前文说到，社会越是中心化、体系化，人就越容易为了生存而做职业选择；社会越是去中心化、个性化，人越容易为了兴趣而做职业选择。
个性化发展足够充分，尊重自己的体验，职业空间就会更宽广，最重要的是，拿出本心，才能和这个世界建立真诚的深度关系。
工作空间的无情
问你个问题：目前在我们这个星球上，你认为最知名、最伟大的企业家是谁？
相信很多人会想到乔布斯和马斯克，虽然乔布斯已仙逝，马斯克的企业还称不上彻底的成功。
但这两个人身上有很多共同的品质，如完美主义、疯狂、自大与偏执。武老师觉得这些品质可以总结成一个词——“无情”。
很多厉害的企业家身上都有这个品质，当然，也不是所有。那么，至少在一些人身上，“无情”是会带来成功的吗？
关于这个问题，武老师谈了一下自己的思考，这是非常个人化的思考，未必正确，所以也建议你不要轻易去学习“无情”，就当做是一个启发性的思考，希望能帮助你。
先讲两个细节，一个是他和一位来访者的谈话，一个是他和他的分析师的谈话，先说第一个。
他的这个来访者可以称得上是精英，她是从美国顶尖的学校毕业，去了最好的金融机构工作。
一次咨询中，她谈了她的一个小计划，武老师觉得甚至可以说是阴谋，她想给她的上司设一个圈套，好让自己能取代他的位置。
而同时上司会丢掉工作。她认为她的上司愚蠢无能，霸占着不该属于他的位置。她的计划非常周密，看起来没什么破绽。
但谈着谈着，突然一个很强的能量笼罩在她身上，就好像他们身边出现了一个能量漩涡一样，要把他们两个吸进去。
这种感觉吓到了她，她觉得自己那一刻简直要瓦解了，这股能量会彻底占据她。等这股能量过去后，他和她试着给这股能量命名，他们几乎同时想到了一个词——“无情”。
如果她摒弃情感，而不择手段地去追逐目标时，目标很容易实现，可这时她就像是皈依了无情，同时无情的能量也吞噬了她，她不再是她自己，而是被这股能量，或者说这件事给占据了。
前文介绍过荣格的一个说法：不要让“我”被原型占据，而要让一切人性的力量在“我”这个容器内进行。
这位来访者的体验，可以套用这个说法。在那一刻，她体验到了“我”这个容器瓦解了，她被无情这股能量占据了。
在接下来的咨询中，他们继续谈她的计划和无情，也许因为咨询的原因，最终让她放下了一些纠结，展开了她的计划，只不过计划变得更完美。
最终是她在很短的时间内连升两级，而她原来的顶头上司也没离职，继续留在原位。但这之后，她大病了一场，花了好一段时间才缓过来。
武老师认为也许可以说，无情这股能量，或者说心理学家比昂所说的贝塔元素，这种原始生命力，当它彻底涌出时，一个人的能量会变得很强，因此可以毁灭，同时也可以创造。
但因为没有包围着几层安全胶囊，这股能量会很危险，当反过来指向自己时，也会让自己受伤。
用更普通的术语来讲，这位来访者是在展开她的攻击性，她的攻击性很强，所以推动了她连升两级，但她的攻击性太强，不能完全向外，控制不好的那些攻击性，一旦转向她自身，就伤到了她。
也就是说，武老师认为，是她攻击了别人，产生了内疚和恐惧，这让她大病一场。
过了很久，大约是一年后，武老师和他的分析师谈到了他公司发展计划时，他突然也陷入了这股能量的漩涡，体验到了那位来访者体验到的无情和恐慌。
他觉得那份感觉是一样的，如果他放下个人情感，不担心会伤害到谁，不担心会被报复，那么，他好像能为所欲为一样，去实现他的目标。
这个过程中，他自然会伤害到别人，他也会被报复和攻击，但他把这一切视为正常人性而坦然接受，不纠结。
其实当时他的公司发展算比较顺利，带给他很多东西，他简直像是通过公司发展的这个外部事件，研究了他自己的内心，所以他觉得自己不是一个好企业家。
他有一位朋友，觉得他算得上是好企业家。他是一位富二代，接了父亲的班后，为了降低父亲的影响力，谋划了很久，最终把父亲的几位元老赶出公司，每一次目标实现后他都开心的不得了。
他坦然对武老师说，简直像是“杀人”一样，没想到会这么爽。结果，他迅速地把权力重新集中到自己手中，公司很快完成交接和转型，然后开始蒸蒸日上地发展。
所以，如果把公司发展视为好，而把停止发展视为坏的话，他这种“无情”的企业家，倒是好的企业家。
再讲一个来访者的故事。这是一位极其纠结的来访者，他做任何事都不能从自己出发，他总是第一时间考虑别人的感受和利益，而他在揣测别人的想法上，简直像有心灵感应的能力一样。
但因为他一和别人打交道，总是考虑别人而牺牲自己，所以人际关系对他来讲整体是损耗，于是他尽可能不和人交往，变成了彻头彻尾的宅男。
他是极好的技术员，但公司领导发现，不能指望他去领导一个团队。领导们曾试着提拔他，结果很不好，最后就不再有这种想法了。
为什么会这样？原因是他一直和母亲共生在一起，他的母亲一直对他说，你就是我的全部世界，我除了你什么都没有。
可实际上，他的父亲还健在。可以说，虽然成年了，但他还是陷在母子共生的泥沼里，他只是一个小宝宝。
最初是婴儿时，人会想和抚养者共生在一起，但逐渐长大后，就会想脱离这种共生。这位宅男也不例外，他有一个很有意思的想象。
有一次，他看了一部美国西部片，讲到加利福尼亚一个金矿的故事。那个金矿简直是地道的丛林社会，男人们动不动拔枪相向，人命如草芥，很容易就会死掉。
看了这部电影后，他对那个无情的丛林社会，居然产生了巨大的向往，他特别想去这样的世界，哪怕轻易被人像虫子一样捏死也好。
但他觉得不能去，除非他有分身术，留下一个“假我”陪妈妈，毕竟妈妈只有他一个人，而那个“真我”就去那样的无情世界中冲冲杀杀。
他这样向往的时候，似乎有一种磊落包含在里头。职场上也仿佛情况相似，有一些来访者，大多是男性会对他表达这样一份渴望：
活在一个规则特别清晰的世界，大家就按照这些规则去竞争，完全不用管情感，那样就太爽了，自己输也认了，只要是按照这个清晰而基本合理的规则就好。
这里讲的故事综合在一起，让武老师再次回想，心理学家弗兰克说的那句简单的话：“投入地去爱一个人，投入地去做一件事，幸福就会降临。”
这句话看似讲的是投入地去建立关系，幸福是建立了深度关系后的副产品。
但是，亲密关系，也就是家庭与生活空间中的爱，和社会关系、空间关系中的逻辑，是有非常不一样的地方，简直是背道而驰。
家庭中，不能讲无情，应该珍惜彼此；工作中，也许就应该“无情”地按照一些规则去行事，这样既有磊落感，也容易发展能力，甚至容易创办出好的事业来。
如果武老师的这番理解是正确的话，那真可以说造物主给人制造了太多这种二元对立的难题，让我们难以按照一个非常简单的逻辑去活着。
总结
1.最原始的生命力，当它彻底涌出时，一个人的能量会变得很强，因此可以毁灭，同时也可以创造。
但因为没有包围着几层安全胶囊，这股能量会很危险，当反过来指向自己的时候，也会让自己受伤。
2.不要让“我”被原型占据，而要让一切人性的力量在“我”这个容器内进行。
3.亲密关系，也就是家庭与生活空间中的爱，和社会关系、工作空间中的逻辑，有非常不一样的地方。
家庭中不能讲无情，应该珍惜彼此；工作中，也许就应该“无情”地按照一些规则去行事，这样既有磊落感，也容易发展能力，甚至更容易创办出好的事业来。
思考
在家庭里，必须要用情，真情，这样才能建立高质量的亲密关系，才能有幸福感。在工作中、社会关系里，想要成为优秀的企业家，职场达到巅峰，就需要无情。
其实人的每一种情绪都是有价值的，放在不同场合会有不同效果。比如无情，放在亲密关系里，那他会注孤生；如果放在工作关系里，那无情会帮他成为一个卓越的企业家。
看TED演讲《你为何不会成就伟业》，认为乔布斯马斯克是因为太热爱自己的事业，会显得无情，而不是故意伤害别人。
太热爱自己的事业，会导致和周围人，尤其家人的关系疏远，因为没有时间陪家人而忽略他们，这可能是一种伤害。
这就像梁宁老师说过的两种人生：一种是自我的人生，一种是自律的人生。做创造，做艺术时，需要灵感，应该更自我一些；做规划，做制度时，需要鞭策，应该更自律一些。
人生而自由，却无时无刻不在枷锁之中。他自以为是其他一切人的主人，但因此也反而比其他一切人更像奴隶。——卢梭
每个人都是戴着镣铐在跳舞，我想自己跳的好看些。
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