2022-06-21

                                                               决胜于未战，决胜于人才

       党的十九大以来，天津坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，锲而不舍狠抓党员干部作风建设，选树“宽肩膀”、锤炼“铁肩膀”、鞭策“软肩膀”，大力推进干部能上能下，大力治庸治懒治无为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激励广大党员干部埋头苦干、担当作为，有力推动全市各项事业蓬勃发展。

       “人事有代谢，往来成古今。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰的成长之路。锻炼，就是在艰苦环境、困难条件下“火烤、挤压、磨砺”，而不是阶段性的练练手，比划一下，镀镀金，走快速通道。“速生木材做的扁担，挑不得重担。”越是有潜力、有发展前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，决不能搞“保苗式”、“订单式”培养，更不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的“挂职锻炼”。作为年轻干部的我们更一定要不断经历摔打、磨练，快速成长起来，才能有真本事，有所担当作为。

       其次，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对于选用的干部，必须加大培养力度，坚持用其长、补其短，善于发现、运用这些干部的长处，开展精准培训，使干部在培训中弥补能力和素质上的不足；要坚持多渠道培养、多岗位锻炼，将这些干部放到基层一线、乡村振兴一线、项目一线等经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持严管与厚爱相结合，健全完善有为有位、能上能下的用人机制和精准考核、奖惩分明的激励约束机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激励各级干部撸起袖子加油干。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

       选人用人正当时，庸者“靠边”“下课”“歇菜”，闯将、干将、猛将担当大任。“实绩为先，一心为民”是党员干部们始终不变的追求，一项项重大工程、重点项目吹响集结号，一件件群众“急难愁盼”的民生问题得到彻底解决，统筹疫情防控和经济社会发展在上下合力、系统联动、同频共振中按下“快进键”，为建设“五个现代化天津”积聚了澎湃动能。因此，让有为者有位，让有位者有为，把群众们认可的好干部选出来，不断作出贡献。