女性职场歧视那些事儿（1）

文|古小溪

图by@古小溪的职场日记

“小溪姐，老板让我写一篇关于女性职场歧视的主题文章，但是这方面我不太懂艾。”小美拿着一杯奶茶，笑嘻嘻地递给古小溪：“所以，想请多才多艺的古小溪童鞋帮帮忙！”

古小溪接过奶茶，先用吸管捅开包装占上嘴，吸了一口才道：“这我可帮不了你太多。”在小美变脸前，紧接着说：“不过我有个办法：你可以请办公室的小哥哥小姐姐每人写一篇有关女性职场歧视的故事啊，字数不用太多，100到500都可以。不过这样你就要破费一下了。”

“这是个好办法，不过要是人家实在没这方面的经历怎么办？”

“很简单，你把要求降低点，不管是听朋友同事说的，还是从网上找的都可以。”

“这个可以。”

小美别看平时柔柔弱弱，做起事情来一点都不拖沓，立刻在群里发消息说要请下午茶，有什么想吃的想喝的尽管点，顿时办公室一片欢腾。

大家有奶茶续命，都很给面子，当天下午纷纷把故事交上。

古小溪帮忙整理大家发来的稿子，发现内容重复的有不少，不过大致可以分为以下几类。

1■

行业歧视

@郭晨的纸飞机

我有个学建筑的学姐。当时高考成绩很不错，虽然没达到重点大学分数线，也是一类本科以上。本来她跟建筑行业也没啥关系，但是他们家里有个表哥。

她表哥是学建筑的。表哥一家对建筑这个行业没太多了解也没什么好感，因为表哥他爸就是个泥瓦匠，一辈子没什么大出息，挣钱不多还累死累活。作为家里的希望，表哥又选择了建筑这个盖房子的行业，让一家子人都气不顺。街坊邻居不时嚼舌根，更是让父母觉得抬不起头。

然而表哥毕业第二年房地产起飞了，房价蹭蹭往上涨，在小城市还不明显，大城市里一套房都能抵得上平常百姓一辈子的总收入了，跟中彩票一样。这是谁也没想到的。

表哥趁着这股东风，混的风生水起。加上自己也有些能力，开了个小建筑公司，三十几岁已经在他们省会城市买了二套房，父母家人都跟着去享福了。算得上人生赢家。

因为有这个表哥的存在，报考大学选专业的时候，家人亲戚朋友一致决定让她选择建筑专业。家人们已经做了长远打算，就算以后建筑行业不行了，跟着表哥也不会太差。

然而当学姐毕业的那年，赶上了行业大整合，房地产行业更是产竞争激烈。在那个大鱼吃小鱼的年代，一个不注意就会被淘汰。她表哥的建筑公司就是这样被大公司吃掉的。

毕业以后学姐发现，这个行业对女性太不友好，可以说根本没有女性的立足之地。

施工，技术，材料，测量，都需要实地调研，体力必须好，还要不怕苦不怕累，师傅根本不带她；设计，绘图，结构，预算，这些比较基础的办公室职位，还要跟众多的男生竞争，在这方面女性也没有什么竞争优势。

最后学姐做了房产销售。

学姐曾说过：没有女性职位发展前景的建筑专业，为什么还要招女生？

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@谁吵吵杀谁头

我大学学习的是历史专业，哪所学校就不说了，免得被人找麻烦。我们学校历史系女多男少，男女比例大概3：7的样子。

我们专业课有个女老师，天天在那吐槽：“学历史是女生的悲剧，历史让女生学是历史的悲剧。这就是双重悲剧。”

“社会分工就是这样子的，初中以前是女生占优势，高中以后女生就不行了。历史行业需要推理和专研。”

“女人结婚以后，重心都放在家庭，事业位居第二，哪有那个时间研究学问。”

“女人是感性动物，在历史领域，女学者寥寥无几，做出大学问的更是寥寥无几。”

我：？？？

你一个历史专业的女教师，这样贬低、歧视自己的女性同胞，真的合适吗？

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@黄小丽

我从小就觉得写程序很酷。

在编辑器上写几行代码，就能创造一个能跑能跳的小人儿，甚至创造一个匪夷所思的世界，那太神奇了！

大学学的是外贸专业，因为计算机专业分数太高，没考上。

大学毕业以后做了两年电商销售，挣钱还行，加班也不少。但是感觉那不是自己想要的生活，于是就任性地报了当时热门的手机移动研发工程师培训班。那时候移动研发行业井喷，各种App更新换代，各种资本大力投入。那个时候让人有种错觉，只要有个好点子有个App你就能赚钱，就能翻身成为人生赢家。

培训费真的很贵，3万块，三个月全日制培训学习，签的是不包就业的合同。

4个月后，毕业了，也见识到了互联网行业对女性的各种歧视。

首先投简历。我们同批的男学员只在智联招聘上挂了简历还没投递，就被各种大小公司打电话找上了门。虽然技术水平有好有次，最后都找到了不错的工作。就我一个女学员，不仅主动投递没人理会，有联系的聊了两句也被pass掉了。大概意思就是：公司初创，加班多，工作累，不适合女性。

好不容易，有HR联系面试，一路过了技术面和总监面，最后是人事部门面试。大家都知道，走到这一步，只要没有多么大的缺陷，基本上稳了。然后人事开始问了一些问题：有男朋友没？结婚没？什么时候结婚？感情稳定吗？近期有没有生娃的打算？……

我：∑(O_O；) !这么隐私的问题，还能这么问？

我强忍着不适，老老实实回答。问的都差不多了，人事说要跟老板讨论一下。几分钟后，人事来通知说，大体没问题，就是再问下薪资是否有的商量。

我：(－＂－怒)!

谈的月薪已经比我们同批培训的男学员低了2K，再低那就是白菜价了，更没法跟行业平均薪资水平相比。

我就说可以下调1K，如果不行就算了。那个时候我已经有点生气，很想哭，觉得他们太不尊重人了。

也不知道他们是同意还是没同意，人事让回家等通知。

当天晚上，人事联系明天可以上班了。

后来我在公司做了两年，由于经营不利，公司倒闭了。

于是开始了新一轮的面试。那个时候大环境已经变了，很多互联网公司缩减开支，精简人员，找个好工作困难重重。再加上女程序媛这个群体在互联网行业的天然劣势，要找到满意的写代码的工作，难上加难。最后改行做了测试。软件测试虽然跟软件工程师有联系，但关系真的不大。

在测试岗位已经做了3年了，我还没有放弃，我还有写代码的梦想。

2■

婚育年龄歧视

@职场老宅

我的前同事，佳佳遇到过一次奇葩的求职经历。

前段时间她做了5年的公司，由于经营不利，要裁员，很不幸她被选中了。幸运的是，两天后她联系我，兴奋地说已经面试过一家公司，老板对她很满意，她乐观地说很有机会入职这家公司。还说调研过这家公司，很有前景，她准备全情投入，大干一场。

但是一周后，我收到她的微信，说：“去不了了。”

我能感觉到她的心情非常失落，就很奇怪，上次明明说老板很满意她的能力吗，到底哪里出了问题？

我电话问她，一阵沉默后，她说：“你知道的，我结婚了，还没生孩子。领导对我的能力很认可。但是跟HR谈Offer的时候，她让我签一份两年不生孩子的承诺书。”

“竟然还有这种承诺书？”

“我也没想到。我只是试探性地问了问：我不确定何时要孩子，不签行不行。HR冷冷地说：这是必须流程，不签不能入职。我一听，当时就炸了。”

“这……”

“本来，我自己也没计划在这两年内生孩子，我还想再奋斗几年。可是，你知道么，我真的不能忍受这种胁迫。这是赤裸裸的女性歧视啊，都没有一点掩饰！”

那一刻，我真的真的很奇怪：改革开放这么多年了，怎么还会有这种奇葩的事儿发生？全社会都在呼吁男女平等，给予女性更多便捷和工作机会。抖音上到处都是给老婆下跪的妻管严，俨然已经是一个女人幸福，男人尊重的社会。这些都是假象？只是逗人一笑的段子而已？

现代职场对成熟女性所展露的深深恶意，不加一丝一毫的掩饰。如此明目张胆，无所顾忌。

让人不寒而栗。

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@小懵懂

前同事敏敏，30岁未婚。她给我分享前阵子面试新公司的经历。

几轮业务面试后，新公司对她很满意。她自己也觉得稳操胜券。然后面试官问了她如下几个问题：

“你结婚了吗？”

“没有。”

“有男朋友么？”

“没有。”

“我们这个岗位需要经常出差，你能接受吗？”

“可以，反正我一个人，去哪儿都行，出差没关系。”

“一个人出差很辛苦的，你可以吗？”

“当然。我是女汉子，完全没问题。”

然后呢，就没有然后了。

这让原本以为没结婚没男友没生娃具备天然竞争优势的三无女性敏敏，第一次感受到了职场的毫无逻辑。

她幽怨的说：“你说，我要是说结了婚生了孩子，是不是结果会好很多。公司不用担心我结婚休婚假产假了。”

我想说：你想多了。你忘记了，国家现在已经放开了二胎，三胎也迫在眉睫。

我没说出口，而是安慰她，你碰到了渣公司了。总能找到更好的。

不过内心里我对此保持悲观，现代职场总给女性贴各种标签：

没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚假和生两个孩子的产假”的标签；

生育一个孩子的女性，被打上“这是个随时要生二孩儿的定时炸弹”的标签；

已经生完二胎的女性，标签变成“她再也没有精力工作了，她有两个孩子需要照顾”。

说白了，年纪过了30岁的职业女性，在HR眼里，全都一视同仁。

她们，在职场上，正在失去“职场自由”。

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@温文尔雅

前同事雅楠，32岁，是个女强人，为人比较强势。与此同时，她也是个3岁孩子的母亲。

前年跳槽到我前公司负责一个团队。

去年，她们团队业绩比其他团队都好很多。可到了年底，偏偏只有她，奖金比例最少，工资也没涨一分。领导只是口头表扬，算是聊表慰藉。

以我对雅楠的了解，受到这种待遇，她肯定要跳出来找领导理论理论。可后来她什么也没做。

有次我跟她谈起这件事，她说：“现在经济形势不行，公司一直在裁员。我这种已婚已育，能保住职位已经是万幸。如果一赌气辞了职，岂不是正中老板下怀，连赔偿金都省了。再说，我现在阶段，找新工作太难。你带再多的资源和经验，也堵不住老板问：你何时生二胎？”

未完待续。

图by@古小溪的职场日记

本文@古小溪（微信公众号：古小溪的职场日记）

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