如何设计一个NB闪闪的职业规划？

  一直以来都有朋友请教有关职业发展的事情，我和他谈了我自己对于自己职业的长期规划，很多眼前的选择困难，在于没有想清楚长期的发展问题。

       在选择职业时，无非做到“知己知彼”即“先深刻理解自我，再寻求符合自己的人生目标、价值观、兴趣、天赋、技能的职业”。​如何做到知己？请认真回答7朵花瓣问题，将有助于更好了解自己。

30岁之前：打好基础

       找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

在职业成长修炼中，有四项要素，对未来的职业发展起到重大影响：

第一 你的人际关系处理能力；

如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅。

第二 树立不断学习的能力；

第三 树立职业化精神；

第四 要有强大的内心。

30岁以后：职业发展不应再是原地踏步、停滞不前的状态。

       应从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要事情的准备：

第一件事  完成你的专业化品牌构建。

成为一个具有“远见卓识”的人。可以把这个行业里最优秀的人作为自己修炼成长的榜样同时树立自己在行业内的影响力。

第二件事 把自己培养成一个优秀的管理者，35岁是职业蜕变分水岭，不论你是否认同；

第三件事 找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴其成长自我完善。

       时刻保持职业敏感度把握成长节奏，顺势而为顺时而动，在什么时间做什么事！

       最后，借乔布斯语录共勉：“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

      以兹共勉

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。