[把我发的材料全部打印好拿过来。]
坐在我隔壁座位的总经理助理从不放过任何给下属安排活干的机会，小到打印材料、倒咖啡，大到分担她那些没完没了的项目申报、工作报告，似乎生怕别人不知道她是我们办公室级别最高的领导。
总助原本不是做行政的，公司的前技术组长，没什么管理经验，上任之后，她在各项工作上出过不少差错，能力似乎有些欠缺，偏偏领导架子还挺大，于是我们对她很是不服气，全办公室都没给过她好脸色看。
互相戒备的紧张气氛下，是不可能有良好的沟通的。
她给我指导工作时，我一个字也听不进去，心想着，你自己不也没什么能耐，就知道摆架子。
直到有一次，我为公司订购一批礼品，用于公司一项重要活动中。我准备了几家备选单位，一一比对了价格和质量，并且安排礼品当天送到。总助对我的安排有些不太满意，她建议我尽量多备几份礼品，并且提前一天送到。
我对她的话不以为然，有点跟她较劲的意思，坚持自己最初的安排。但是活动当天，领导竟然要求加几份礼品，送给活动中没有事先登记姓名的来宾家属。
我一下子慌了神儿，时间紧迫，我到哪里把它们变出来啊？
这时，总助神态从容地拎出礼品来，说这是她自己联系了卖家要求对方多送的，及时帮我解了围。
面对平日里没少受我们白眼的总助，我羞愧难当，不知道该说些什么好。
在并不了解对方的情况下，固执的抱有自己的偏见，视线就会被定格在片面的角度，不能看到立体的事实。
在职场中，不能打破偏见会让自己失去更多学习的机会。
1.
第一印象可能会说谎
我对总助的第一印象并不好，初步接触后的不愉快体验，让我的偏见逐渐根深蒂固，其实总助身上有很多东西值得我学习，认真严谨的工作态度，不断学习的积极心态还有全面周到的思考方式。
而很多人跟我一样，束缚在偏见里，逐渐固化了自己的思维。也许，那个见了你从不打招呼，看起来不好相处的同事其实很愿意与他人交流工作经验；也许，那个透露着“生人勿近”的严肃气息的领导，很想融入进年轻员工的圈子。
即使对方真的有明显的缺点，也别急着否认别人，抹杀所有借鉴学习的可能性。
我就非常不喜欢那个表里不一的领导，心思颇深，在他手底下做事，常常无法预判到他的想法而把事情搞砸。可我又不得不承认，他有很多营销技能和沟通技巧非常实用，值得借鉴和学习。
2.
刻板印象会阻止有趣的事情发生
有很多没有数据论证的说法，积年累月地传播下来，就成为了某些人的“官方定义”。
现在我们常常看到各种不可理喻的“定义”。其中不乏不怀好意的揣度。
某些企业总是对女性应聘者避之不及，不论对方学历如何，工作能力如何，面试时始终绕不开几个话题，“结婚了吗？”，“打算什么时候结婚？”，“什么时候要孩子？”，“已经有孩子了吗？”。
但实际上，因为现代社会压力较大，大多数女性可以在工作和生活中协调好，甚至在某些工作上会比男生更加细心。
说到细心，其实现在有很多男生也非常温柔细心。我有个高中男同学，出于对医护工作的兴趣，大学时读了护理专业。面对同学们的不理解，以及整个系1:20的男女比例，丝毫没有影响到他的选择。
正式工作后，家里安排相亲，对方听说他是男护士，都忍不住惊讶，毕竟刻板印象里，护士都是温温柔柔的女孩子，而男护士整天混迹在照顾病人的女孩堆里，在大多数人看来，不是那么“体面”。
他对这些偏见却毫不在意，他告诉我，男护士在医院非常吃香，就业率百分之百，而且工资是同期女护士的两到三倍，“再说了，我也没有必要因为别人的看法影响自己的选择，那太不值得了。”他坚定地说道。
现在的社会日新月异，拘泥于刻板印象的人，只会节节后退。
十年前公务员是好出路，自主创业倒像是失败者们走投无路的选择。短短的十年光阴，情况却完全反了过来。
偏见的产生，不过是我们不肯花费心思了解新的人和事物，潦草地套用了定义。
我们只要多包容那么一点点，扯下偏见的束缚，就能发现事物的可爱之处，进而找到自己可以学习的地方。
所以，只有打破偏见，用心感受身边的人和事，才能变得越来越优秀。