旧文｜写在爱奇艺离职之后

2018年8月31日，正式从爱奇艺离职了，3年说短不短的时光，就这样画上了句号。我并没有在朋友圈写下感性的纪念文字，可能因为内心的波澜并无太大，或是别的什么。这3年，毕业后的第一份工作，重要性毋庸置疑。即使离开，对于爱奇艺这个东家还是会无比感激和惦念。

而细细回首这3年，有收获也有不足。依托于爱奇艺的大平台和福利，办下了工作居住证，甚至买了房子，领了结婚证还有千元福利，还休了不短的婚假，还享受到其他大大小小的福利，这些都心存感激。由衷的说句，谢谢东家的照顾和福利。

然鹅落实到工作上，不受重视的岗位，不太给力的领导，是注定不能获得持久成就感的。而这些除了需要实力和足够高的情商外，也需要那么一丝运气吧。当然，必须承认，每个公司每个岗位都不是完美的，都有不满意的地方，看你最看重的部分是否能承受。虽然在爱奇艺的3年，并不是十分的快乐，但不可否认每段经历都有其价值所在，这3年的经历下来，沉淀下来的感受和经验才是最珍贵的，必须让自己记下来，不然任何经历都是枉然。

1.重视沟通，并在不断的实践中增加沟通的技巧。

 入职第一年，因为新人，忍气吞声受了不少委屈，现在想来也都还有些苦涩。幸亏后来是直接领导何阳敞开心扉，鼓励我积极沟通，表达自己的不满和意见，才懂得不是领导说什么就该做什么。当然，自己沟通也是走过很多弯路的，比如太直接，不懂委婉，因为不认可领导的价值观和为人，就放弃尊重他，在群里公开沟通或直接说出自己意见，不太留情面，此之为下策的沟通方式。正确的应该是，先个人沟通，不要觉得领导很忙自己做的事很不受重视，就成了沉默的螺旋，那样只能往更坏的方向发展。当意识到问题，自己思索清楚后，应该第一时间跟领导沟通处理，事情一拖再拖只能更坏。

 2.跳出自己的思维局限，站在不同的角度去看待人和事。

还是要说到最大的矛盾点，就是跟领导的三观和为人不同。从日常与领导共事，已有感知，再跟其他同事了解到的领导共事后，更添反感。虽然有时候会告诫自己：同事描述的时候可能会带有感情色彩，应该客观看待，但还是会被带节奏，矛盾加深。直到离职前跟另外一位同事吃饭，才了解到领导的另外一面，以及领导之所以形成这种领导风格，背后的深层原因略知一二，这样看待事情的角度相对没有那么片面后，就不会那么难以接受了。

 3.工作一定要及时复盘总结

为了不让自己陷入机械劳动，一定要对自己的工作及时复盘总结，踩过的坑不才两次，试过不通的路就改变方法，让自己的工作是充满活力的。这个很难，但很有价值。

4.勇敢的打开自己，为了学到东西要大胆一点

在爱奇艺，因为自己所在部门较边缘，跟产品或其他部门沟通时，会很没有底气，甚至排斥与他们沟通，所以就交流不多，也比较不爽。未来希望可以调整好自己的状态，试着去培养自己的跨部门沟通能力。

对于即将入职的新公司，调整好状态去接受，吸取上一家的经验教训，积极发挥自己的聪明才智，努力的去适应和成长吧！

通勤：未通地铁前，可尝试几条不同方式寻找最优解；

与同事相处：大方的相处，对任何人不带偏见，友好相处，不封闭；

业务上：尽快了解业务和自己所负责的事情，积极与领导沟通，遇到问题及时反馈；

心态上：不盲目紧张，虽有不确定性，但相信自己能够应付的来。放松沉着应对就是。

新的开始，虽有挑战，但意味着成长，勇敢机智的去面对就是了。加油！