用决定价值是不适用于普遍刚的)，经验是薪资递进的唯一扶手”。大学生你不折腾，就不要轻易思考创业层面的事情，那不值得每个人都去做。