行走职场，总少不了酒尽人散的时候，有时出于主观原因不想留，有时出于客观原因不得不走。但是可以确定的是，每一个辞职的决定都经过深思熟虑，辞职路漫漫，我们经常会问自己，留下来不是不行，但有必要吗？
我问遍了身边朋友，把最重点的想辞职的原因都找出来了，并加上了个人的一些想法和总结，希望能一解困惑。
一、工作没有发展
选择工作行业很重要，我的一位朋友在最好的行业之一，而且他的公司在行业顶端。乘着公司带来的资源，只要做得还行，也很容易出成绩。
但是如果你的公司在一个下沉行业，而且公司竞争力又不占优势的情况下。有可能你要身兼数职，而且很费劲出来的效果也一般，谋求升职加薪的过程也会比一般行业来得曲折。
二、工作没有激情，也不安稳
年轻的时候不懂事，没考虑太多就入职了一个公司。公司虽然不小，进去后才发现里面有好多混日子的老油条。
我惊讶的发现，有些人居然在这个公司做了十年，还是在一样的职位！
工资也是低得离奇，那边还是市中心，每个月扣除饭钱房租后就没剩多少了。怪不得这么多人在公司摸鱼，想尽各种方法欺负新人又不干活。
转念一想，在这种公司干活与苟活有何异？于是，在积累了三个月的生活费后就果断离职了，公司不值得（当时算了下，每月用2k就辞职回家了，房子合同也刚好到期）
三、不利于长期发展
有些公司，一开始你觉得不错，但后面越做你越感到奇怪：
比如你的老板老王，老是给你画各种饼，加油跟着我好好干，以后要啥有啥。“以后”过了半年还是啥都没有
比如你去了一个还挺大的公司，工作岗位非常高大上，“大客户经理”“渠道主任”巴拉巴拉，实际上就是很守规矩的地推，做了很久都是这个工作。
还有就是很多人提到的螺丝钉工作，和办公氛围沉重了。
这些都是你要极其注意的，公司很容易把你用废的点。
四、做你心里面非常抵触、接受不了的事
有个朋友，本身不太愿意跟人交往，但是偏偏就死磕销售这个职位。在其他销售和客户其乐融融打成一片的时候，在大家在酒局KTV把酒言欢的时候，他都感觉极其不自在。
我不禁问他，你既然这么抵触这些工作，为什么还不走人？
“走了不知道能做什么，而且销售也算是能者多劳的工作了。”从他的话里，我感觉到了深深的无奈。可是为了钱，又有多少人能拿捏得清清楚楚呢？
必须要清楚，赚钱的本质是：售卖你的时间。
你可以（按级别提升收入模式）：
1、更多的卖你的时间，从而获得更多钱，所谓的能者多劳。
2、提高你单位时间的收入。这就需要提升自我的价值
3、批发你的时间，一份时间赚多份钱
4、买别人的时间，为自己创造更大价值赚取价值差
所以，我们再来看他说的话，能者多劳，却只是最低级的赚钱模式！
另外，如果与公司价值观不符，公司的人事斗争让你很心累的话，也会占据你大量的时间。而这些时间，你本可以去做更多有价值的事情，而现在却要耗费在无穷无尽的斗争泥潭里。
五、过度加班，身体透支
还记得各种透支身体加班后面患重病的职场新闻吗？所以，要记住身体才是革命本钱。随时关注自己的身心健康，工作才能事半功倍。
这里我推荐一下自己的舒缓途径。一个是保持运动，无论去健身房还是下班后花点时间跑跑步。都能让你的精神状态保持到最佳，还能减一下小肚腩：）
另一个是必须休息好。这个就不多说了。
六、奇葩领导
职场上遇到一个奇葩领导是最限制你发展的了。我身边朋友曾经遇到一个，遇到问题不分青红皂白的骂人，还不允许反驳。控制欲极强，半夜不接电话第二天都要当着全员骂。
我只是听到都想爆粗（这里是，我忍住了）
还有一些就是老拿你当枪使的，平时完全教不了你什么。有事情背锅第一个是你，你做了功劳，稍微表扬你一下，就去大老板面前说是自己的想法自己带领团队冲锋打回来的......
听遍理由千千万，辞职还是路漫漫。毕竟是事关个人职业生涯规划的重大决定，下次如果还在犹豫要不要留下来，先参照着本文，问问自己到底有没有必要？
如果没理清自己的职业生涯需求，建议你先给自己定立一个明确的长远的目标，不要过于斟酌眼前的利益衡量。
最后，感谢你的阅读。
希望你能关注@北辰青年，我们致力成为一名「青年成长教育陪伴者」，目前已经覆盖100所城市和200所高校，全国青年组织媒体矩阵已经覆盖2000万青年用户。
目前北辰青年未来大学希望为青年人建立一所无边界的、线上下融合的大学，去帮助每一个青年人「成为更好的自己」。
加油，在未来我们能遇到更好的自己~