什么女程序员那么少？

在电子计算的最初几十年里，许多最重要的程序员都是女性。Grace Hopper、Evelyn Boyd Granville和Margaret Hamilton是1950年代和60年代的女性计算机先驱。

但快进半个多世纪，画面看起来大不相同。尽管大学毕业的女性多于男性，而且计算机世界已经蓬勃发展了几十年，但只有一小部分计算机程序员是女性。

由于可用数据的局限性，很难确定软件开发人员中女性的确切百分比。并非所有数据都是最新的。一些调查将许多工作归类为“技术”，或者不区分不同类型的计算工作。此外，行业代表性因国家而异，并受到各种文化因素的影响。
 

即便如此，所有数据都表明男女之间存在明显的性别差距。专门针对软件开发人员的研究表明，只有8-10%的所有软件开发人员都是女性。
 

为什么科技行业的女性如此之少？没有一个答案，因为许多因素可能会使女性远离计算机职业。还有一个先有鸡还是先有蛋的问题：现在女性软件开发人员很少，这使得新女性更难成为程序员。

只有10%的软件开发人员是女性的一些主要原因包括：

• 更少的计算机科学学位
• 较低的留存率
• 工作场所文化的问题
• 缺乏代表性

更少的计算机科学学位

虽然并不总是需要学位才能获得计算机程序员的工作，但计算机科学学位是进入技术领域的最常见途径之一。获得计算机科学学位的女性越来越少，这意味着成为软件开发人员的女性越来越少。
 

根据美国国家科学基金会，女性在19年仅获得2016%的计算机科学学位。在过去的几十年里，这一数字实际上有所下降——1985年，34%的计算机科学学位授予了女性。
 

这发生在大学毕业的女性总体上更多的时候 - 事实上，现在美国每年从大学毕业的女性多于男性。过去，女性获得计算机科学学位的比例较高，可能是因为对技术感兴趣的女性更有可能上大学。但是现在，女性上大学，无论她们的兴趣是什么。
 

然而，一个积极的发展是，与以前相比，更多的女性正在寻求计算机科学的研究生学位。2016年，31%的计算机科学硕士学位授予女性，高于28年的1997%。这表明，许多获得计算机科学学位的女性往往希望获得额外的专业化。

较低的留存率

并非每个学习计算机科学的人都会从事技术职业。目前，只有38%的计算机科学专业女性从事技术工作，由于学位较少，进一步加剧了差距。相比之下，53%的计算机科学专业男性目前从事技术工作。
 

部分原因可能是计算机科学学位的严格要求让你为各种挑战做好了准备，因此看到毕业生最终进入管理或咨询行业的情况并不少见。但这可能并不能解释整个故事。当如此多的职业建议是针对男性的时，女性在进入职业生涯的过程中可能会感到得不到支持。

工作场所文化的问题

许多女性在科技行业面临的主要障碍是不友好的、男性主导的文化。虽然很难量化文化，但有几条信息指出了女性遇到的常见问题。
 

2017年皮尤研究中心民意调查发现50%的女性报告在工作中存在性别歧视，而男性的这一比例为19%。这种影响在拥有研究生学位的女性中更为明显，其中62%的人报告存在某种形式的性别歧视。此外，36%的女性表示性骚扰是她们工作场所的一个问题。
 

不受欢迎的文化环境造成了妇女可能感到被迫离开的情况。通常，他们可能会觉得自己被不公平地错过了晋升机会，或者分配了不适合他们技能的工作。不出所料，许多女性在短短几年后就转行了。
 

重要的是要记住，这些是一般性的。并非每家公司都有沙文主义的、男性主导的文化。但那些这样做的人可能会失去女性员工，使女性将来更难在那里建立业务。

缺乏代表性

女性在公司文化中的代表性在许多方面至关重要：

• 它为那些可能对追求这个行业持观望态度的女性创造了榜样。
• 它提供了指导的机会。
• 它使妇女在组织决策中有发言权。

因此，科技行业没有足够的女性，这使得增加科技行业女性人数变得更加困难。缺乏强有力的女性代表造成了维持现状的恶性循环。

现在的就业差距意味着以后的就业差距。尽管女性占美国劳动力的47%，但在2015年，她们只占25%的计算作业。然而，这是在科技蓬勃发展并且已经持续了几十年的时候发生的。

有趣的是，并非所有传统上由男性主导的领域都存在就业差距。约三分之二例如，营销工作者是女性。这可能是因为营销工作不需要专门的技能，因此任何大学专业的女性都可以申请。无论如何，营销并不缺乏女性代表，因此从事营销的女性可能会发现更容易找到导师和声音。

结论

没有一个原因可以解释为什么女性作为软件开发人员的代表性如此不足。计算机科学学位较少、保留率低、文化问题和缺乏代表性都导致了差距。
 

公平的性别平衡对任何组织都很重要。研究表明这种多样性与财务业绩的提高相关。
 

在软件开发方面，平衡的男女性别比例创造了一种公平的工作文化，从各种声音中获取意见。编写代码本质上并没有什么男性气质，这就是为什么限制女性担任软件开发角色会削减许多宝贵的人才。