如果996消失，企业实行双休，你还会想要进入体制内工作吗？

如果996消失，35岁以后企业无法主动辞退你，你还会想要进入体制内工作吗？

这几天，人大代表的提议真是一个比一个贴近生活，讲出了许多打工人的心声。比如《芈月传》的作者蒋胜男就提出：放宽国家公务员报考年龄限制的建议。

类似这样的提议已经有好几位代表提出来了，为什么大家都在关心公务员的报考年龄，为何职场人年龄越大越想要进入体制内工作呢？

原因一：996下打工人对8小时双休制的向往

如果一般企业的福利待遇好，工作相对稳定，哪里会有那么多人想要去考体制内。毕竟体制内也有体制内的痛苦，大多数人也是知道的。

看看现在996和单休制的盛行，底层打工人对双休的憧憬，这些都被寄托在公务员这岗位上了。假设大部分企业都是8小时双休制，那想要考公务员的人也不会有那么多。

原因二：35岁进入职业生涯的转折期

不管是在职场还是体制内，35岁进入职场生涯的转折期是一种常见现象。职场35岁现象导致一些职场人心灰意冷，看着与自己同龄的公务员，这个时候至少工作舒适、收入稳定，且还不用担心养老事项，自然很是羡慕。

体制内是年龄越大越吃香，工资也会随着工龄的增长而增加。就算平时表现不努力，领导也不会轻易把你辞退，最多是不给你晋升的机会。但如果你是打工人，今天不努力工作，明天很大的可能就是要努力找工作了。

原因三：社会地位的悬殊

如果你是打工人，就算你做到经理、总监，在很多亲戚眼里，你依旧还是个给别人打工的打工人。但体制内有编制的员工就不一样了，走到哪，在别人眼里都是有“关系”的人，一般人都会高看你几眼。

体制内工作的人天生带有光环，这是职业赋予他的光环，年龄越大，这个光环还会越大。打工人的年龄越大，光环往往还越低，甚至还可能成为别人嫌弃的人。

原因四：各种福利的保障

一些人年轻时不懂事，以为工资高福利差一点也没关系。出来工作2-3年，月薪7-8千，比体制内的同学整整高出一倍，心里那个优越感莫名而生。

可年龄再大一些，面对买房、生子、养老时，我们才发现体制内的人只是工资低了一些，其他福利都比打工人要好很多。尤其是在发生重大疾病时，一般企业只会抛弃你，但体制内不会。

如果人们只是因为想要安逸或更多保障，而不是想要为社会做出更多贡献，才提出放宽公务员的报考年龄，那放不放宽的意义都不大。

假如有一天，人们是因为这个职位能够实现更大的个人价值、为人民创造更多的福利、承担更大的社会责任而挤破脑袋成为公务员，那放宽年龄限制才会更有意义！

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 

可馨职隅，你的职场成长伙伴！知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅