福娃一直认为，这些年自己能够在职场一路发展，跟自己的经历和“遭遇”，有很大关系。
是的，你没看错，还有“遭遇”。
曾经有人跟福娃说：你的职场之路走的太顺了。那一刻，福娃什么都没有说，只是笑了。
除去工作早期，勤勤恳恳努力完成自己的份内工作，福娃走得顺以外。从第一次升任一家集团公司的人事主管岗位开始，福娃就遭遇了一次，极为严重的职场政治斗争。
前一段时间，有个网友在网上问，说自己刚进入一家公司，就发现这是一家有职场斗争苗头的公司，问自己要辞职吗？
看到她的提问，福娃也随之进入了一段早年的职场回忆。
接下来，你听到的，是一个真实的职场故事。
那一年，经人力资源班同学的推荐，福娃来到一家集团公司参加人力资源主管岗位的面试。这家公司拥有自己的一个很大的科技园，算是福娃梦想进入的企业吧。
面试前，她特别紧张。因为自己虽有同等规模公司的工作经验，但是在人力资源岗位方面，尚属并不十分专业的水平。因此福娃既对这份工作充满期待，又觉得特别紧张。她的心情是非常复杂的......
有人引导福娃在一间大会议室里落坐，面试的领导还没来，她不断的思索着怎么回答面试中可能遇到的问题，更多的包含一些专业问题。
大约过了20分钟的等待，一个看上去和蔼可亲的领导走进了会议室。可能人与人之间，有时候就是有很微妙的东西存在，见到了面试的人，福娃很快的舒缓了紧张的情绪，在接下来的半个小时面试里，她竟然完成了一场自认表现得还不错的面试。
自那之后，福娃又于几日后参加了一场多人参加的岗位复试，也顺利过关。
她为自己的面试成功感到意外，她感恩这样一次机会。她下定决心，一定要努力学习，好好工作。
但令她完全没有想到的是，自己很快的被卷入了一场非常激烈的职场政治斗争。
福娃正式上班之后的第一日，就被当时面试自己的直属上司引荐去CEO的办公室问候（福娃知道那又是一场“面试”）。
在进去办公室之前，上司嘱咐：我也会在你旁边，问题应该不会太多，回答问题时候不用紧张。
福娃那时候真的很感恩，因为有自己的直属上司的陪伴，自己才可以顺利放下心理包袱，经历这入职之后的又一次“面试”。
这一次的表现，福娃是拘谨的，但是她知道，自己因为已经入职了，所以就不用再紧张什么了，之后好好表现就是了。
正式启动工作之后，福娃很用心，尽管该做工作交接的人早已离开了公司，但是福娃硬是凭着之前留下的简单的两页交接资料，一一对应去跟下属和上级了解沟通。按部就班，各时间段该交付的工作一项都没有落下。
就在这时，一个组织架构下独立的他部人力资源经理（非直属上司）找到了福娃，要给福娃进行一场培训。
培训的大概内容就是说，他们是受总部支持的独立的一个部门，可以当成一个独立核算的公司去理解。
福娃不知道，对于工作不相交的他部给自己培训是什么目的，但是参加完这场培训，福娃就知道，这是一个有些复杂的公司。
在公司工作了一段时间之后，福娃发现自己上级的日子并不好过，公司当时的生产部门经理，一直跟他有仇一般的对待，在不得不出席碰面的管理部门组织的会议上，生产部门经理在会议中几乎眼睛都懒得抬起一下，自顾在一张纸上练字（写的全是自己的名字）。
福娃看懂了，就是生产部门经理与自己的领导不对付。
之后在与同事的交往中，福娃得知，他们是政治斗争中的对立者关系。渊源太深，没去了解过。但自己已经在无形中被分了队，即站在和自己的上级一队，对于另一队来说，就是对立面的关系。这种感受随着一些大小事的累积，不断深刻。
印象比较深刻的有三次事件。
一次是福娃组织一台年终晚会，当时为了展现出生产员工的风采，福娃特意去车间，找了两个生产一线的员工做主持人。
前面的节目和主持稿，都有利用中午休息时间在单位的大厅排练过好几次了。
但在正式开始晚会之前，福娃还是希望组织几个主持人去看一下场地，实际做个演排。
因为里面有二个生产员工，福娃当时就去车间跟带班的班长协调带两位生产员工出去看下场地。经过带班班长同意带走了两个人。
之后回到公司的结果就是，被生产经理发了一篇抄送给到N多人的邮件，包含所有部门领导和CEO.在邮件中被强烈指责，没有向他请示，经过他允许带走生产上的两个人。
自那以后。福娃吃一堑长一智，职场小心翼翼。
还有一次，福娃突然被CEO叫去，要在2.3个小时内开除掉生产经理管理的采购中的3个人。
动了生产经理的人，福娃知道梁子已经越来越深了。
作为一名人事，福娃知道这是违法解除。所以在走出CEO的办公室之前，就已经跟他定下，该赔偿的赔偿。CEO表示赞同。
之后福娃将三名不明所以的采购带入会议室，表明公司要解除人事关系的立场，和为其争取到的违法解除赔偿。请他们在2个小时内离开办公室。
三个采购姑娘，大概能够理解福娃的处境，也能够感受到自己无力回转。没有一个人闹，全部拿上了包安静的离开了办公室。
此时生产经理正在回公司的飞机上......
福娃见证了那场职场斗争中三个无辜女孩子作为牺牲品，他们的职场悲剧。
福娃也从心底里，感受了那句话："人事，人事，不干人事。"事情过去好多年了，这件事情一直难以忘怀。
福娃不愧疚，因为自己已然站在公正立场，为她们挣得了应有的赔偿。福娃不愧疚，因为她也同样认为，离开了一家充满职场斗争的公司，这场结束对他们来说也许是最好的解脱。
但是福娃也深深的愧疚，因为他们是无辜者，他们什么都没有做错。整个事情的谈判，都是福娃一个人来完成的，是她向他们伸出了那只“毒手”。
这之后，可想而知，CEO的主意，生产经理无可奈何。
有时候在走廊里，福娃触碰到生产经理的眼神，本以为是尴尬的，但福娃发现生产经理也尴尬，他有时候还没话找话，说福娃今天怎么穿了一双这么厚的鞋，福娃说自己冷。
那段日子，她的确总感觉到“冷意”
有一次，也印象特别深刻。
一个生产部门的女孩子，气冲冲的跑到福娃的办公桌前，质问福娃为什么她的涨薪，部门同意600，到福娃这里改签成了500？
福娃心里非常清楚，在自己手里的那张提薪表上，他们的生产经理，给她明晃晃的签批同意提薪数字是500。
但是公司对提薪的整个过程，作为人事是必须保密的。面对着来者不善，气势汹汹的傻姑娘。福娃狠心的说：公司的整个提薪过程都是保密的，请问谁告诉你到我这里就变成500了？而且你今天大庭广众之下指责我，你有什么证据又能证明就是我改的？
傻姑娘被福娃的苛刻，气哭了，一溜烟的跑了。在她心里，她坚定的认为跟她一队的生产经理，不可能欺骗她。
看着她哭，福娃的心里是复杂的。如果不是薪资保密，如果不是干着人事这个活。福娃真想把那张提薪表拍到桌面上，让她睁大眼睛好好看看。
但福娃亦在心里可怜她，可怜她的那份坚信。
职场斗争让她觉得自己和管理部门是对立的，其实对于没有犯过梁子的员工，福娃从来都是爱护的。尽管他们不会知道，他们此时增加的加班费，是福娃在办公室跟CEO争的面红耳赤得来的。
时间就这样慢慢的过去了。福娃渐渐习惯。公司那时候做高薪技术企业申报，整个公司接受集团审计。福娃学到了自己原来梦想得到的“专业”，尽管也许跟真正的专业差的太远了。
之后福娃慢慢被认可，CEO一次给福娃加薪了2000块。集团审计来了，问福娃，何能一次被加2000块？
福娃真的不知道该说什么。之后福娃离职。不久之后福娃的上级也离职，后来得知CEO也离职。总之那些职场故事被永久的翻篇了。
再后来，福娃的上级进入另外一家集团公司出任总经理，福娃被邀请加入，在公司6个月后，福娃晋升至管理部经理。
在另外一家公司，福娃也会偶见之前的对立面中的某个，踏上门来，福娃当时特别不能理解，为总经理觉得不值，问为什么还会有接触？
福娃的总经理当时说了一句话，福娃至今都记得：这些人，就是打不倒的小强，他们具有很好的韧性。
福娃当时，不能够理解，但是今天，仿佛超越一般的理解了。
......
（完）
这算是“遭遇”吗？福娃当时年纪小，觉得还是挺惊心动魄的。福娃有时候觉得这段“遭遇”很悲催，有时候也觉得得到很多磨炼和成长的机会。（笑，心情好复杂）
往事如风。如有后来人，希望具借鉴意义。于福娃，亦是纪念。