互联网产品经理的岗位是在一些大的互联网公司优先开始建立的岗位，在2011年清华大学的一次活动中听到李彦宏以及周鸿祎等人关于产品经理岗位的定义介绍，才知晓这个岗位，嘉宾在介绍产品经理的岗位时，基本的定义是一样的，就是有这样一个角色他们核心职责是负责构思，大胆的说想法，商业，产品架构，功能点等。李彦宏、周鸿祎等人是这样描述他们对产品经理这个角色的。对产品经理没有过多的要求，唯一的要求是一定要有发散思维，能够天马行空的想并能大胆的提出来，至于能不能落实，无需考虑，上层领导一定会大力的支持你的想法落地。 钱，时间，能不能实现统统不用考虑，这样的条件什么样的企业能做到？
无可厚非一般的企业是做不到这一点的，资金，时间，人力成本是每个企业都要计算的成本。但在有一定经济实力，和远大理想的企业家那这都不是问题，要做出常人不敢想，常人不敢为的事。当时有一句话叫反常规思维。要想做好产品经理，具备几大思维特点，思维、逻辑能力，几大思维包括，反常规思维，也就是逆向思维、互联网思维、简约思维、商业思维、运营思维。可见当时对产品经理的要求并不是很明确，就连企业的负责人也无法给产品经理定位，由于产品经理及其稀少，并未能有一个完整明确的定位，一些企业在招聘的时候也不知道如何制定招聘要求，更没有合适的定岗定制，完全靠面试沟通，全面了解面试者的思维以及逻辑能力和沟通表达能力。因为大家都要抢占市场做出适合当前市场的好产品，那么就需要有合适角色来负责这件事，当时的互联网移动互联网是个大浪潮，诸多产品问世，引来投资的热潮，共享、社交、支付、出行、娱乐等等产品线，大家抢时间，拉风投，这个时候你只要会画高保真原型，能给写出商业文档，有良好的思维能力和沟通表达能力，企业就会高薪录用你。当时的大部分产品经理完全靠自学，或者内部转岗。
随着市场变迁，不断的发展，企业对于产品经理的工作岗位要求也越演越清晰。
直至今日产品经理以业务、数据、前端、后台、进行划分，重点值钱体现在业务上，去任何一家企业面试第一要求一定是业务对口，那么你是做医疗的去面试教育，这样企业就不会优先考虑你，即便你的资质很优越。
直至今日互联网产品经理发展也将近有十年，越来越多企业需求产品经理，也有更多的人开始投身于产品经理的岗位，那么随之发展下去，产品经理未来纠结是怎么样的呢？
大家现在投简历的时候应该会发现，企业给的薪金待遇跨度基本分为三个阶段
第一个阶段是基础阶段，这个阶段薪金待遇大致在6-10K直接，对岗位的要求，有一定的产品工作经验，1-3年，要求灵活使用基础软件，要求分析市场，以及产品设计。
这类企业大部分传统转型的企业，自己内部的产品，结合企业的资金已经产品线的需求来招聘，这种岗位只要你的基本技能掌握的差不多，有一定沟通能力，不要太过于计较薪金待遇加班等问题，入职实际非常轻松。当然也有运气和眼缘，人家就看你不顺眼，你怎么也进不去，例如他们就打算招一个颜值高的小姐姐。你是一个大老爷们面试官会让你回去等消息。
第二阶段为常规产品招聘需求，一般薪金定位在8-15K之间，招聘要求普遍为产品设计、有一定对口的产品经验，并会清晰的阐述是要前端还是后台产品经理，对业务有一定的要求，工作经验在3-5年。这类企业一般产品已经上线，企业内 不止一个产品经理，如果工资待遇给的过低，那么就是招一个干活辅助其他产品经理的角色，如果待遇给的相对可以，那么就有可能让你顶替其他的产品经理。这个过程对你之前做过的产品相关功能以及业务方面的问及的会比较多，主要考核的是你当时的产品线与这家企业的匹配度有多高。所以面试官一定会问及的很细。如果你真正的负责过产品并能完全了解整个正品的属性那这些问题对你而言没有任何的压力。
第三个阶段为细到骨子里的招聘需求，一般要求5年以上产品工作经验，并会在招聘信息详细的说明负责的产品内容，不但要求有业务对口、产品对口，而且会阐述对产品线的某一块功能以及业务模块，这五年里你是否一直都负责这个模块，那么在面试的时候重点就是聊这个产品模块的内容，包含所有的数据以及业务情况。薪金待遇基本都在18K以上，高的可达80K以上。这种招聘人才，HR那普遍都是在其他企业挖人，或者是猎头推荐。
综合以上三点我们能够大致的了解产品现阶段的招聘需求以及待遇情况，其实只要你不是特别笨的人从事产品经理岗位实际并没有那么难，只要掌握到不同阶段的产品技能你就可以尝试去一些企业参加面试，但是这里的比较强调的就是产品的业务情况，现在大部分的企业都根据产品业务的掌握程度来选择求职者，你的业务情况以及对产品的功能都阐述的非常清晰，你自然就能够胜任企业的招聘要求。
通过以上的阐述，有人会问了，说那么实际我自学就应该可以找到合适的企业，为什么我自学后去面试没有企业要我呢？
这很简单，你自学的程度能达到什么程度，自学无非就是看书或者买一些视频来看，那么你对产品的整体情况还是掌握的少之甚少，一个产品并不是我们从前端看到的那样，你只需要把这个页面画出来并能够梳理清楚流程，面试按这个要求去说，自认为就可以蒙混过关，实际不然，面试的时候企业会跟进这产品线的商业，竞品，功能结构，以及组织架构，包括产品的前后端，和业务有关对接的内容来考核你，一旦你没有说到企业所需求的点，他自然就不会录用你。比如说你去一家金融公司面试，他会问你你们的第三方存管事宜，你如果不了解业务，你很难说出来，即便你说出来，那具体的业务流程你也不清楚。这些内容通过看书和看视频是很难学到的，视频书籍要不就是带你了解这个行业，要不就是针对性的辅导提升，如果你是一个小白通过这种方式自学自然是不容易转型成功的，我建议还是要找靠谱的培训机构参加学习才好。
又有人会问了，说我已经是产品经理，如果按你说的，我只需要不断专研一个领域，一个业务方向的产品，就是最直接最好的提升路线。其实你这样理解是正确的，这样才是最扎实的，但你可能会忽略一个问题，那就是每个企业的产品线情况都不一样，组织架构也不同，如果你一直在一家企业混下去，你的成长空间必定会受到局限，企业的产品线也是需要发展；当有一天同等竞品把你们企业的产品远远的落在后面，那么你可能在这个企业的职业生涯也就到头了，产品经理一定是需要不断的学习才行，除此之外还要不断的了解外界的同等竞品产品情况以及一些市场的动态情况，参加一些提升的班的话，（大部分企业都愿意拿出一些培训经费让产品经理出去报班学习）只会加快你的技能成长速度，高薪也就随之来了，发展产品的路线也会越走越好。用到专研的字眼，那么一定是在不断的研究，不断的学习成长才能把这个领域专研的更透彻。
产品经理简历一旦被猎头看上，那薪金和发展都有得到很大的提升，如果你的实力非常棒进入了一些大的互联网企业，那么你的职业之路一定会越走越好，即便从这家离职还有很多企业抢着要你。
时至今日的产品经理技能要求越来越严了，但是职业发展依然一片光明。