已婚未育的求职困局

29岁、已婚未育、切换城市、待业求职

3月15日早上跟目标行动营结对伙伴讨论自己2020年的三个重要目标，并着重讨论阻碍我实现目标的内心重大假设。关于我担心“企业不要已婚未育又适龄适育的女性”，伙伴给到的反馈是，从她15年协助公司招聘的经验来看，这类阶段的人确实是公司尽量避开的，如果要招，那必须满足这样的条件：这个女性跟岗位需求非常匹配，而且比同应聘者高出30%以上的优势。

我知道面试的本质是说服对方自己有能力、有资源能给对方带来价值，而此刻我的情况貌似不容乐观：首先因为切换城市，没有熟悉我工作能力的朋友在深圳，所以比较难有岗位推荐的人脉。本来不擅长说服的我，现在需要让对方觉得我比同应聘者高出30%以上的优势，难度更大了。想想心里默默打着退堂鼓，求职真的好难。

于是开始思考我要不要干脆把重心放在生育上，先把孩子生了，过个一两年，身份标签成了已婚已育是不是就容易找工作了？但是我所知道的是全职妈妈重回职场也是非常困难的事情呢！突然间陷入一种僵局……

即使眼前无法思考了，那么把时间线拉长，思考结对伙伴就给我的作业：我10年后想过成什么样，在职业发展、家庭、健康、个人成长、财务、兴趣爱好、人脉、自我实现这八个维度上分别是什么样的状态？5年，3年，1年又分别是什么样？

我发现很难回答这个问题，就好像自己跳不出井底，看不见周围的路和通往的方向。那如果不考虑现实条件，就说说我想要的，那我觉得如下：

10年：

（1）儿童戏剧教育领域的资深学者，出版2本书籍，

（2）取得博士学历

5年：

（1）在读在职硕士

（2）从《诞生礼计划》的系列文章中整理出出版1本书籍

（3）财务收入增加6倍

3年：

（1）怀上第二个宝宝

（2）《诞生礼计划》文章吸引10000人跟随

（3）主业的收入增加2倍

1年：

（1）养成了良好的饮食、作息、健身习惯

（2）怀上第一个宝宝

（3）《诞生礼计划》累计100篇文章（拆解备孕，儿科，育儿，经济等等书籍）

（4）雅思过7分。

（5）有一份跟儿童教育/娱乐相关的主业

因为想要的不坚定，好像依旧没有办法给我下一步怎么做提供指导意见。

或者，想都是问题，做才有答案，不给自己留后路，先拼尽全力去求职，虽然社会严峻的性别歧视我掌控不了，那我能掌控的是什么呢？高琳老师说面试的本质就是说服对方相信自己能够给到公司足够的价值，那么我就把它当作是训练自己说服能力的一个机会，学习怎么提升自己的说服力，讲故事的能力，并从自己过往的经历中提取出有价值的素材。