公司留不住人，年轻人入职未满三年频繁跳槽，为什么？

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近日一份对1984名职场人士进行的调查显示，90.0%的受访职场人士指出#入职未满三年跳槽的年轻人多#，荣登微博热搜。

其中26.0%的受访职场人士直言非常多，是什么导致年轻人离职？

薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%)，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。

知乎上一位多年HR老鸟也忍不住说出真相。

虽然大部分员工离职原因也不外乎那几个理由，70、80后也不例外，只是因为家庭、体力原因不如年轻人，再出去也没多少优势，就忍了。

90后、95后除了生活相对需要一点成本，基本没有太多顾虑。再加上，他们可塑性、接受力也是比较强，只要找到更好公司，成本可以承受，不管几年经验几零后，肯定会跳槽。

马云曾经提及到： 员工离开无非两个理由，1、心受委屈了，2、钱没给到位。两个理由都满足了必然要离开，没得说的。

不得不说，这届年轻人，虽然存款没多少，但比哪一代都会享受生活；做什么事都要仪式感，即便掏空花呗、信用卡也要有质量的生活，更何况，工作也只是生活的一部分。

这么多年来，凭着“那里做得舒心，就到那里”的心态，还不是活得好好的。与其说他们丧，不如说是乐观，他们总会觉得要找工作并不难，只是他们愿不愿意做而已。

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90后都不爱工作？是上班！

在圆桌派谈到，联合国某机构的人事表示，现在招人跟以前已经不一样。

一方面对上班时间对于他们来说是一个框架，不喜欢被约束，也不在乎上班时间 ；另一方面，是对公司的忠诚度低，不认为上班=卖身。

年轻人其实不是不爱工作，只是不喜欢在这种组织化的环境下工作，也不喜欢在组织化的时间表工作。更多人只想尽早做好自己的事情，然后早早下班。

就如我的朋友Amy，每天早上回到公司，吃过早餐，整理好情绪，戴上耳机就埋头干了起来。

在这期间，她不希望其他人的打扰，也不想参加不必要的活动。

她说，这是她最享受的时间，工作效率最高的时候。当天干完该做的事情就准点下班。干不完，要么加班一回，要么把电脑带回家继续完成。

时间对于她来说就是一个框架，工作时间是她投入那段时间，而并非打卡那一刻。

近几年，很流行一种共享办公室。它专门提供给一些小型的创业团队，没有固定会议室，甚至也没有固定办公室，一个场就几十个项目团队。

就这样，几个朋友，带台电脑就干起来，他们没有太多规矩，每天工作更像在玩游戏，做着自己喜欢的事。

工作时间对于这批年轻人来说是没有意义，通宵达旦都是家常便饭，项目完成，提早收工去吃个下午茶也是必备的仪式。

他们都爱工作，而且干起来都做什么事情都要狠。

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年轻人老是动不动就离职，是吃不了苦 ？

不离职就一定是好？能吃苦才是好标杆吗？

不得不说，有大部分老板们总是拿着以前那一套的“人才”标准去衡量现在的年轻人，但往往忽略一点是时代已经变了。

市场变得更大，也变得更多的可能性，所以年轻人更不会安于现状，不愿意把自己约束在一个稳定的环境中。

用人单位选择员工有一个标准，同样每一个年轻人心中也有一个天平。

就如一位从事技术的朋友谈到选择工作的问题，要不要决定留在这家公司，首先要看这个项目能不能给他带来什么好处。

例如：学习机会、资源、发展空间 ；其次，价钱合不合心意，日子总要过，连生活都无法保障怎么能专心工作；最后，就看公司用人的质量，不用每个都是大牛，但至少合作要愉快、高效。

比起谈理想，现在更多年轻人看中个人发展和自身所需。

入职未满3年就跳槽是坏事吗？小梨认为不是。这恰恰证明现在这代年轻人更上进，不将就，不死守一份工作，不安于一个“铁饭碗” ，才能成就更多可能性。

文章来源：公众号/珑梨派

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