「如何探索个人与他人的不同以及如何给他人带来价值」议题解读

问题背景介绍：

10-14号参加完007中国行-天津站活动之后的，最近一直在思考的就是这两个有关联的问题，我与别人的不同在哪里？我能给他人带来什么价值？

与他人的不同

从职业上来说的话，个人标签是一名普通的工程师，如果说不同之处，可能是集工业工程、工艺以及精益为一体的工程师，听着好像很厉害，其实和其他同事一比，逊色的不是一星半点。同样是攻城狮，有的同事已经出书，有的已经做到可以在汉诺威上演讲，有的已经很快晋升到高级管理职位，这其中的差距究竟在哪里产生的？如何探索出个人和他人究竟有什么不同？如何找到自己的不同？找到不同，才能真正认清自己，明确定位，寻找自己，才能避免“真空成长”，减少没有方向的努力以及脱离使用的成长，看到精英、成为精英、超越精英才会逐步得到实现。

如何给他人带来个人价值？

给他人带来价值，我认为是马斯洛需求层次理论的自我实现的需要，每个人都想自己个人价值最大化。遇见越多的人，越有一种感觉，就是别人比我优秀太多。比如做医生的战友，可以帮助他人提供医疗咨询；做HR的战友，可以给他人职业生涯规划建议；区块链的各路大神也会帮你去了解这个新兴行业；等等，感觉每个人都特别能给他人带来价值，很想成为稚姐口中那种年轻有才华的年轻人。反观自己，对于企业可以去输出自己的专业知识，优化生产流程，提高工作效率，但对于朋友来说，我如何给他人带来什么价值呢？专业上大家一般对于生产车间的相关内容也不太感兴趣，写作能力一般，演讲更是不行，录个一分钟的自我介绍都磕磕绊绊的，每次聊天或者是学习复盘时，听到别人的独到深入的见解都会很佩服，自己的表达语言比较普通，没有亮点，思考深度也有所欠缺，所以从个人情感上来说也很希望能给他人带来价值，成为向文春兄、大伟哥那样优秀的人。

反馈是很好的认清自己的一种方式，如果方便的话，通过最近一段时间的交流，大家帮忙是否可以对我进行一个简短的评价，我哪些方面做得好一些，需要继续努力，哪些方面做得很差劲，需要大力提升的。感谢，感谢。

本周议题：如何探索个人与他人的不同以及如何给他人带来价值？

白帽思考：谈谈你所理解的不同和价值是什么？

红帽思考：对于本期议题你有何种情绪？是否也和我有一样的感受？

黄帽思考：做到找到自己的不同并持续给他人带来价值的好处？

黑帽思考：探索过程中的困难点，以及给他人带来价值的必要性？

绿帽思考：如何去积极探索个人与他人的不同？如何去给他人带来个人价值？

以上思考方向仅供参考，大家可以根据自己的想法，使用六顶思考帽的方式，设定方向进行输出。