背景：毕业后在实习公司工作了1年，之后朋友推荐进入一家广告公司呆了4年，10月底离职，浪了2周后开始正式求职。主要记录一些心态上的变化和求职过程中的经验
明天准备入职。目前这家公司满足公司背景、个人发展、薪资水平中的前2个，相对来说是比较好的选择。希望在工作之余，有时间学习和做一些自己的事情，加油吧！
在今年经济不太好的大环境下，离职确实需要一些勇气，况且还是裸辞，需要做好经济和心理上的双重准备。所以在离职之前，其实也多方面分析了为什么要离职，以及离职后的打算和一些规划。
为什么离职？
是因为内心的恐慌吧。对当前的市场环境的了解有点脱节，在正常的工作之外感觉有点跟不上发展的步伐，年龄的增长并不代表能力的增长，而市场是残酷的，所以心理特别慌！前公司的工作氛围和薪资其实都不错，但是考虑再三还是提出了离职。
一般是提前1个月向公司提出离职，1个月的时间内完成交接，但实际上我是延迟了1个月才正式离职。因为在这家公司呆得太久了，和老板上司关系都不错，所以中间其实经历了4、5轮的沟通，用了不同的理由来说服，如道德施压（公司正需要人的时候你竟然选择离开）、怀柔政策（现在工作不好找还是过完年再说）、利益诱惑（涨工资/调组加薪）、“卖惨”（招不到人接手）等等，实际上有好几次内心是松动的，得益于前期已经做好了心理建设，所以还是坚持不动摇。
其实一个公司的人员流动是非常正常的，没有一个公司会因为一个员工离开而经营不下去，事实上我离开一周后他们就招到了人。所以提离职的最好理由是找好了下家，并且已确定入职时间，这种情况下公司也不会坚持挽留了。总之就是你想好了，就坚持自己的决定，其他的阻挠因素都不是问题。
离职之后做什么呢？
离职后的第一周，暂时无法适应不用工作的生活节奏，而且同事偶尔还是会问一些事情，所以第一周算是一个过渡期吧。为了让自己慢慢适应，我尽量保持之前的作息，让自己处于一种有事可做的状态，不至于太失落。早上我会比平时晚半个小时起床，一般是吃早餐后打开电脑处理一些微信留言，整理自己的电脑文件，做旅游的攻略等；中午简单煮个面条，刷刷综艺，然后午睡半小时；下午会做一些自己想做的事情，比如看一部电影/去书店/做手工/记账等等；晚上会做饭，和舍友一起吃饭聊天，一般在12点左右睡觉。
这一周整体上情绪比较稳定，偶尔无事可做的时候会有点低落，毕竟与大家的节奏不一样了，这大概就是长期处于群体的人都会遇到的问题，觉得自己不合群、失落，甚至怀疑自己是不是选择错了。但是好在给自己安排了一些事情，不至于让自己胡思乱想。
一周过后，我已经把事情都处理完了，进入无事可做的状态，不过幸好我的旅行开始啦！旅行的第一天内心还是有点焦虑的，焦虑的点在于没有了收入，但是要花一大笔钱><但是很快美丽的风景和好吃的食物让我忘记了这些烦恼，每天忙着探索、玩乐，度过非常愉快的一周。回来之后算了一下账，超了一点点预算，但是也没有觉得很大的负担，还是非常开心的。
回到广州开始找工作，未来的2周算是真正地面对了生活的现实吧。这中间我的一个小伙伴过来广州找工作，就变成了2个家里蹲哈哈哈，相互督促，一定程度上缓解了找工作过程中的焦虑。对于4年没求职过的我来说，困难和挑战还是挺大的，过程中吸取了一些经验教训。
求职前需要准备什么？
1、一份能够展示你自己的简历，一份能够证明你能力的案例。一般在招聘网站上投的都是一页纸简历（也可以用平台生成的页面简历），所以这张纸需要展示你的工作经历、项目经验、成果等，需要一定的技巧，如果觉得自己总结不好可以求助一下别人，好的包装还挺重要的。其次最好是有自己的案例/作品集，最直接让面试官看到你的实力，会占你评分的一半以上。
2、一段个人介绍文字。这个还挺重要的吧，把这段话读上几遍，口条顺了，面试的时候更有底气哦！建议是有一个模板（姓名、院校、工作经验、个人能力、为什么想应聘这个岗位），然后针对不同的公司和岗位调整。
3、一套稍微正式的衣服。不用非常正式的套装，比日常通勤稍微正式一点就可以（可以参考去客户那开会的衣服），会是一个加分项。
怎么选择公司？
一般招聘信息来源有几种：招聘网站、员工内推、企业官网/官微、猎头，尽可能扩大信息获取渠道。当你有足够多的选择的时候，就可以按照自己的条件来筛选公司了，我主要是从以下一个方面考虑。
1、公司背景。公司在行业内是否知名有实力、或者公司业务是否有前景。就像风口上的猪，你在有实力有前景的公司，自然也就跟着公司获得红利。
2、个人发展空间。和现在的工作是否有差别、个人今后3年的发展会是怎么样，公司和团队是否给你这样的发展空间。
3、薪资水平。在行业中处于什么水平，是否满足你的预期。如果是处于行业中比较低的水平，一般情况下涨薪的幅度也是有限的，那就要考虑其他条件是不是足够好，弥补这个不足。
以上只要满足2个条件，我都会考虑。有了这个标准，会帮助我在求职过程中稳住自己，不至于因为焦虑而随意入职一家公司。
如何准备面试？
按照上面的收集的招聘信息和标准，大致筛选了几家想去的公司。但是因为太久不面试了，所以我选了几家主动邀请面试的公司开始实战，先熟悉流程，了解面试官可能会问的问题，学习面试的技巧。
穿着得体、不要迟到、说话大声点、减少身体小动作、直视面试官眼睛、回答问题精炼一点、突出自己和岗位的匹配性、适当聊点其他内容拉近关系等，都是一些很细节的东西。
最关键的还是你的实力，和岗位的匹配度。
以上都是理想的情况，但是实际上我并没有拿到心仪公司的offer，现实就是这么残酷。总结了一下，比较大的几个问题。
1、对自己的预期过高。因为我的求职意向和原先的服务行业差别太大，可以算是跨行业了，但是我的求职岗位没有调整，薪资水平也没有调整，所以被pass了也很正常，这让我错过了第1家心仪公司。
2、个人案例没准备好。事实上我准备了案例，但是并不精美，反而是一个扣分项。我准备的是一份执行策划方案，内容完整但是选图和排版没有进行包装，而这家公司的客户对出品有着很高的要求，我的案例反而成为了我的减分项，这让我错过了第2家心仪公司。
3、和岗位的匹配度不够。也是心仪的公司，岗位描述符合要求，但实际上用人部门的需求确是完全不一样的，所以聊完就知道没有机会，所以可以提前在平台上主动咨询更详细的内容。但是我还是会继续留意公司的其他招聘信息。
目前的情况是：
1、一家和前公司很像的公司抛出了橄榄枝，薪资ok，公司和个人发展一般，有点犹豫；
2、一家中外合资的保险公司抛出了橄榄枝，行业前景不错，收入无保障、无上限，想尝试又害怕，对未知的害怕；
3、一家电商行业的公司，前景看好，但未明确是否给offer；
还在考虑中，原本计划在12月前定下工作，哎，纠结症犯 了！