劳动法怎么才能有疗效？

最近看到一个新闻，企业罚款迟到员工，法院判决罚款30万元，前期又在推行强制休假制度，特别有意思。

现代的企业管理都涉及到一个问题：劳动法。完全符合劳动法相关规定，并且把劳动法当成规章制度严格执行的，基本上是外资公司，而中国自己的企业，却没有几个真正贯彻落实劳动法的，其中的原因很复杂。

一方面对企业来说完全执行劳动法，就面临着员工成本增高，利润降低，生存环境更差，内部管理也更加复杂。还处于生存阶段的企业负担不起这么高的人工成本，担负得起的企业更是推崇996，007，讲究奋斗，忘我。

另一方面劳动法规定的各项员工福利，基本无法落到实处，经常处于倡议，呼吁，不强制执行的境地。比如拖欠薪酬的追回，工作时间相关要求，女士的产假，哺乳假等等，最终结果是工作时间仍然在延长，快达到世界第一了，女士一到结婚年龄不好找工作，找工作就问是否有结婚的计划，说没有都没人信。

劳动法是为了改善劳动者的劳动环境，但是结果是绝大多数劳动者根本没有改善，反而恶化了。除了一些外企怕违反法律，国内企业根本不在乎劳动法。企业也因为劳动法更加难以管理，患得患失，在违法和生存间走钢丝，如何调整才能让劳动法的精神真正落地，这是个非常重要的事情，希望能早点解决。