昨天打开百度风云榜一看，首页上挂的是“两女孩求职被拐”的热点新闻。看完新闻的我觉得有点仿徨，有点难受，怎么说呢，作为一个在人力资源行业摸爬滚打的人我觉得这样的事情发生的有点不应该。
回看整个4月的热搜都让人觉得比较丧，各学府里风起云涌，似乎一下子就把那些努力生活的年轻人推到了阴霾处。前两天还在和家里长辈探讨当代年轻人的不易，一边是高额的经济要求，一边是同龄人与日递增给予的压力，还有后方虎视眈眈的00后。
家里的长辈连连直叹“现在的年轻人太聪明了，聪明到让人很难在这个时代里脱颖而出。”
所以在这样社会环境的裹挟下，每个年轻人都需要特别努力，才能缓冲生活的焦虑。
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那两个女孩是怎么在求职中被拐卖的呢？
网上海投简历➜被某酒吧约面➜酒吧以店面装修为由介绍短期异地（上海）KTV高薪工作→被剥夺钱包和手机，囚禁➜强迫女孩进行身体交易。
看出来了吗？这就是骗子常用的手段，利用求职者求职心切……利益哄骗。
没有用常见的“交培训费”“异地招聘”等套路，而是先抛出同城真实的办公地点、办公环境，让求职者放下戒心。再以短时间装修为事由，介绍女孩子去异地短期工作，有了前期的接触加上高薪、大城市的诱惑，哄骗求职者上当。
如果用现在的眼光看，会觉得这是一个很明显的骗局，但当你被求职绞的焦虑不安的时候，就会难以分辨，或者有些时候可能意识到了可能这是个骗局，也会抱着侥幸心理去试一下。
万一是个机遇呢！
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我从上一家公司辞职之后，放肆了将近一个月，起意找工作的时候已经没有余粮了，加上房租和日常开销的压力，那几天找工作真是慌不择路。焦急到什么程度呢？不考虑行业性质、不考虑办公距离、不考虑职位发展，几乎是有面试就上，管它最后合不合适，先拿下来再说。
在这样的前提下，我收到了某知名企业分公司文案岗位的面试电话。给我电话的不是HR，而是公司某个听起来雷厉风行的女领导。我和领导的对话大概如下：
领导：下午可以过来面试吗？
我：抱歉啊！我现在人在外面，距离公司地址有点远，如果约下午可能赶不到……
领导：你在哪？我现在人也在外面，我们可以约在咖啡厅面谈。
我：（由于当时确实有事，婉拒了）……您要是方便我们可以约明天上午。
领导：我明后天要出差，那我们在电话里聊一下吧。我看过你的简历，我对你的简历很满意……（简单的介绍了一下公司，然后问了一些工作的问题）……你能接受出差吗？如果可以，明天可能就要和我一起出差，去某某地进行工作汇报…
我：(´･_･`) ？？？
领导在言语中对我表现出了极大的兴趣，让我有些受宠若惊。出差我是完全能接受的，只是领导急于让我一个完全不熟悉的业务的小白跟着她一起去外地汇报工作，多少让我有点怀疑。
之前我对这个公司是很有好感的，一个是听起来很有能力的领导，加上知名企业的加持。
三思之后还是拒绝了公司的offer，对我的入职决定太草率。根据定律一般快速得到的，最后也会快速失去。何况，没有签署合同，没有入职程序，贸然跟一个陌生人去外地，人身风险没有保障。
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反观近些年，在求职中上当受骗的真不在少数。从去年的李文星受骗入传销、到今年的女孩求职被拐卖，都在警示求职者，当然信息发布平台也没有尽到审核监察职责。
怎么判断求职公司是不是骗局呢？
1、以各种名义收费的企业。（如培训费、定金等）
2、面试时间、地点模糊等。（如临时改变面试地点、随意更改面试时间）
3、企业未认证、在工商局查询不到相关信息。（在招聘网站上最好选择“+V”认证过的企业）
4、岗位薪资相比同城、同行业高出许多的。
5、常年急招、或常年招聘同一岗位的。（因为销售岗位流动性高，有些公司需常年招聘）
6、异地招聘。（为什么要放在最后呢，因为地理原因异地招聘常用于校招等，但对于异地招聘需要查清楚企业信息，谨防上当受骗）
我明白当代年轻人对于成功的欲望，年轻人需要一心求胜的魄力，更要有稳中求胜的气派。