职场潜规则？丨普通人的几点职场建议

毕业三年，从懵懵懂懂的萌新，成长到现在，着实不易。经历过被同事暗算排挤，职场霸凌，被领导穿小鞋。也得到过许多人的帮助，指导和支持。总结一些自己的职场经验吧，希望对看到的人能有哪怕一点点的帮助。

一、学会表达，学会好好说话。

这里的学会表达，是提高情商，说话讨喜的意思。有的时候，口头的表达并不能传达心里想的确切意思。记得刚踏入职场的时候，真的很傻很天真。本着服务大家，听从领导指挥的信念，总是把领导交代的事情排在最优先的位置。一次，领导问我，“小Y啊，现在在忙什么？”。当时我手头有工作，正在进行中，但是领导发问，必然是有事需要我做，鬼使神差般，我回答了，“啊，没事啊。”，我心里想的是“您说什么事，我可以暂停手中的事，先去做您即将安排的事。”，但话从嘴里说出来，却变了味道。直接导致了领导对我的第一次当众批评。刚踏入工作岗位，谁不想好好表现呢？但如果连表达都成问题，恐怕要事与愿违。从此以后，我说话再也不会不经大脑，脱口而出了，起码先过滤一遍，免得祸从口出。

二、工作交接必须有证据。

交接工作需要有聊天记录、证人或其它为证，领取物品需要签字，这是我在办公室里学到的很重要的一课。小Z是深受领导喜欢的一个工作中的绿茶婊，在一次上传下达中，我通过微信交代了她需要做的事情，她也回复了我。第二天，领导的电话却打到了我的办公室，问我是否没有和小Z交接，导致了工作了延误。当我把微信聊天记录的截图发送给领导并解释前因后果后，至少没有再次被领导批评。可以想见，倘若当时我只是与小Z口头交接，那这次的工作延误的后果，肯定是算在我的头上了。

三、千万不要把同事当成朋友。

同事只是工作中的合作伙伴，这一点相信很多人都有共识。不是说职场没有真友谊，只是代价太昂贵了。有可能你今天和一个同事说的某句话，到了明天，就成了另一个版本。有可能你今天说的一句话，明天就能敲响你职业生涯的丧钟。

四、即使你忙完了所有的事情，也不要显露出一幅很轻松的样子。

试想，当办公室里所有人都埋头于格子间，而你背靠着椅子发呆，或者在茶水间谈笑，当领导看见这一幕，会是什么样的想法？哪怕你效率高，同样的工作量别人需要一天，而你半天就完成了，也不要露出一副无所事事的样子。剩下的半天，你可以想想接下去的工作计划，可以想想如何提升自己，可以再跟领导申请新的任务，想偷懒的甚至可以逛逛淘宝，但千万不要让领导，或者同事，觉得你很闲。

五、和领导汇报工作或请教下一步工作时，组织好语言，务必切中要点，力求精炼。

领导是很忙的。如果不是很重要的问题，试着自己解决。遇到实在难以解决的麻烦，先试着列出几个可行的方案，汇报给领导的同时，再向领导求教。汇报工作进度或是成果的时候，最好先说结果，再说过程。尽量做到语言简练，不要长篇大论，当然了，展示性质的汇报除外。

六、遇到棘手到自己难以解决的麻烦，一定要第一时间上报。

如果一件事情超出你的掌控，你自知以你的能力难以完成这项工作的时候，一定要尽快汇报给你的领导。在事态发展到不可控制，尽量挽回。自己完不成的工作，领导可以安排给更有能力的人，或者亲自上阵，总比给公司带来损失强。等到瞒不住了再上报，领导第一个问责的就是你。

七、离职务必思虑清楚再行动，离职前务必交接好工作，并提前告知人事部门。

需知公司不是为你一个人开设的，并不是离开你就难以运行的。在自己的不可替代性没有大到公司离不开你，或是自己的能力并不十分强大的时候，离职需谨慎。决定离职后，也要提前告知人事部门并且及时交接好工作，以免给同事加大负担。很多时候，同行业公司里的同事都是一个圈子的人，做人做事的风格，说不定哪天就会影响到自己的新工作。

暂时就想到这么多，将来想到新的内容再更新吧。希望每个职场小白们，都可以少走弯路，比心。