校招季，别慌

今年的校招季因为疫情的影响，整体的招聘周期拉长了，本应该在10月份就结束的校招，到现在还在持续进行着。今天共面试了9个人但是通过只有两个人，面对这样的通过率，我还是想说一下那句不是套话但是容易被当成套话的“不是你不优秀，只是不适合我们招聘的岗位”。

我是一个相对热心的面试官，只要不是学生的表现不是特别让我反感，对于他们提出的问题，我都会耐心的解答。

今年的校招季开始，我面试了得有上百个学生了，印象里只有一两个学生希望我对他们的面试表现做一下反馈。

我对有这样需求的学生还是有一些印象分的，因为他寻求反馈是在从外部视角对自己有一个总结、复盘，这样的人在自我学习和提升上，意识不会太差。当然，这只是我个人的主观意见。

针对我面试了这么多的毕业生，以及他们在面试中的表现，我还是想给一些我个人在面试中发现的问题。

一、别慌，先做自我分析

这个慌是指急着海投。如果确定自己的方向就是就业，那在找工作之前做好自我分析，明确自己的优势、劣势、兴趣爱好。

自我认知清晰以后再去对标自己感兴趣的企业，如果能把自己的爱好和职业结合起来，确实是一件幸福的事，如果不能，那就匹配自己的优势项能否得到发挥。

我在面试的时候遇到过一个女孩子，女孩子过往的实习经历都和金融系统相关，自己的优势也是专业相关的，但是投递了我们公司销售岗位。她的简历，包括自我介绍，也没有任何销售相关的信息。

我问她“面试了多少家企业了？有收到比较中意的企业的offer吗？”她认真地想了一下回答我“面试了很多了，但是还没有收到中意的offer。”

我当时是有点不忍心的，于是很明确的告诉她“从你过往的经历来看，你是很优秀的，但是与我们的岗位要求不匹配，你过往是没有任何销售相关的经验或者实习经历的。”

很明显她很失落，情绪一下很down。于是我直接给了她一些建议“我猜你最近应该是比较受挫的，因为投递的简历比较多，但是收到的回复比较少。我建议你先不着急，你认真想一下自己的优势以及未来自己的职业规划，选择一份能够发挥你优势的工作，并且是能够让你持续增加职场竞争力的工作。”

“想清楚自己要什么，再去匹配目标企业，这样有的放矢，针对性会更强，通过率自然就会高了。这个过程，是为了让你建立对自己的信心，别因为着急而迷失了。”

我不知道那个姑娘听进去多少，她是在我面试的过程中挺有代表性的，因为着急，慌忙投了不适合自己的岗位，被拒绝了之后可能产生自我怀疑，后面越投要求越低了。

二、面试前做足功课

“做足功课”不仅是对自己的准备，还要有对企业的准备。

在面试开场都会要求学生做一分钟的自我介绍，这个环节能够看出来，只要是明确要找工作的，都是做过充分准备的。但是一旦问“宁对今天面试的岗位有哪些了解”，这个问题就刷掉很多人了。

既然是要投递这家企业，这个岗位，一定要做了解。现在信息这么发达，总能找到相关信息的。再或者，总有和你联系的HR，你可以通过他们做一些企业初步的了解。

问明白这个岗位的工作内容，企业的一些基本信息，这样在面试的过程中更利于个人优势的展现。

今天就说这两点吧，剩下的下次再说。