《人力资源》期刊简介及投稿要求

《人力资源》期刊简介及投稿要求

《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一线管理中的冰点与痛点,成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案,为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估,被誉为“中国人力资源人的从业手册”。

主管单位:辽宁社会科学院;主办单位:辽宁社会科学院

出版周期:半月

国际刊号ISSN:1672-1632;国内刊号CN:21-1485/C;邮发代号:8-214

出版地:辽宁省沈阳市

语种:中文;开本:大16开;创刊时间:1986

出版信息

专辑名称: 经济与管理科学

专题名称: 宏观经济管理与可持续发展

出版文献量:17717篇

总下载次数: 2085347次

总被引次数: 20007次

评价信息:(2022版)复合影响因子:0.286;(2022版)综合影响因子:0.03

《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》:2022版A刊扩展

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《人力资源》投稿要求:

《人力资源》知网,半月刊,有影响因子0.2+
●【scd目录期刊,  AMI扩展 】
●【知网2版起发  知网2版起发】
●收23年10-11月,次月出刊
3600字符2版;5000字符3版起发

投稿邮箱:[email protected](来稿备注所投刊物)

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