不知道你是不是像我这样，有定时更新个人最新履历的习惯。上周我一更新自己在猎聘网的最新简历，当天还没过完就收到成都座机来电，因为担心是推销电话就故意没接，结果又有一个北京手机号打给我，无奈之下我接了与对方沟通了十分钟。大意就是他在收到猎头推送简历想深入沟通了解我有无换工作打算。这是我第一次感觉到自己作为一个商品在不同组织关系之间流通。有什么好生气的呢？起码也说明我是个有价值的商品。
这个时候并不是金九银十换工作的好时机，骑驴找马虽不好，但为了去探探市场行情。不是我矫情，整个参与过程我复盘了下，认为个人价值的稀缺性还不足以让对方公司稀罕。恰好我结合上半年研习的关于好工作的标准，今天我想认真复盘我的思考过程。如果对此刻迷茫的你，也有一些帮助的话，那便是我的一件功德。
如何快速建立求职标准？无论你是刚踏入职场的菜鸟，还是已被职场痛击多年的老鸟，其实你都应该建立一个观念，那就是“你其实每天都在换工作？”怎么说呢？你每天都在做不同的内容，接触不同的客户群体，甚至临时接到各种上级突发性的工作安排等等，每个任务对你来说都像是一份新工作体验。如果你想跳槽或者调岗，都不可避免地要面临一个很直接的问题—“这对我来说，会是一份好工作吗？”其实，好工作有两个前提。
首先，好工作能满足你的阶段目标。一谈到目标，我相信你一定会十分懵逼，因为目标这个词讲起来超级容易，但具体有什么标准来制定，简直是脑子的灾难。如果你当前实在找不到具体的目标，那不妨回到生活中找自己最想要的，从生活目标来倒推，一步步找到目标方向并制定下来，不妨按照这个表格来制定清晰的阶段目标。
关于薪酬，每次换工作必考虑因素之一。所有的跳槽归到底是钱拿少了，心受委屈了。如果你想以薪水来下定义工作好坏，可以参考下面这张表格。以薪水目标来界定求职标准，是不是简单许多？甚至可以将不同工作机会放到一块进行比较，择优选择你最想去的公司。
没有目标就没有资源意识。普通职场人思维“每年涨薪6%”，而高阶职场人想的却是“5年薪水涨3倍”。你仔细品味这两句话的区别在哪？想通了这个问题，你就有突破性进展了。请记住，你只跟昨天的自己比，不要跟身边人攀比，因为每个人对幸福感的定义不一样。还要避免受害者心态（就是你总觉得老板给你的钱少了），不妨试着定一个最低目标、满意目标，如果能收获一个惊喜目标更好，没有得到也不要郁闷，只要达到了最低目标，你是不是也感觉没那么大的压力。
选择是一种自由。你在做抉择时，可以思考这个问题：“我想通过这份工作实现什么？”这个问题包含了“我的阶段目标是什么？”“实现这个目标需要哪些资源？”“这份工作可以让我获得这些资源吗？”怎么样，定义出关键问题，你在思考时也就没那么复杂了？
好了，现在我要说真正的求职目标了：①进入一个快速发展的行业；②找到一个专业能力强的好师傅（尤其你是应届生或者转行）；③加入行业内业绩一流的团队；④加入某些认可的特定企业；⑤晋升更高的管理职级；⑥赚到更多的岗位薪水；⑦有更多时间学习转型；⑧系统学习某种生意的运营。现在你可以认真思考看看，你更重视的那个目标是什么了。
其次，好工作能发挥你的优势长处。爱迪生说，“天才是1%的灵感+99%的汗水。”为什么我们不能成为爱迪生？或者说为什么天才只是极少数人？所谓天赋，说的是“你真正不厌其烦的是什么？”“你做什么事情是极富热情，是能够忽略时间流逝的？”我讲优势长处，无非就是性格品质、经验成果、专业能力和其他优势。有很多工作是能够提炼出核心能力，像可迁移技能，比如数据分析、文案、销售…你要懂得去发现并提炼出不同工种的核心技能。冰山理论里，露出水面的是肉眼可见的能力，不能完全说明你的优势，恰恰相反，水下的部分才是你真正的实力。
总结来说，好工作就是既可以发挥你的优势特长，也可以满足你的阶段目标。如果你现在已有多个工作机会选择，那就可以对照着下面的象限图做最后的评估。
如何从不同角度判断工作前景？前面已详细讲解了从个人层面来判断好工作标准，现在从宏观角度辅助你再判断工作前景。
应届生最应该看重什么？我建议刚毕业的你从这四点来考虑：①应届生找工作最重要的是找团队—职业榜样；②找到职业榜样之后，最重要的是执行力—话少活好；③应届生要用三到五年培养职业素质和通用能力；④应届生要优先选择快速发展的行业—变化快机会多。
一定要去大城市吗？这个问题不止是刚毕业的你，有换城市打算的职场人士都要面临的。那就给你五个思考角度：①比大城市更重要的是产业城市；②产业城市的核心是同一领域的优质公司多；③在大城市工作最重要的底层竞争力是学习能力；④在大城市工作的目标是能力增值而不是攒钱；⑤在大城市赚钱+回小城市安家是一种很现实的选择。
这家公司是否值得加入？可以从以下这5个方面来考虑：①该公司所处的行业，未来三年的增长趋势如何？②该公司的主要同行有哪些？同行怎么评价？③该公司主要收入来自哪些客户？客户口碑如何？④该公司的营收打法，足够高效和可持续吗？⑤该公司的中层干部稳定吗？是否重视内部人才培养？等你能够解答这些问题，那不就把你即将要加入的公司了解得至少有80%了，再做决策时还会纠结？
直属领导是否值得跟随？这个问题不止跳槽时要考虑，你也可以拿来衡量你现在的直属领导是否具备：①每个阶段是否为你安排明确的工作目标；②对你的实际成果，是否有严格的标准；③日常工作安排中是否有优先级和主次划分；④直属领导重视增长吗？部门过去的业绩增长水平如何；⑤是否有明显的分享精神，尤其是成就下属？
哪些岗位更有前途？建议你从这5个层面来评估：①原则上，人越多的岗位，越有发展前途；②原则上，离客户越近的岗位，越有发展前途；③原则上，流程清晰可复制的岗位，更有发展前途；④原则上，业绩考核明确严格的岗位，更有发展前途；⑤可以通过直属领导的升迁变化，了解岗位的升迁机会。
底薪有点低怎么办？这个问题恐怕从事过销售工作的职场人都很遭遇过吧。那就给你说说这五点建议：①通常来说，基本工资上下浮动10%都是一个正常范围；②销售类工作要重点关注销售流程；③最不能接受的是没有弹性工资的；④所有以工作年限为理由的底薪低都可以谈；⑤把精力集中在薪资增长空间的讨论上，请对方帮忙分析。
三十五岁以后如何转型？职场人都知道三十五岁是个坎儿。如果你不幸卡在这个坎儿上，那你可要认真看看这5点：①转型的本质是找到可以完成目标的新资源；②既要空杯心态又要自我肯定，最忌讳患得患失；③坚定向年轻人学习，认年轻人做老师；④重视新环境下的每一件小事，重视里程碑；⑤打开自己，享受仅有的一半职业生涯。
大公司待遇好 VS 小公司职位高，如何抉择？那就给四个考虑因素：①大公司和小公司，本质上都是你完成目标的资源；②大公司资源多但不会都给你，小公司资源少也许全都给你；③比薪资待遇高低更重要的是薪资待遇的提升空间；④最重要的是能否给你一个创造高绩效的工作环境。
写到这里，感谢你愿意花十来分钟时间阅读这一篇内容。我已尽量把内容精简了，没想到还是这么多字，但我相信只要对于有困惑的你来哪怕有那么一点作用，那我这码字也值得了。愿每一个热爱工作的你能早学早收益，尽快改变，未来如愿。