每周一本书系列：联盟

1.作者：这本书的作者里德.霍夫曼就是领英Linkedln－全球职场社交平台的创始人。他和特斯拉的埃隆.马斯克，还有YouTube的创始人等一些大咖们前身都从PayPal出来的。（PayPal就是ebay的支付平台中的一种，最后被ebay花了15亿美金收购了）

2.内容：通篇其实都在为领英做广告，也能理解营销的一种手段，就像陈欧的聚美优品“为自己代言”。领英也就是类似于国内的51job和智联招聘，领英只是走向了世界。共183页分为4个段落：人员的任期制/协调/人脉情报/同事联络网。

3.观后感：对于前两段：人员的任期制和协调指的是公司帮助员工设定不同阶段的目标，轮转不同岗位，中间遇到的一些问题怎么去协调沟通，在中国本人觉得可操作性极其不强，除非大公司招的管培生那种，在小公司女人当男人用，男人当牲口用。对于后两段认同，同事联络网书中说道的“PayPal黑帮”就是指的类似于国内的“阿里系”“腾讯系”“百度系”这些大公司出来的组建的一个社群，目的就是资源共享，项目推广，推荐人才等等，美国硅谷类似这种社群有些就是原公司在运作。还有一点就是原公司和离职的人能互惠惠利实现共赢。（突然想到咱的任正非大爷那时候国企那些人但凡眼光长远给华为投点钱现在应该躺家里数钱了。）有了这样的社群之后人脉情报也就显的很可贵，所谓人脉不是随便一人都可以，必须得有含金量的东西，所以大公司在招聘的时候除了看中这个人的个人能力外也看中他背后的圈子和影响力，人脉情报的目的在于知己知彼百战不殆，鼓励人们除了商务应酬外多点社交应酬获取对手及行业最新的动态和信息（书上说对于有用的社交应酬应该报销，中国的土老板们应该要疯掉）

4.对我的影响：普通人工作平台确实很重要，关系到未来的人脉和背后的圈子和未来的影响力。好工作平台如何获得：首先明确自己想入的行业，找到这个行业前三的平台，这些平台准入的门槛是什么，并为之努力和坚持！坚持！坚持！（重要事情说三遍）

当然如果你有陈伟霆的颜值或者王健林这样的爹上述都可以忽略不计～