在现在的年轻人心中，个人英雄主义色彩越来越浓，更喜欢通过自己的努力，创造属于自己的成绩。可是这样的价值观其实是不为职场所接受的，从公司管理体系上来分析，个人价值在公司内被慢慢淡化，而团队的作用发挥得越大，这是高层希望看到的。
只有整个团队做出成绩了，团队里的每个人才算是有价值的。
因此，在面试时HR会特别关注求职者的协作能力和团队精神，希望能挖掘到适合团队工作的人才。主题的这个问题，就是对你的这方面进行一些测试和判断，下面从四个方面来详细解读这个问题的回答思路。
01、明确提问的目的
首先，我们一定要弄明白，“你能为团队带来什么”和“你能为公司带来什么”这两个问题回答的方向是不同的。
前者的关注点在于团队合作经验，不仅强调个人的工作经验，且更关注之前是如何在团队中工作的。后者的关注点在个人实际能力上，能够为公司带来哪些方面的优势，能为公司贡献怎样的能力。
在现在HR眼中，九零后特别是九五后了，喜欢单兵作战，擅长一个人工作，一个人解决问题，却未必适应团队工作，在一个团体中发挥出真实水平。
之前公司招聘一名程序员，三年工作经验，面试结束问他有什么想了解的，他说他的要求是要有独立办公室，不要让他经常跟人交流。
然而，企业存在的价值，就是谋求多人共同合作，持续地完成企业的经营目标。
企业本来就是个团队，需要所有成员拥有共同的价值观，一起共同努力，把小我的力量汇聚成大我，把一个人的力量汇聚成几个人，几十人，整个公司的力量，去共同完成公司目标和愿景，才是企业存在的意义。
02、做实本职工作，做出成绩
在一个公司里，不同人的身份不同，分工不同，责任也不同。
一个新人初加入一家新公司，最重要的不是立刻投入努力，而是明确自身定位——
什么该做，什么不该做，心中要有数。
打比方说，实习生最重要的任务就是了解公司情况，熟悉自己的工作，保证不犯错误。
高管主要负责高屋建瓴，站在大局上，用宏观的目光看待公司的发展，并且在进一步的分析中，作出有利于公司发展的决策。
每个职场人都应该明白一个问题，我们不能总想着公司能给我们带来什么，而是我们能用努力在公司换来什么。
只有当我们真正努力了，为公司创造了贡献和业绩，公司才有东西分给我们。
所以说，在职场中，个人本位的思想十分危险。只有当你真正地把自己当做公司的一份子，才有可能发展自己的事业，实现自己的梦想。
03、认同公司价值观，切身践行
除了工作本身之外，每个员工都应该做好以下几点：
关注公司发展，立足本职，尽职尽责；
维护公司形象，做正面宣传，正确地评价；
对公司忠诚，规范言行，不损害公司利益；
主动工作，付出自己的精力与智慧，推动公司发展；
而其中最重要的一点就是——认同公司的价值观。
人和人之间能否和谐相处，就看三观是否一致。同样，一个人能不能长久在公司发展，也要看他和公司的价值观是否一致。简单来说，如果二者同样谋求双赢、共赢，那么在员工为公司贡献的同时，公司也能促进个人发展。
如果二者的价值观是相悖的，一个不甘现状，一个敢于安逸，那么不管二者如何协调，依旧无法达到一致意见。在团队工作里，如果所有成员具备一样的价值观，那么每个人都愿意为团队目标而努力，大家齐头并进。但只要有一人不出力，就会拖垮整个团队，大家不仅失去上进心和动力，甚至会相互埋怨。
在面试的时候，在回答问题的时候，要不经意间提及下该公司的价值观的关键词，让面试官感受到你对公司为文化的认同。
04、表明自己的信心和能力
面试官在询问如果通知你来上班，有没有信心做好？很多求职者在回答时唯唯诺诺，毫无自信，虽然言语上说可以做做好，但是语气里没有透露出一点点自信，这是非常忌讳的。自信做好本职工作并让面试官感受到是面试的第一步。
每个公司都希望找到真正适合公司发展蓝图的人才，因此在面试时，公司希望求职者能就所申请的职位，表明自己具备的能力，这是第二步。
如果你是具备一定工作经验和阅历的培训经理，那么不妨直接告诉公司，你可以帮助他们减少培训费用，并且可以直接上岗工作。如果你具体丰富的销售经验，也可以直接向面试官表明，我可以接受空白市场，并且在很快的时间内做出成果。
当然，我们要明白，求职的过程并不容易，不是每个人都能找到适合自己的公司，所以我们才一定要让公司了解我们都有哪些能力和满满的信心，把求职主动权把握在自己手上。
美国肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”
如果想在面试中脱颖而出，就要突出自己的能力，并且在回答中明确体验出来。
基于以上分析，回答这个问题，关键在于结合公司需要的基础上，表明自己具备的优点，能为公司带来怎样的优势。如果记不住，可以参考下面这个公式，然后用自己的语言表述出来。
“带来什么”=能力+结果展现+经验附加值+信心
提供两个参考回答，以供思考：
回答1：
我有5年以上的销售经验，能够独立开发大量新客户，为公司带来新资源和新的发展空间。
同时，我也善于经营维系老客户，不断地沟通与跟进，正因为能为他们提供全面而周到的服务，因此能够很好地把握这方面的资源。
我认为，就我的能力而言，能在短时间内融入团队，能够在团队中担当起应该负起的责任，为团队带来更高的利益。
答案2：
我是学人力资源管理的，而且也考过三级人力资源师证书，成绩不错，因此在专业这方面没有太大问题。
此前我也做过相关的人力资源招聘工作，积累了一些经验，如果是做招聘模块的话，我能很快上手。实习时也接触过社保及公积金办理的工作，所以在团队中也能贡献一己之力，帮助大家推动工作的进展。
我不怕困难，遇到困难反而会更加投入，更加用心，一定会全力以赴来解决，相信自己一定能做出不错成绩。