做好职场定位,过高效率人生!

工作了两三年,你是不是也曾遇到了这些问题:

每天忙忙碌碌,却没有做啥出彩的业绩

工作这么久还没有打造职场核心竞争力

面对形形色色的同事,不懂积攒职场人脉

KPI一追上来,就无法将工作压力转化为动力.....

张晓彤,曾任诺基亚等4家跨国公司人力资源高管,清华远程学堂主讲教授、北大EMBA班特邀讲师,在过高效率人生课程中将职业规划和职场心理学相结合,用独到见解,实用窍门,结合20多年工作经验、培训经验和上千真实案例,现实情境再现,帮我们找到适合自己的职业, 提高自己的职业满足感,从思想到行动,提升个性竞争力。

第1课,特质与性格如何影响你的职业选择的?  

如果你是小鸭子就不要去做爬树的职务,

如果你是奶牛别逼着自己产羊毛!

了解自己的气质和特征,选择适合自己的生活方式和职业。

气质特征是选拔人才的依据之一,它不决定人的智力水一和社会价值,它是教育和管理工作依据之一。

遗传基因出生后无法改变的是特质(气质),所谓江山易改、秉性难移就是这个道理。

特质、气质、本质与生俱来,气质有很多特征,按这些特征的不同组合,可把人的气质分为几种不同的类型。2500多年前,古希腊医生、哲学家希波克拉底,根据自己的观察将人划分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁四种体质类型。

气质对一个人来说没有选择的余地,重要的是了解自己,自觉地发扬自己气质中的积极方面,努力克服自己气质中的消极方面。

在因事择人(人事选拔)或因人择事(选择职业)的时候,都应该考虑自己的气质类型对工作的适宜性。如果不考虑气质类型对工作的适宜性,将会增加心理负担,给人带来烦恼,也会影响工作的效率。

推荐做卡特尔16种人格测试,了解自己,扬长避短,为职业选择做指导。

 第7课,用霍兰德职业测试快速了解你的职业方向?

约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业?霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

建议在高二文理分科选择时做霍兰德职业测试,其他时间段如高考填志愿,换工作时都可以做一做测试后考虑自己的性格,根据自己兴趣再作出选择。

我在网上搜到霍兰德职业测试量表做了一下测试,较符合自己现在的工作状态。1.社会型:(S)   共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德  典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

按张老师课程中越早做越好的建议,让13岁儿子做测试了一下,测试结果,兴趣爱好上的选择,比较符合他的性格,4、实际型:(R)  典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工程师),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工程师、农民、一般劳动)。儿子三岁上幼儿园时就喜欢做手工、画画,喜欢画房子,我就引导他立志做建筑设计师;小学毕业喜欢玩游戏,便引导他,学习编程,也有意做计算机工程师;测试职业与二个意向职业也符合他的兴趣

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