大厂急了，30+名企“报复性招人”
紧急通知！紧急通知！
2024届秋招已全面开启！
没错！你没听错！！！2024届秋招真的开始了，你还沉浸在暑假温柔乡，有些人已经拿到了offer！惊不惊喜意不意外？
中国科学技术大学某学生已提前试水，并直言：24届的学生校招容易多了，比23届简单太多，HC明显增多了。
△ 来源网络，如侵删
2024届秋招是否如这位学生说的一样，趋势向好？
2023届秋招“寒气逼人”，2024届有所好转吗？
2024届秋招真实情况究竟如何？
互联网大厂秋招提前开启 高精尖数字化人才更为抢手
以往，秋招的时间集中在7-9月份，一般分为校招提前批（5月-7月）、正式批（8月-10月）、补录（11月-12月）三大阶段。
如今，秋招时间提前已成趋势，大厂秋招开启时间一年比一年早，已有公司在7月结束提前批招聘。
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2024届秋招已然到来，腾讯、美团、百度等互联网大厂纷纷吹响“抢人号角”。从现有信息来看，2024届秋招两大趋势明显。
趋势1：
相比2023届秋招，企业岗位需求量有所增长
小红书、网易游戏雷火、大疆等互联网公司虽已启动2024届秋招，但尚未透露具体招聘规模。
部分企业岗位需求量有所增长，其中，技术类、智能类占比较多。
美团于7月31日全面启动2024届秋招，预计招聘6000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链等10大类职位、100余种岗位。
据相关媒体报道，过去三年，美团年均录用超5000名毕业生，2024届校招规模超出过去三年的平均水平。此次校招中，技术类岗位将扩招超过50%。
△ 来源美团官微，如侵删
吉利汽车7月也开启全球校园招聘，官方显示，此次将放出8000+offer，岗位多样，地点遍布全球。
阿里巴巴集团目前还尚未开启国内校招，但阿里官方曾在今年5月表示，旗下六大业务集团今年总计需新招15000人，其中校招会超过3000人。京东招聘相关负责人也曾透露，今年将加大成都、西安、南京、苏州等新一线城市的岗位数量。
趋势2：
大厂招募专项人才，高精尖人才越发“抢手”
部分大厂的顶尖技术人才招募，也伴随着秋招提前批启动。
比如：
百度启动2024AIDU计划，面向全球招募顶尖技术人才；
中兴通讯2024届[未来领军] 人才招聘正式启动；
深信服24届秋招领跑X计划正式启动；
腾讯技术大咖专项招聘开启申请；
华为面向全球招募天才少年；
……
△ 来源百度官微，如侵删
值得注意的是，此类人才招募对学历和能力的要求颇高，如腾讯技术大咖项目旨在挖掘有潜力的学术大咖、竞赛大咖、学霸大咖和工程大咖；华为天才少年招募虽不限学历、不限学校，但要求自荐者在相关领域有特别建树。
△ 华为天才少年招募要求
来源华为官微，如侵删
相应的，在薪资待遇方面，互联网大厂毫不含糊，腾讯开出“上不封顶的能力定级，有竞争力的薪资水平”的福利，华为称“将提供大牛导师，全球化的视野、平台和资源以及5+倍薪酬”。
腾讯的“不设上限”和华为的“5+倍薪酬”，从侧面反映出互联网大厂对于顶尖技术人才的渴望，具备高素质和核心技术的人才更加抢手！
国央企加入“抢人大战” 招聘人数动辄上百、上千人
除了互联网大厂之外，国央企也加入秋招“抢人大战”，徐工集团、航天科技集团、中国电科38所等多家企业，点名要“IT互联网类技术人才”。
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相比互联网大厂，国央企的招聘时间更为提前，节奏更快。如中国电科29所6月2日开启秋招提前批，6月30日就已结束。
在招聘人数上，国央企并不逊色于互联网大厂，动辄上百、上千人。
国央企之所以在“计算机类、信息类人才”上发力，原因有两个：
一是为了稳就业促发展，国务院办公厅明确表示，优化调整稳就业政策，将支持国企扩大招聘规模，加大补员力度。2024年，扩招依旧是国企的主旋律。
△ 来源微博，如侵删
二是国央企数字化转型以及组织结构调整，数字化相关人才需求增加。
随着数字经济发展的大力推动，数字化为我国经济发展提供了有力支撑。数字化转型势不可挡，面临重大改革的国央企，急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才。
《国央企数字化转型人才白皮书》显示，2022年国央企数字化人才的新发职位量占比，比2021年增长了7.9%，总占比上升到了37.5%。不仅需求旺盛，而且数字化科技人才2022年的平均薪酬也增长了13%。
国央企的加入，为2024届计算机类应届生就业提供了一个新思路。
腾讯取消秋招 究竟意味着什么？
虽然2024届秋招整体趋势向好，且制造业、服务业等行业转型，数字化人才需求缺口持续放大，但千万级学生的庞大基数不可小觑，仍有不少学生担心未来就业。
尤其当“腾讯微信取消秋招”的消息传出之后，更是人心惶惶。
先来看看腾讯微信取消秋招的具体内容，对比以往的腾讯微信招聘，此次秋招有两个变化：
①只实习不秋招：只有在微信团队实习满2个月，才有校招机会；
②实习全年开放：任何时间，只要符合微信团队实习要求，就能投递。
△ 来源腾讯官微，如侵删
对此，腾讯官方解释：“这样变化的初衷是希望同学们通过至少2个月的实习和团队更加深入的了解，通过实习考核后再正式入职。”
有人表示：精准选人、名额可控，这对企业经营来说当然是一个正确的动作，但对于校招生来说，可能不是一个好消息。
不少应届生担心，作为互联网头部公司之一，腾讯微信的一举一动，都会被社会关注并放大。如果“先实习再考虑录取”被企业所效仿，未来只会“越来越卷”。
换一个角度来看，腾讯微信取消校招，无疑释放出就业市场的一个信号：企业对于人才的选择更加严苛，更加注重实战经验和综合素质。
实际上，这种改变不仅对企业有帮助，也能够让应届生更好实现双向选择，应届生可以通过实习来判断环境氛围是否符合自己的期待，未来就业方向是否适合。
就业难的问题依旧存在 2024届应届生应该怎么做？
从以上内容来看，相比2023届秋招，2024届秋招情况已有所好转。但不可否认的是，高校毕业生人数的逐年增长，就业难的问题仍然存在。
2024届应届生应该怎么做？这里，播妞给出3点建议：
①秋招机会难得，抓住机会
首先，我们要清楚，秋招提前批=两次秋招的机会，越早投递简历的学生，越有优势，有机会免笔试，直通面试，还能提前2个月拿秋招offer，何乐而不为？
即便拿不到offer，也可以提升面试经验，了解整个秋招形势，打破信息差！
②不用只盯互联网大厂
互联网大厂有着高薪资和大平台，同时也伴随着激烈的竞争，上百人抢1个岗位的情况时常存在。
2024届应届生不必执着于互联网大厂，互联网技术在各行各业开花结果，国企、外企、车企、银行、传统制造企业等，都是一个不错的选择。
以制造业为例，《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网，其中，智能制造的职位比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。
在2023年的校招中，比亚迪招聘总人数达到3.18万人，技术岗、研发岗占所有校招人数的80.8%
△ 数据来源猎聘，如侵删
③重视自己的实战经验
IT技术基本保持一年小更新，三年大更新。传统大学不管是课程还是教师，都难以跟上产业技术发展的速度，课程及教师技术的滞后，大部分的应届生存在缺乏实战经验的通病。
互联网企业的招聘需求已发生变化，缺乏实战经验的大学生，在就业市场上几乎没有竞争力。
不止是应届毕业生，目前想进入互联网的职场小白、想升职加薪的职场人，都或多或少出现了“因缺乏工作经验，理论知识与工作实践脱节等问题被掣肘”的问题。
大部分学生选择黑马的原因之一，正是因为黑马各学科课程强调培养实战经验，将项目课程占比提高至50%以上，并对标企业实际招聘要求，以满足不同行业，不同规模企业的开发需求！
凭借扎实的基础知识、丰富的实战经验，以及贴合企业用人需求的综合能力，黑马学生成功脱颖而出，赢得企业的青睐！
有企业负责人表示：
“黑马学生的专业知识水平和综合素质可圈可点，专业对口，业务能力强，是很理想的员工候选人。直接来黑马招聘，可以更有针对性、更直接地找合适的人才。
当下，黑马程序员开设9大精品学科，包括：JavaEE、HTML&JS+前端、Python+大数据开发、人工智能开发、电商视觉设计、软件测试、新媒体+短视频直播运营、产品经理、集成电路应用开发（含嵌入式），帮助更多学生掌握扎实的基础知识，精通专业技术，积累丰富的项目经验！
为培养更契合企业需求的人才，我们已与华为、百度、京东智联云、创新工场、Boss直聘等1200+企业在产教融合方面达成深度合作。课程技术持续迭代，更贴近一线企业实战，让学生们所学即所用。
就业能力恒等式：就业力=实力+人脉+人品。应届生，主要拼的还是实力，实力才是硬道理。选择黑马，给自己一张出类拔萃的入场券！