2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；
同月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，裁员比例高达60%左右；
12月，互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开；
12月6日，据多家媒体报道，斗鱼直播也进行了紧急裁员，深圳团队员工在没有收到任何邮件的情况下，被口头传达裁员消息，此次涉及海外业务约70余名员工。
12月11日消息，据多位知乎内部员工在匿名社交APP上爆料，自己或身边的同事遭到了裁员，这次裁员的比例高达20%左右，人数超过300，还有人表示，“商业广告部门，当天谈裁员当天强制离开公司”。
年底互联网公司这股裁员潮，打得人措手不及。种种现象都表明，互联网行业即将开始巨变，对于身处于其中的每个人来讲，他们所要做的事更多了。
互联网行业转型，AI或许是下个突破点
十几年前，马云决定做阿里巴巴，创业初期他找到很多互联网大佬投资，却遭到他们的拒绝。其中就包括小米的雷军，在听完马云的计划后，他当下觉得马云就是个骗子计划听起来像搞传销一样，拒绝投资他的公司。
人们怎么也不会想到，十几年后，阿里巴巴成为全国首屈一指的互联网企业，以迅雷不及掩耳之势在人们日常生活中扎根。
那时候马云实现的是0到1从无到有的转变。
而现在随着各种技术体系的更新，一个全新的后互联网时代已经到来，在这里，我们需要实现的则是从1到100.1000.10000甚至更大份额的裂变，这相较于前者显然更加困难。
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一般认为第一个敢吃螃蟹的人，才有机会完整的品尝这道海味的滋味，而后来居上的人有且只可能品尝到它的一小部分。
互联网行业也是一样，在利润这块大蛋糕固定的情况下，随着各种资本涌入，互联网公司越来越多，分到每一个个人手中的利润也就越来越少。
那些早前涌入的资本因为利润的减少，也会出于发展考虑，选择退出，由此带来的便是依靠外来资本的互联网企业资金匮乏。
为了活下去，显然很多互联网公司只有一条路，节源开流。即节约成本，开拓新的利润市场。
Ai这项技术的出现，正好弥补了这一缺口。
因为AI这项技术，能够以人工智能代替人，节省人力成本；这些技术创造的机器人，能够实现24小时不间断作业产出，甚至能够实现人力不能做到的事。
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于是，我们看到，无人售货、无人飞机、无人驾驶、24小时不用休息的出出租车、支付宝刷脸付款....
而现在，继网易丁磊之后，京东与阿里也齐齐加入人工智能养猪的行列。
其实一家公司如果裁掉一个人，那可能仅仅只是这个人个人的问题，但如果公司今天要炒的是一大批人，那么可能不是公司资金匮乏，就是面临转型。
知乎就是这样一个典型的例子，根据坊间传闻它目前裁掉的员工占到企业员工总数的15.很可能就是为了下一步上市做着精简机构的计划。
人的改变
这个世界上的人才大致分为两种，一种是专才，一种是全才，无论是哪种人才都不需要为企业的裁员计划而担忧。因为真正有能力的人，只要摆在合适的位置，就能发挥作用。
一个人才如果真的不幸被列入裁员的名单之中，那么只能说明企业并没有人尽其用，人才自己也可能还未找准方向。
目前担任纽约市长，美国总统候选人中最富有的迈克尔·布隆伯格，曾在一家银行勤奋耕耘了近十年，在面对公司不合理对待的时候，他仍然没有放弃任何一个可以创造奇迹的机会。他将公司的业绩带入了辉煌，提出新的建议希望公司越来越好，却在最后遭遇了公司高层的辞退。
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只不过，这样一次打击其实说起来，更是他人生的转机。
迈克尔在这之后选择了自己创业，他成立了新闻社，将自己在原公司未实现的抱负拾起，改变了整个美国证券业的发展趋势。
在成为美的一把手之前，方洪波曾经是一个国有钢铁厂的员工，这份职业在当时算是个铁饭碗。但方洪波本人很清楚，自己的性格较低调，不擅长“官场之道”，晋升机会渺茫。
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于是，他毅然决定南下，去深圳打工寻找更好的机会。他进入美的，刚开始只是一个名不见经传的小编辑，直到一次在会议中发表了对于公司的独到见解，被老总何享健赏识，从此开始了十年美的磨练生涯。
并在2013年，就任美的集团董事长兼总裁。
你发现没有，真正有能力的人，他不是不发光，而是要在合适的时机合适的地方发光。
所以，对于裁员问题，其实真正应该害怕的是那些没有能力的人，或者说那些能力与职业匹配度不足所能做的远远低于公司要求自己做的的人。
他们其实只有两种选择，要么找到自己的方向，努力变强；
要么随波逐流等着被裁。
那么，所谓的能力变强大概是指哪些方面呢？我想了想可能会是这些：
创新能力
跳开已有的框架，去想象并把不可能发生的事努力变成现实的能力。
学习能力
坦白讲，我们其实生处在一个幸福年代。互联网的盛行，实现了资源在全球范围内无线流通，个人可以通过多种方式甚至是在足不出户的情况下，获取信息，积累知识，提高自身技能。
每个人都有知识技能领域的短板，但这并不可怕，在信息高度流通的今天，只要你肯花心思努力去学习，就肯定能够有所收获。
知晓最新信息的能力
在这个信息爆炸、每分钟要发生上亿事件的现代社会，无论从事哪个行业，都必须要有意识的训练自己对于最新信息动向的敏感度。
举个最简单的例子。在限购潮发生之前，人们买多套房可能是一件很容易的事。但事件恰恰发生在限购、限签、限贷指令发生之后。
如果一个房产销售没有去了解这条最新政策，而将房源销售给顾客，那么，买卖这套房屋的过程中就会出现很多问题。
应变能力
能够根据当前事物发展状况，进行计划行动调整的能力...
其实，被裁员其实可能仅仅因为两个原因：
你所在的部门不重要。
你的个人能力与职业匹配度不足，或者说你所能做的远远小于公司要求你做的。
所以，加油吧，各位！熬过这股风潮，我们明年还是好汉！
作者|七仙女
图文部分来源于网络
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