2020年，职场HR如何利用星座原理快准狠的为公司节约用人成本

作为一个公司的HR，了解人力资源市场，以及为公司挑选合适的人才并能够让人才快速的适应岗位是一个优秀的HR必备的技能，有些HR通过长时间的训练，练就了一双识人于微的眼睛，而有些HR就只能通过简历，问询去了解了。

正规公司在招人的时候都有一套固定的流程，有些求职者针对这些流程也会总结出一定经验，网上也会有求职攻略，这样对于HR来说，难度就增大了，要在一群浮夸的孔雀中挑选出老鹰，没有一定的眼力，就只能通过损失试用期的工资来辨别了，这对于现金流充足的公司无所谓，可今年的疫情，对于每个公司的现金流都是考验，海底捞，西贝这样的大公司都因为现金流告急而面临洗牌。其他公司呢？所以复工之后的招聘，对于公司HR来说，也是个考验，你的Boss不会听你去分析人才市场的前景，不会有闲心听你去分析人才报告，他们要的，只是公司需要留下多少人还能正常运转，再招的人需要多少成本能够在最快时间适应岗位。

曾国藩曾经有本书叫《冰鉴》，里面讲述了各种识人的方法，有兴趣的可以去看下。我推荐的是用星座的方法来快速识别一个人。

我们知道应聘是需要填简历的，简历上大多是有出生日期的（我在自己开公司后，对于能够来面试的人，都会让他们填写一份带有出生时间和地址的求职表，这样更方便用星座法去了解这个人的特性），根据出生日期就很容易知道这个人的太阳星座，也可以顺手排个盘，除了他是出生在新疆这种高纬度地区的，祖国大陆的基本以北京中午12点来排盘，也大体可以看出来一个人的基本特性了。

作为HR，你只要看到一个人的太阳，月亮，水星，金星，火星和冥王星，那么一个人做事的风格就大体了然了。

以北京中午12点所排的盘，宫位相位皆不用看，首先，太阳所落星座，是一个人做事的驱动力，太阳星座，就是我们经常说的星座，虽然有的人会说自己不像那个星座的人，其实只是一个显性和隐性的区别，即便隐性，但骨子里仍旧会有，因为那是一个人的太阳星座，是一个人内在的驱动力。

我一个朋友，一直说自己很不白羊，确实，我在没学星座的时候，也觉得她不白羊，她很可爱，没有白羊的那种直来直去，暴躁的特点，后来学了星座，给她一排盘，她的太阳落在12宫，就是个隐性的，虽然她自己都觉得她不白羊，但她做事的风格还是白羊式的，不喜欢太复杂的事，她的工作，是个花店老板，单纯的顾客关系，她也不喜欢大公司复杂的人际关系，她说话的方式，也是要么不说，要么就会直接说出来，不会婉转的表达，话说三分，旁指曲谕对于她来说是不存在的，这不就是白羊么。

公司招聘，每个层级花费的成本不同，HR在招聘的时候侧重也会不同，而且因为归属部门不同，星座用法的侧重也会不同。

针对底层员工，大多数公司都会有一套基本的培训方法，那么只要看求职者的先天属性是否适合，那适应岗位的时间也就会缩短。

譬如对于财务部门，要求的是做事细心，谨慎，并且灵活性不能太大，那么太阳星座在金牛，处女，摩羯的就是首选，其实是水星在金牛、处女，摩羯的，如果不会排盘的HR，可以通过出生日期加上面试中通过观察求职者来确定TA的水星位置。

譬如太阳落在白羊，金牛，双子的，都有可能水星落在金牛，水星金牛的人大概率说话比较慢，特别是碰到面试者的问题比较刁钻，他们就更容易卡，这点和水星白羊，水星双子的人区别很大，一试便知。

同理，太阳落在狮子，处女，天秤的人，水星都有可能是处女座，水星处女的人说话更在意细节，他们通常不会直说一个大方向，更多的会把具体细节一一阐述，面试的时候同样的问题，水星狮子，水星处女，水星天秤的表达方式是不同的，水星狮子抓大放小，会针对要点阐述，水星处女会把问题全面阐述，每个细节都很到位但没有重点，水星天秤也会阐述细节，但水星天秤最后会把问题交还给你，水星天秤是个很有意思的配置，他们会把这件事的优劣势分析到位后让你来选择，根据这些特性，作为HR的你，在招聘的时候，就能很容易的根据岗位特点来确定求职人选了。

如果你们有兴趣，记得留言提出你们的需要，根据需要，我来写个系列供大家参考，星盘并不神秘，它只是一个工具，用好了，能够帮助你做事事半功倍。