拜拜BOC

图片发自App

作者：匿名用户

1.没有背景，校招考入，怀有憧憬，上一年班看懂套路，心中理想破灭2.BOC的一线，干活是你的，责任是你的，背锅是你的，加薪去你的，升职没你的。3.全是擦屁股的活，前一手违规放贷，领导派给你，你要接活儿，想办法收回来。4.一将无能，累死三军5.光让马儿跑，不给马吃草。下指标，定任务，不给时间完成，麻痹的，业务全是刷脸啊，联系客户不要钱的啊6.同事要调离了，给你一天时间交接业务，之后的一周全靠自己，没人帮你，，，期间还有各种日常事务需要处理，你当我张无忌呢，现场学太极啊！7.你加班加点干工作，领导在隔壁办公室玩手机，打扑克，说是陪你？？，然后功劳全是他的。8.没有正激励，全是负激励，干好了一切OK，干不好罚钱9.工资少，基层真的少，二线部门有点老，虽说清闲无路找，隔三差五跳个槽。10.核心系统，一个阿三给其他国有三大行开发的系统，兄弟行没看上，不稀罕要的破烂儿，改吧改吧，让大boc花大价钱买回来奉若宝典，一点也不好用，直接导致办业务慢，储户排队大骂和投诉，间接导致总要占用休息时间升级系统和测试系统11.文山会海，以开会代替执行，上班有上班的任务，好不容易休息，时间总被各种培训，开会，加班，活动等占据12.打95566投诉，问都不问，直接派工单，逼着当事人低头认错道歉，直到客户满意为止，不管客户投诉是多么无理，也不问青红皂白，在提倡理论自信，制度自信，道路自信，文化自信的中国，就是不让基层职工有自信，反倒让其抬不起头来，忍气吞声！13.职员因不敢拒绝领导违规要求，出了事情，被BOC搞得鸡飞狗跳，整个过程无人上前维护，整个事件boc全都禁声，让人心寒，不如去饭馆端盘洗碗。14.过年过节二线部门领导都不来，全安排柜员坚守岗位，默默奉献。15.银行通病，行长意志，逼着放款，出事了的话，基层信贷员一人兜着，被下狠手处理掉，领导虽然也被追责，不伤皮毛，无关痛痒16.城区的ATM机坏了n年，无人问津。17.柜员天天走最晚，因为要扎帐、要签退、要善后、要锁门，柜员天天来最早，因为昨晚钥匙他们手里，要接库要准备一天的业务事前准备、要处理前一天加班没有做完的活。18.任务指标和绩效奖励方案混乱，什么开门红，全部为了表面好看，形式主义，浪费人力财力物力。19.学校里学的金融专业，绩点很高，各种证书，可是在银行几乎用不上，业务中除了培养些情商，还有你的关系和酒量。20.滥设二线，人数太多，咨询的问题不是解决不了就是转移推脱，或者石沉大海。二线的任务分配下来柜员做，二线的责任分配下来柜员担，（比如各种报告，尤其反洗钱报告）请问二线做什么？21.被成天打一巴掌送个甜枣，欺骗说年轻人多干点，劳资希望分工明确，威胁说干不好你就走，劳资还不想BOC呆了呢！临要下班时候，上级主管机构突然发消息，让尽快处理一时难以处理的业务，一方面凸显他们二线好像在加班，另一方面下班了二线接到总行未报送的东西只能网点加班解决。22.不良爆发太多，别人牵走了驴，吃了驴肉火烧，都消化排出来了，让你去拔撅子，填人头，堵抢眼。23.演讲竞聘，公开选拔，演讲之前就都知道谁能当选了，没悬念，不刺激。还给你一种侥幸心里（万一应聘上了呢）。24.最重要的来了，是IT蓝图，练到你怀疑人生，下班后回家练去，加密狗竟然还是卖的，商家合作挺愉快的吧。劳资领柜传票多少还不是工资都一样，做快了岂不亏了，再说差错率拒绝率可是不得了，一不小心成了红人！那么大个技能钞架，确定柜台有位置放？还有技能和实际再怎么练，还是出入特别大！一点不适用的狗屁技能，还不如学学打字点点钞，难怪被兄弟行嘲笑BOC职员头脑简单，四肢发达！都是技能练的！25.有能力的前辈们和大咖几乎都走了，有颜值的担当也都跳槽了，还有一部分也许是情怀也许是心有余力不足，还在默默坚持！愤恨无法实现自身价值和理想抱负。26.内耗严重，部门倾轧，互相拆台，勾心斗角，自持有背景，张扬跋扈，矛盾冲突十分激烈。27.风控太严，弊大于利，童叟无欺，自己体验！比市面贵很多的贵金属，保险为了冲任务，完成指标，强迫职工每人购买。纯度先不说，价格比同标签纯度的贵金属市价贵6成左右。28.干的越多，越努力，越让你多干，领导是锻炼你呢，曾益其所不能哈！29.面对更加开放多元的市场和多样化的需求，从产品开发到业务系统，再到软环境实力，都显得是那么相形见绌，面对众多银行的合围绞杀，利率市场化，监管严格化，短期内难以突围，默默衰退。上边好几个部门二线天天盯着你查着你守着你，相互要求还相互不冲突，哪个都是老大，哪个都手拿鸡毛令箭，那个都不能得罪，得罪就让你吃不了兜着走。一些柜员面对过分的客户，打不还手，骂不还口，态度还得好，语气还要轻，都是爹生娘养的人，凭什么给人骂，mmp的，凭什么？