企业股权激励的作用（华一联创）

股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会有较大的帮助，而且工福利能建立完善的股权激励制度的企业，能滋励达成企业、股东以及员工三方共赢的局面。那么股权激励机制的目的是什么呢？股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。下面小编为您详细介绍股权激励机制的目的是什么的相关内容。

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股权激励有哪些作用？

１、激励作用

作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的，而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度山发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。

２、约束作用

一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面，员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业

3、改善员工福利

对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ＥＳＯＰ是一个良好的借鉴对象。ＥＳＯＰ即为员工持股计划，在美国已经有超过１万家企业的１０００多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达１２００亿美元。这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。

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