校招最迷的一环是什么？
不是千奇百怪的笔试题
不是状况百出的群/单面
而是看似无害实则完全不可控的——
性格测试！
性格测试不像笔试题目
可以靠刷题提升熟练度
甚至没有标准答案
做题之前你觉得岗位非自己莫属
做题之后往往发出灵魂三问：
我是谁？我在哪？我为什么要投简历？
而一个问题，往往根植在很多同学的心中：名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗？
性格测试有几率刷人吗？
不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是，性格测试真的会刷人，并且几率还不小。
※各个挂在性格测试上的小朋友们……
性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想，比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择。
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
性格测试到底是怎样的存在？
华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。
企业为什么在乎性格测试：
性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。
之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：
1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，查看求职者和岗位的匹配度。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
3、为面试的提问设计倾向性，提高后续面试效率。
4、为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
性格测试类型+考察点：
1、EPA职业性格测试：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
瑞银集团真题：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。
毕马威真题：测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。
宝洁真题：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。
宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
2、MIBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。北森题库中涵盖的性格测试就更偏向MBTI职业性格测试。
在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。
以华为和德勤为例：
华为：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关攻略：有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。
德勤：试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。
通关攻略：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。
3、霍兰德职业测评：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。
4、DISC性格测试：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。
比较典型的是渣打性格测试，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
5、专有性格测试：很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2020年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。
虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。
如何通过性格测试
迎合公司需求：
既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析对比，如果你的结果偏离太多，就会被刷下去。
这就需要你去了解公司的背景文化，以及各个投递岗位的需求，假在做性格测试的时候所选的答案可以在出入不大的情况下，更偏向于公司喜欢的那些特点。
真实回答，不肆意编造：
一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。假如你是个很内向的人，但却为了宝洁偏好的领导力强的性格而硬去选择那些和宝洁价值观吻合、却和自身性格极不相符的选项，往往会适得其反（在面试后发现和性格测试结果大相径庭，被刷掉的例子也是存在的）。
而在测试过程中也会暴露。以宝洁的性格测试题为例，一共96道题目，其中有多道题目是重复的。如果是为了迎合企业价值观而完全出离自身实际情况，很容易会出现题目前后的选项不一致的情况，以致让HR发现求职者说谎。