企业面试时，为什么总爱问离职原因？

摘录自今日头条 [焱公子]

【企业面试时，为什么总爱问离职原因？】

顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题。
这活你能干吗？
这活你爱干吗？
我们能和你共事吗？
这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。
得到三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。
离职原因，几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？其实背后的逻辑是一样的。
我曾经面试过一个候选人，他阐述离职原因时，简直提供了教科书般的回答。
“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。
“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。
“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”
简单的三段话，他通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了我们真正想要问的三个问题。
这活你能干吗？
能！我岗位提升快，经常获得客户表扬信就是最好的佐证。
这活你爱干吗？
爱！只要能让我成长的活，我都爱干。
我们能和你共事吗？
能！我和同事、客户的关系都非常好。
看，简单的一个离职原因，背后其实有太多考量。作为求职者，一定不可掉以轻心。