IC设计端各岗位薪酬对比（建议收藏）

根据人才招聘平台对于2023年已有数据统计，芯片工程师岗位均薪为26012元，位列全行业第一。

• 这里需要说明一下，这里的“芯片工程师”涵盖了设计、制造、封测等多环节岗位。并非只有芯片设计岗。
  
  从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高，已经连续两个季度位列第一。第一季度增速7.9%，第二季度增速5.9%。

不可否认，芯片行业的薪资水准确实是超越了绝大多数行业。

但具体问题还需要具体分析。在参考数据时，我们也要考虑到所在地区城市、应聘者学历背景和经验、招聘企业类型的不统一性，这种不统一性会导致比较高的薪资差。

• 下列数据均来自于公开平台或机构统计报告

1、不同学历下背景下的平均税前年薪
①IC求职者硕士及以上占比96%，平均年薪为31W+；本科仅为4%,年薪平均20.5W+。

②普通高校人员占比15.6%，平均年薪为26.5w+；985高校人员占比52.8%，平均年薪为33.5W+；211高校人员占比31.6%,平均年薪为28.5W+。

2、不同城市的平均税前年薪
大多数IC企业分布在一线城市或新一线城市（成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛）,不再是一城独大，IC企业遍地开花.

其中一线城市的平均税前年薪为34W+；新一线城市的平均税前年薪为28W+；其它城市的平均税前年薪为25W+。

3、不同企业性质的平均税前年薪
在统计的数据中，ICer入职的企业性质分为：民企占比68%、国企占比24%、外企占比8%。

其中民企平均税前年薪为32.5W+；其中国企平均税前年薪为26.4W+；其中外企平均税前年薪为30W+。

如果大家想要了解IC设计薪资表，及了解IC设计岗位详情，可以去芯学长，每个岗位都有详细介绍。

接下来会罗列一些招聘平台上的公开数据，看各岗位的平均薪酬情况。除了需要把上述因素（学历经验、城市地区、企业性质）考虑进去之外，还需要考虑到其他额外福利和待遇。
招聘方一般情况下会把年终奖、安家费、签字费、五险一金等其他福利成本也计算进去，所以也会罗列一些近一两年的实际招聘案例，提供更多的可参考性。（由于2023年还未大范围开奖，所以部分秋招信息来源于2022年）

数字IC设计

前端设计工程师要根据芯片Spec，通过硬件描述语言设计RTL代码，实现芯片的功能。

负责描述并实现芯片的具体行为和功能，主要是逻辑设计。

从招聘平台上的公开数据来看，IC设计岗位的月均薪在4.5W左右。

· 某家民企的设计岗，base深圳，211硕月薪24*18，10%公积金，其他福利补贴不详。

· 某家车企的设计岗，base上海，985硕大概38*16，另加7W签字费，其他福利补贴不详。

· 某家大厂的设计岗，base南京，985硕17*（17-18），另加7.6W签字费，公积金10%。

数字功能验证

功能验证工程师要对RTL代码进行EDA仿真，从中发现RTL代码BUG后，再提交设计工程师进行BUG修复。

这是保证芯片功能正确性和完整性最关键的环节。

数字IC验证岗位的月均薪是4.5W左右，基本和IC设计持平。

· 某家民企的验证岗，base成都，985硕sp，基本薪资大概在18.7*20，算上各类福利总包40W左右。

· 某家民企的验证岗，base北京，985硕，基本薪资32*15，另有rsu。

· 某家民企的验证岗，base上海，211硕sp，2612+205，另有饭补10k。

数字后端设计

后端实现工程师要把验证后的RTL代码转化成门级网表，再通过布局布线、物理验证，最终产⽣供制造⽤的GDSII数据。

后端设计也叫后端实现，是连接设计与制造的桥梁，主要实现物理设计。

从招聘平台上的公开数据来看，IC后端岗的月均薪在4.5W左右，和设计岗、验证岗薪资差距不大。

· 某国企的后端岗，base西安，985硕（18+5）*15，公积金12%，其他福利补贴不详。

· 某民企的后端岗，base上海，985硕28*13+8.6，其他福利和补贴不详。

· 某国企的后端岗，base嘉兴，211硕总包30W，公积金双12%，另有五年免费公寓和45W无息贷款等福利。

数字DFT设计

DFT可测性设计是在设计电路时为了达到故障检测目的所做的辅助性设计，也就是在电路设计之初就考虑测试的问题，主要用来检测生产故障。

DFT的整体岗位需求数量要少于设计、验证和后端，但这里的样本数据反而更多了，应该是参考了大量其他相关岗位，所以只能做个简单参考。

· 某民企的DFT岗，base上海，211硕薪资21.5*14，另有3W股票。

· 某民企的DFT岗，base成都，985硕18.3*16，算上其他福利和补贴，年包34W左右。

模拟IC设计

模拟设计工程师需要从系统规格定义开始，明确设计的具体要求和性能参数，然后进行电路设计及电路仿真，最后通过模拟仿真来评估电路性能。

模拟设计就是通过宏观测量约束子电路的性能而实现电路功能与设计。

模拟设计月均薪4.5W左右，和数字设计基本持平，但模拟入行门槛更高一些，相应的未来天花板也更高一些。

· 某外企的模拟设计岗，base成都，985硕24*15-16，其他福利和补贴不详。

· 某民企的模拟设计岗，base苏州，985硕总包38.5W，其他福利和补贴不详。

· 某民企的模拟设计岗，base上海，211硕26*（13+3），另有5W签字费。

模拟版图设计

模拟版图工程师要通过EDA设计⼯具，进⾏布局布线等工作，最终⽣成可供芯⽚输出的GDSII数据。

模拟版图是连接模拟芯片设计和制造的桥梁。

模拟版图岗位的月均薪1.6W左右，同样是因为样本数据比较多，只能做个简单参考。

· 某民企的版图岗，base西安，本科薪资12*（14-16），其他福利和补贴不详。

· 某民企的版图岗，base深圳，硕士薪资18*12，其他福利和补贴不详。

· 某民企的版图岗，base上海，双一流本科薪资15*15，每月有房补餐补交补，金额不详。

ATE测试

从招聘平台上的公开数据来看，ATE测试岗位的月均薪大概是1.8W。

· 某国企的ATE测试岗，base上海，211硕年包33W，其他福利和补贴不详。

· 某民企的ATE测试岗，base上海，985硕年包25.6W，其他福利和补贴不详。

· 某国企的ATE测试岗，base无锡，硕士薪资9.2*18-20，公积金12%，另有餐补和加班费，具体金额不详。

写 在 最 后

当然，举例还是不能以偏概全，实际影响薪资的因素很多，学历院校、个人竞争力、岗位所在城市、企业性质、绩效和加班奖金、股权期权激励、从业年限……这些都会影响最终的薪资结果。

IC行业的高薪资固然吸引人，但需要拥有足够的能力，不能只看到几十万的年薪就脑子一热往里扑，终日担心自己“德不配位”，最终撞个头破血流。真正能拿到高薪的往往都是准备完全的人。

很多年前芯片行业“坐冷板凳”无人问津，并没能体现出这个行业的价值，芯片工程师们也没拿到应有的薪资。

而前两年IC企业“不计成本”卷薪资，盲目给开出高薪，反而给芯片行业添了浮躁之气。

在当前的国际竞争局势和国内发展形势的双重影响下，公司想要留住高素质的技术人才，就要提供具有竞争力的薪资待遇和福利补贴，但依然要在合理的范围之内，才能有利于行业长期健康发展。

无数从业多年的IC大佬，在深耕了十几年之后才迎来行业的高光时刻。有些同学并没能在刚踏入社会的时候就遇到像2020那样的风口，但是你的职业生涯中一定会有不止一个“2020”。

无他，唯坚持尔。