职场人际要有分寸感，警惕刺猬效应，不要逾越这3种安全距离

职场中，人际关系一直都是一个无法回避的话题。

甚至于，在有些人看来，职场人际关系甚至要比个人能力还重要。

于是，很多人就把主要精力都放在人际关系上，拼命地跟所有人打好关系，但却发现结果适得其反，反而因此得罪了不少人。

其实，最主要的原因是，很多人不懂得职场人际关系的分寸感，不知道刺猬效应的存在，没有把控好彼此之间的安全距离。

01、人际交往要有分寸感

职场中，很多人都希望跟同事的关系越近越好，最好是能够无话不谈，那就太完美了。

但其实，职场中的人际交往是要有分寸感的，不能太近也不能太远，否则的话，很可能会适得其反，造成不好的后果。

我曾经有个同事叫周静，说是同事，其实这个小姑娘刚毕业没多久，才进入公司，刚度过实习期而已。

周静这个姑娘非常坦率，甚至有些坦率地过了头。她特别喜欢跟同事吐露自己的心声，她认为这样是把同事当闺蜜，恨不得啥话都跟同事们讲。

由于有了这样一种想法，周静就忘了同事之间的分寸感，基本上什么话都不藏着掖着，经常会把对公司其他人的想法宣之于口，比如某个同事做事很独断，某个同事整天喜欢装模作样，某个领导任人唯亲等等。

虽然说着这些，但周静并不认为自己是一个喜欢抱怨的八婆，她只是没话找话跟朋友聊天而已。殊不知，她的这些话终究还是传到了那些当事人的耳朵里。

对待这个新人，那些当事人并没有太多的顾忌和在乎，明里暗里给她穿小鞋，工作上也给她设置一些麻烦，搞得周静苦不堪言，没坚持多久就自动离职了。

由此可见，职场人际交往中一定要注意好安全距离。而这，在心理学中又叫刺猬效应。

02、什么叫刺猬效应？

刺猬效应，是指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但由于刺猬身上长满了刺，所以它们彼此之间会保持一定的距离，这样才能避免被彼此刺伤。

就心理学而言，刺猬效应强调的是人际交往中的“心理距离”。一般情况下，人与人之间的距离——不管是空间距离还是心理距离——都会呈现出一种倒U型的关系，太近或者太远都不行，只有中等程度做到适当才最令人舒服。

职场中，我们一定要警惕刺猬效应，把握好这3种人际关系的距离，做到分寸感才能换来一个更好的职业发展。

03、职场3大安全距离

职场，说白了就是一个关系场，人际交流无可避免。

可惜的是，很多人都不懂得人与人之间的安全距离，掌握不好分寸感，往往费尽心思的交往却换来一个适得其反的结果。

在职场人际交往中，我们一定要把握好以下3种安全距离。

1、与下属之间的心理距离

职场中，领导与下属之间当然应该保持密切的关系，这样才能更好的安排工作以及团队配合。

但是，这里的“密切”指的是亲密“有间”，也就是要有彼此的空间。

如果领导与下属亲密无间的相处，很容易导致两人之间太过亲近，以至于会彼此不分，渐渐混熟了习惯了，就会成为一种“称兄道弟”的关系。这样一来，作为领导，再去与下属在工作中相处时就很可能会丧失原则，渐渐失去威信，继而影响到工作的正常进展。

因此，领导应该与下属保持一定的心理距离，既要表现出一定的亲和力，同时又要架着自己的“架子”，让下属敬畏与尊敬。

2、与生人之间的空间距离

生人，指的并不仅仅是陌生人，更是那些不太熟的同事领导。

每个人都想与其他所有人保持和谐而又亲密的关系，但是，如果你与对方不熟，过于冒失地太过靠近，反而会让对方觉得被冒犯，甚至起来反作用。

对于关系不是太熟悉的人，我们不管是说话做事时，都应该保持一定的空间距离，差不多一米左右，这样才不会让对方感觉“领地”受侵犯受威胁，彼此之间的感觉才会好一些。

3、与任何人之间的时间距离

时间就是生命！

浪费别人的时间，就是扼杀别人的生命。

职场中也是一样，千万不要无端占用别人的时间，影响他人正常的工作和生活。

哪怕你是领导也不例外。就算你有权力去安排别人的工作，但并不代表你就可以肆意去占用别人的时间。否则的话，下属只会感觉到被侵犯过度，产生逆反心理，从而影响到正常的工作和交往，得不偿失。

结语：

人际交往，是职场中极为重要的一项能力，我们一定要张弛有度，掌握好彼此之间的分寸感。