2017年互联网人才需求分析

最近打算跨行互联网行业，但是对于选择哪个互联网细分领域、选择哪个阶段的公司以及选择什么类型的岗位存在很多的迷茫，简直不知所措，陷入了眼花缭乱的困局。

正好看到了boss直聘发布的《2017年互联网人才白皮书》，阅后整理了对同样迷茫的人有指导意义的片段，希望对以上三方面的疑惑能够有所解答。

1、新增企业细分领域

从创业公司选择的领域分布来看，生活服务（含共享经济）和教育培训成为2017年创业的主战场。国民消费能力的增强、直播风口，游戏、文化娱乐也受到更多追捧。

2、细分行业人才需求

互联网金融领域规模庞大，人才需求占比最大。教育培训行业因为创业公司的快速增加，人才需求排在第二。电子商务、O2O类人才需求出现下滑。

3、不同融资阶段人才需求分布

按公司融资阶段划分，2017年，初创公司最是求贤若渴，以A轮公司的人才需求最大，其次是E轮及以上的大厂，紧跟其后的是天使轮和B轮企业。

4、平均招聘薪资

互联网行业薪资分化程度严重，体现了能者多得的原理。大部分人的工资集中在5-9K。前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

5、主要领域薪资增幅

风口红利的影响，游戏、文化娱乐细分领域的薪资增幅最大。

6、求职者期望

求职者最希望加入的依旧是大厂，这与需求存在倒挂。需求最多的A轮企业，只有6.4%的求职者希望加入。

个人认为，教育培训领域值得一试，不管是K12教育、职业教育、兴趣教育等，需求还是很大的，而且企业对人才的需求大，工资水平相对稳定中小幅上升，当然这个也是要结合个人兴趣。如果能进大厂当然是好的，但是也不能只盯着大厂，可以多留意创业公司的机会，特别是A、B轮公司。最后，互联网公司工资虽高，但是分化也特别严重，符合28原则。20%的高精尖人才拿去了80%的工资总额，剩下80%的小螺丝们争抢20%的工资总额。所以，学习、不断提升自己才是王道。