黄钦文点评学习复盘

刚刚结束了一期的演讲学习，其实自己心里是比较忐忑接下了“导师”的挑战，非常感谢郭老师的干货分享，也很感谢一路上互相扶持的小伙伴的帮助和鼓励，在未来的日子里，我也将继续带着这份好学和积极挑战的心，砥砺前进，越学习越成长，希望自己的点评可以带给他人帮助。

以下是我学习点评的收获:

点评有很多种方法，既有硬件也有软件，既有动态也有静态，既有人也有景，如何点评，需要技巧和温暖，如何让自己的点评直接帮助到对方，如何让自己的点评被欣然接受，这很关键。我们点评维度是多样的，从头到手，都是我们可以点评的目标，演讲的内容、逻辑结构，主题故事等，都是可以思考和点评，但是要切忌不要过多重复对方的内容。我们在点评时问候要减少，尽快进入点评时间，点评时间1--2分钟为佳，给对方提的要求要具体，如果对方不按照自己的建议做，会怎么样，把最后的选择权交给对方。

在点评时要具体化，如果我们点评时一针见血的去告诉对方，那对方就会觉得你很不一样，但是也要注意语言表达。比如直接说对方的演讲很差，这是非常伤人的，我们可以在夸人的时候，把这种一针见血的话表达出来，无价值不点评。怎么知道自己的点评对对方是否有帮助呢？可以在自己点评结束后反复以学员的身份去听自己的点评，看看自己的语言表达和口头禅怎么样？

点评时可以采用句型:你听完对方的演讲之后，你的感受是什么？对方的亮点是什么？这时候我们要少重复对方的内容，多去总结对方的亮点。总结完亮点后就是建议，给出的建议一定是具体化，一定是有理由的去给出建议，一定是带温度的，一针见血的。最后我们给出期待，希望通过自己今天的建议对方能够达到一个什么样的是收获和成长，把对方的弱点变成你对他的期待，就是他的他的一个不足已经改变了，改变之后能够得到什么样的？就是你在最后期待的部分，一两句话总结出来，对方就很开心了。

教才是最好的学，点评别人就是用最好的方法去学习演讲，是用输出倒逼输入的一种学习。我们点评的状态和语言，这个非常关键，当你要去点评的时候，首先要知道它讲的是什么内容，演讲和点评的根本原因在于他们从来都没有真正地学会听，而优秀的演讲者是通过高超的点评技巧，捕捉听到的重要信息，并且运用别人的技巧及其领悟，让自己越来越强。那我们要怎么样去听呢？首先要启动全身心的去听啊，你听完再去点评的时候，这种信任感就出来了。第一步最重要的是要和对方建立信任感，他为什么要听你说，因为他信任你所以你要用你的肢体语言，笑着说能够通过语音感受得到，只有我们需要通过我们的面部表情来带动我们的语音，让我们给对方产生更多的信任感，产生更多的真诚，这样子可以有效增加你们之间的链接。点评时用鼓励性的语言呢，还是用调侃性的语言，还是用安慰性的语言？你需要在什么时候开始提建议？这些都需要我们经验的积累。有一些功底深的，那表扬和鼓励就可能要少一些，因为我们报名这个演讲训练营，对方希望你给他提更多的建议，让他有更多的成长。有一些人觉得自信不够，那你就需要不断地去鼓励，在你的鼓励中去帮助对方建立出一种自信。我们需要的是让大家在坚持星球，有一个不一样的体验，让他们在坚持星球，觉得这里真的是可以学到东西的。

当我们听完面条的作业时，一般会有两种感觉，你听完对方的作业之后，不知道怎么点评，分为两种情况:第一种是觉得对方的作业很奇怪但是又说不出奇怪点在哪里；第二种感觉，觉得对方的作业很棒很棒，但是对于对方来说肯定并不是很完美。如何从这样的感觉当中去给对方提的建议?所以我们在给对方做点评的时候，第一个就是你用心去听，听完之后把自己的感觉记录下来，是什么样的一种感觉，是他的观点，让他在演讲的时候让你觉得有很多种意思，所以很奇怪?或者说是演讲本身，它的框架很模糊，或者是说框架中间的设计，它并不是一种层层递进或者观点分散不够全面?第三个就是说服不了你，你觉得很奇怪，论据不足，说服力不够，不能够让听众去接受他的观点，所以你觉得很奇怪，所以我们在听的时候如果连第一步都没有听懂，你就无法进行点评。从三大点去分析对方的观点是否明确，是不是很快速的是进入到他的主题，不要让对方、也不要牺牲每个人的时间，让对方去猜你的演讲主题是什么，你要讲什么，所以这个非常的重要。那么我们要如何点评呢？听细节，对于感觉良好的一个演讲，就去听他的细节:他的语速是快慢，吐字是否清晰？让你在听的第一遍就能够听得清晰，所以语速非常重要，其实我们在点评的时候也要让自己以一种演讲的方式去给他点评。当你说出一个点的时候，你要紧跟着理由，让对方觉得他一定要去按照你的方式去走，而且我这样去做的话，会有哪些不好？我做了会有什么进步。每个人的作业都是自己努力的成果，都是经过自己精心打磨的，应该在理解和尊重的基础上给出合理的建议。

不管是点评别人还是别人点评自己，都需要有温度，有温度的人，不管是在何处，都可以给人带来温暖和鼓励。