公司为了逼员工离职，都用过什么手段？

写这篇文章一开始我是拒绝的，但我的初衷还是想让更多的职场人来开开眼界，在实际的工作中保护自己，另一方面就是普法，我自己的初衷是让大家在职场少走一些弯路。

1.立“军令状”：做不到预期的目标就立马自己辞职。

公司会与你立一份“军令状”，这当然是很有仪式感和认真隆重，让你在军令状上做出自己承诺：做到B或以上的绩效表现，就继续留下，低于这个绩效考核标准就立马自己走人，拿一个月的钱或不拿一分补偿，这是利用人的“承诺——言行一致”的心理逻辑：自己承诺的，当然要自己要履行一致，不然怎么有脸还在这立足呢？言而无信嘛。实际上，这也是在占你的便宜，它的陷阱在哪里？

a.给你安排一个短时内无法完成的任务，或者说是靠很大的奇迹才能完成的任务，让你绩效达不了标，自然比苦口婆心地劝你更有效。

b.自己定的目标完不成，自己心里会有愧疚感，然后自然而然地离职，表现出自己一贯的言行一致，公司还假作好心地给你补一个月的工作说念旧，实际上应该有更多的（N+1，N是在这家工作的年份）

以上的军令状在法律面前，是没有效力的，意思是违法的，没有任何用，你要讲信用，也要在跟你讲规则的人面前谈，面对这些设个陷阱，让你跳进去的，讲信用没必要。

另外你自己辞职是没有补偿的，而公司辞退你要给你（N+1）X平均月收入，假设你是底薪+提成制，一年下来12W，每个月有多有少，那么你工作一年多，公司应该给你2W元的离职补偿。

2.调离原来的岗位，去一个你不熟悉的岗位去工作，且变相降薪。

公司会给你两个选择，你要么就自己离职，要么就选择B岗位，但B岗位的工资会比你现在的低，并且还需要你做一些你容易做得到但很闲、或者是很难做到，但为了满足这岗位要求，而不得不去改变自己的行动，想方设法达到这个要求。

要么你就工作是有，但很闲，每天按岗位所要求的，做到就可以了，但你只做一些非核心的活，对你的能力也没有成长性，还非常地闲，让你闲得慌，有点屈才或大才小用的感觉，或者是让你感觉到没面子，用此来逼你坐不住，自己出去外面找工作然后回来辞职走人。

要么就是安排一份新工作给你，对于你来讲，你是一窍不通，但又不得不去做，不然你的工资更少，或者借此能力不胜任来开除你。

很多时候，调岗要经过双方的同意才行，你不同意调岗，公司拿你也没有办法的，你们之前签的合同是有效的，更改了就要补签一份协议，通过此来变相降薪，为的是逼你走。

3.苦肉计：公司经营有困难，你很好，只是公司没法再维持现状。

他会在你面前说出公司的经营难处，包括资金、业务、人手困难与现金流等重重困难，意味着现在这个状况，公司没办法再维持下去了，但你的表现让人满意，希望你可以先为自己着想，在外面试着找一份工作，公司在这段时间内给你继续开工资，再给你补一个月的工资，好聚好散，日后公司做起来了，肯定还会请你回来这里工作的，你可以考虑一下找下一家。

公司没钱可以申请破产清算，但你要把这个变成现实，才能让你相信这是真的，不然的话，该给的补偿不能少，就算破产清算，还是会给你同样的补偿的，为此，为啥不能直接给相应的补偿来好聚好散呢？

4.公司就让你来准时上下班，也不安排活给你干，就让你搁在那。

没活干，继续给你开底薪，没有绩效，自然你的工资只能吃底薪了，底薪高的还好，一般来讲，与公司签订的劳动合同上的底薪，都不是真实到手的底薪，他按原来口头承诺的底薪发你，终究还是低，但如果按合同上的低薪给你发，可真是心太狠了，这个拖字决就是让你按捺不住，逼你自己走，更有甚者，会放假消息说公司进入停业，给你们发本市最低的标准，等复工复业了，再通知你们回来上班，但你们的劳动关系还在本公司，不能到外面去建立新的劳工关系（法律上确实是这样），这时你怎么办？

淡定，公司付出的成本比你还要高，他不仅要给你支付低薪，还要给你交社保，你不用干活，现在去接一些私活，过得也美滋滋，钱少了你可以去劳动仲裁处，申请仲裁，让企业法人到场并给你补上。如果企业法人不履行，那就变成老赖，限制开其它公司、坐高铁、飞机等行为，他的不方便比你更大吧。

5.公司搬到一个很远的地方去，你不去上班就辞职吧。

常用就是这招，比如从广州搬到上海、厦门等，这时你也不要慌，因为看回你们的签订的劳动合同是有工作地址的，跳出这个地址就需要重新修订合同，不能协商成一致就得给你相应的赔偿，且你也可以一边去报道打卡，一边申请劳动仲裁，让劳动仲裁介入，让你与这家公司脱离关系，顺便拿上补偿金去寻找下一家公司继续工作。

以上是经常见的，可能还有很多，但其解决问题的逻辑就是：“先找当地的劳动仲裁处、法律援助律师咨询，一边咨询守法，一边与有权力拍版的负责人商务谈判要赔偿“。武力解决的不是没有，但现在是文明社会，大家都斯文起来了，并且那么多录像、视频设备，就不怕赔了夫人又折兵么？你还遇到过哪些类型是上面没有提到的？评论区说出你的故事吧。