IDP成长日志-模块一目标管理复盘

学习IDP课程的初衷是希望通过课程的学习更加了解自己，有所成长。目标管理这一模块算是很好的帮助了我认识自己。这一模块讲了目标分析与拆解、认识自我、职业定位和理性决策几部分内容。

第一部分：目标分析和拆解

首先是目标的意义，通过自我决定论和改变的底层原理，我意识到树立目标对于摆脱迷茫状态的重要性，也意识到自己需要探索自己的内驱目标以及为外驱目标赋予价值。

接着就谈到了让目标清晰化的3步骤：再定义-评估-拆解。对目标背后的原因进行思考，课里提到的who-what-why辅助思考清单很有帮助，在审视目标的同时，深入探索目标对自己的价值，这一步对我来说更多的是让我更加有动力去完成这些任务；对目标的评估则是以前很少去思考的一步，对需要完成的目标没有足够的认识，对可能存在的风险没有预备缓冲时间，会有一些任务的完成会有延期或者质量不佳的情况存在，课里提到的评估清单，让我更加了解目标，对任务更加有掌控感；最后一步拆解目标是第一部分里让我印象最深的，利用OKR方法拆解目标，然后通过假设分析确定关键结果，这一过程将目标变得可以执行和衡量，对于将任务目标落地很有帮助，对生活中实现给自己立的FLAG也很有用。

第二部分：认识自我

这部分从舒伯生涯发展模型谈起，讲了迷茫的原因可能是由于探索期缺失，接着提到了一个认识自己的理论——约哈里窗，根据这个理论，内心世界分为开放、盲目、隐秘和未知4个区域。这个理论告诉我们可以扩大开放我，通过他人视角来认识自己，另外，通过自我观察，即以局外人视角来认识自己。这2种方法都是帮助我们更好地进行自我认识的。最后落到认识自己的职业兴趣上，提到了霍兰德理论，我也去做了下相关的测验，最后的结果对我来说不是最重要的，重要的是在做测验的这个过程中，我在不断的发现和认识自己。

第三部分：职业定位

我们充分的认识自己，才能有更加清晰的职业定位。这部分由职业定位模糊的原因分析开始，原因主要是2方面的：一方面是对自己的价值观、能力等认识不够，另一方面则是对市场了解不够。为了解决这个问题，这里提出了建立职业目标体系的5个步骤：

建立职业目标体系5步骤

针对前三个步骤，形成了一个让职业定位更加清晰的模型：

职业定位三级漏斗模型

先明确自己的价值观和兴趣，再匹配自己的能力，最后了解市场需求。通过这三层的过滤，去掉了那些不符合自己价值观、自己能力还不够、岗位要求不匹配的，剩下的就是目前最符合自己的职业方向。

有了这个职业方向，我们才能有目标的采取行动。

第四部分：理性决策

我们明确了自己的职业定位，就需要展开行动，但现实和理想是存在差距的，很多时候我们不得不做选择，这个时候就需要理性决策。

最后这一部分从3方面讲了如何进行决策，首先提到了贝叶斯定理，这个定理可以帮助我们在复杂情境下进行决策，总的来说就是强调行动起来，在行动的过程中收集信息并做出调整。

贝叶斯定理在一定程度上可以帮助我们决策，但我们很容易受到情绪、潜意识的影响，在搜集信息的时候也很可能存在盲区，这时，理性决策模型可以针对贝叶斯定理进行补充。

理性决策模型

最后一方面谈到了团队决策时，运用可信度加权来识别靠谱的人，那些多次解决了相关问题，能够有逻辑地解释背后因果的人能帮助我们更好地做出决策。

这一模块叫做目标管理，通过这一模块的学习，我对自己的认识更加深入，对自己的职业定位也有了初步的想法，当然，还有一些知识还需要多加实践，但总的来说，我最开始想要学习这个课程的理由，已经达成了第一步。