要找工作吗？||一定要看，早看少吃亏

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自己拍的

这六个月我去尝试了一份新工作，就是那种996式工作，没错，这六个月，从进入新公司的的第一天，我就过上了没有休息的日子，所以公众号半年没更，抱歉了不离不弃的各位。

不过，半个月前我辞职了，顿时感觉好轻松。

今天，和大家唠一唠我的一些工作心得吧。

首先，说明一下，我这份新工作是在一个创业初期的小公司，重点：创业初期、小公司，劝各位要找工作的伙伴，千万不要头脑一热就给这种公司投简历。

第一：我们等不起它成长为一个大厂，就我现在生活的这个地方，50人以下的小公司可能有几百个，但能留在最后的真的不知道有几个，像阿里、小米这样的公司是在风口上起飞的，机遇、时间、政策……不是任何时候都有的，很多小公司最后都是以破产结束的。

第二：创业初期、小公司，也证明当你进入这个公司，就有干不完的活，除去你应聘时的本职工作外，哪里需要人你就要去哪，更甚者你还要打扫卫生（是整个公司的卫生），但有个好处是你能接触到公司的很多环节，我想比起杂、多、乱，公司更需要在某一方面精的人才。

第三：校招是最好进入大公司的机会（有些机会不是任何时候都有的，错过了你这辈子可能就再没有机会进去了），校招时大家都是一个水平，有些同学情况好，可能拿过国奖，但这只是唯一几个，我上大学时，我们全系拿过国奖的个位数，大家都在一个平台上，一定要把握住这次机会，能进大公司一定要挤进去。

但社招不一样，你的个人能力是要在你的履历上展现的，你会干什么、能干什么，假如你以前在一个小公司，你的能力很突出，但公司发展不好，与你预期的工资、福利不匹配，你想跳槽，此时，你想进入大公司就比较困难，假如我作为一个人事，你会首先思考你以前只是管理几个人，但我要是录用你，你可能需要管理几十人，甚至上百人，而且你在以前的公司已经干了几年，很多事情已经有了一个自己的处理模式，可能对我公司来说并不利，比起这样一个人，我更希望去招聘刚毕业的大学生，他们的可塑性更强，给公司能带来更大的利益。

但也不是所有小公司都不好，大家不要一锤子打翻所有小公司，有些是大公司旗下的一个子公司，虽然它也处于初期，但这种公司背后有资金支持、有整套的管理体系，发展起来也只是时间问题，在这份工作之前，我就在一个控股集团下的子公司，员工一百多人，分工明确，但这种公司有一个最大的弊端，它所处的位置一般不是很好。

进入新公司，不要拿出你全部的实力，一定要先观望观望公司的情况再说，有些公司分工明确还好，你干完你应该干的就行，但有的就不一样，领导觉得你能力强，所以你干完你应该干的后，还要去干其他活。

尤其是初期小公司，拿我的真实经历来说，我们六点半下班，我干完自己的活可能五点，但这时就会有其他活需要干，其他同事都忙，你闲着是不是要顶上去，干完七点多，本来是可以下班了，这是领导给你说，有个事非常急，明天就要，实在是不行，接着干呗，做好以后九点多了。

所以，你的能力是要以挤牙膏的方式挤出来，你要给领导一个你一直在进步的印象，而不是你能力强，交给你没问题。

多劳也可以，但是前提是需要与之匹配的工资，我们工作就是为了赚钱，与其他同事拿着同样的工资，你却干着比她多的工作，我想任谁都不乐意。（这种情况一般小公司很普遍，管理机制不健全，很多事情都考虑不周）

最后，学会说不，领导交给你的任务，你没有办法拒接，毕竟你是拿着工资的，任何一个公司也是不愿意养闲人的，但同事之间的忙，你是有拒绝的权力的。

大家在一份新工作面前，一定要正确对待忙，忙我们要有成果，我们的个人能力是不是得到了提升，这才是忙的意义，我的新工作干了6个月，我学到的东西与我的忙是不匹配的，我只是把工作做成了机器化，所以，及时止损。

给大家说这些，我也不是对小公司有意见，只是希望大家能少走弯路，作为一个已经走过弯路的前者，真心希望大家不要错过本该属于自己的机会，尤其在目前这个大环境不是很好的情况下，机会来了一定要抓住。