上篇我们了解到面试官（Hiring/Recruiting Specialist招聘专员们）喜欢看到的简历的样子，以此来帮助你顺利的拿到面试的门票。可究竟该如何让你的简历浓妆艳抹正相宜呢？如何才能做成高颜值的简历？那就看看今天的内容吧
– 1 – 明确的求职目标
招聘网站上看到的要求，基本也是该职位岗位描述的主要部分。
在做简历的时候，必须要考虑如何将自己的经历跟职位匹配，让自己的求职目标更有针对性、也更明确、一目了然。
如此写出来的简历，才更容易被HR看到，有兴趣给你打电话。
当然，明确的求职目标也包含了更有针对性的投递简历，不是“一键多投”的方式“广撒网”。
我们经常遇到打电话约候选人面试的时候，他根本不记得曾经投递过这份简历，更不要说对公司的了解了。试想，即使约了这个面试，面试的结果也可想而知。
– 2 – 岗位的核心能力要求
明确了求职目标，你需要了解该岗位的核心能力要求。如何了解？你可以
1） 通过万能的网络资源，比如度娘，比如该公司的网站等，抓取到合适的信息；
2） 通过朋友或者有经验的人士做职业访谈，了解该公司的文化，更深入的了解该职位。
虽然是同样的职位，但不同公司的title（职位名称）和具体职责可能大相径庭。就像同样职位都叫“总经理”，但每家公司担任的职责会不同。
这样你了解的信息就会更全面、更准确，为日后的筛选也奠定了一定的基础。
3） 你是否了解这个岗位对于下列知识、经验、能力的要求？
A. 知识和技能：教育背景、知识结构和相关证书
B. 经验：行业、岗位和项目经验
C. 能力：专业能力以及可迁移的能力
D. 个性特征：与岗位要求相匹配的性格等
– 3 – 你的经历与核心能力进行匹配
根据上面的分析，你就可以跟自己的经历做一个完美的匹配，为自己的简历增加“颜值”！增加牵手的机会～
比如，你的经历里面的闪光时刻，是否可以与岗位要求的能力匹配？可以的话，就写进你的简历，反之，就一笔带过，不要影响了你的“亮点”闪烁！
你的闪光时刻，也会成为面试当天一定会被问及的点儿，这个我们也可以留到之后讲。
说到这，是不是对于上篇提到的“你的简历都长的一样”的话题有点儿概念了？是的，简历当然不是准备一份就一劳永逸，她必定跟该岗位的要求密不可分，所以，在准备简历时，哪里是重点（你的闪光时刻），需要浓墨重彩就应该清晰了吧？
根据这条，你的简历都应该或多或少长的不一样。有人会说，那不是很累？好吧，觉得累的，我们就期待有关你职位的需求永远是求大于供：
– 4 – 基本的简历架构
上篇加上今天前面提到的，总算可以动笔开写了～这里还有一个重要提醒，那就是“千万不要做假”！！！简历上的信息都必须是真实有效、虚假信息一定不要～
一份简历大致可以分为三个部分：
1） 上部：个人信息、求职目标、自我评价
2） 中部：教育背景、工作经历
3） 下部：主要技能、资格证书、相关培训、兴趣爱好等
简历的目的是获得面试机会，在有限的篇幅内突出重点，避免面面俱到，平淡无奇。
另外，最好不超过两页纸，当然专业性强的职位，会有论文发表之类的，也可以到三页，但不建议再长了。应届毕业生一页就可以了。
本文原创作者：赖岷@叮当鱼生涯
北京大学应用心理学研究生，国家二级心理咨询师，一级人力资源管理师，擅长通过叙事的方式为职场员工答疑解惑、排忧解难，以此为乐并乐此不疲