同事间发生冲突被打受伤,算工伤吗?

案例分析:

王某为xxx有限公司的员工,2020年2月30日上午,王某与同事张某因工作发生口角并引发肢体冲突,最终导致王某受伤,随后王某便向市人社部门提起工伤认定申请。那么同事间发生冲突受伤,应该算做是工伤吗?

答案是否定的。

《工伤保险条例》规定:因履行工作职责受到暴力等意外伤害,且该伤害与履行工作职责之间必须有必然的因果关系。案例中王某与张某虽然是因工作问题发生冲突,但不至于发生厮打。双方厮打并不属于履行工作职责且完全可以通过合法正当的方式解决,王某所受伤害与履行工作职责没有必然的因果关系。

意外伤害是指不能预测、突然发生的伤害。王某与张某系系正常成年人,应当对厮打的结果具有认知,所以该伤害也不属于意外伤害。

在工作时间和工作场所内打架斗殴是违反劳动纪律的行为,不但不受《工伤保险条例》的保护,公司还有权根据公司管理制度对二人做出惩罚。

所以说同事之间还是应该和平相处,打架一时爽,后果不敢想。。

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