疫情防控成效显著，企业复工复产该如何“抢人”和“留人”

疫情防控成效明显，各地企业复工复产逐渐步入正轨，虽然比往年慢了一步，针对疫情影响也出台了不少扶持、鼓励措施，相信很快会恢复到往日的繁荣景象。

民营企业特别是中小企业复工复产离不开农民工的付出，他们是恢复经济活力的主力军。

2019年农民工总量达2.9亿人，其中1.7亿人外出打工，如此庞大的农民工就业群体，为尽快复工复产，各方集思广益，为农民工顺利到用工地提供各种便利。

已进入三月，各地复工复产正在有序推进，然而也会遇到不同的问题。各地疫情影响情况不一，企业会面临“用工荒”，受疫情管控农民工出不来、就业难。

为促经济保稳定，在抢抓时间打赢疫情防控攻坚战的同时，复工复产也必须快速推进，这关系到全国经济基本面的走势，也关系到千家万户的生计问题。

复工返岗的各种便利服务必须谋划在前，打消农民工思想顾虑，除了解决返工路程难的问题外，也要关注他们的核心诉求。把工作做实做细，如设计安全的出行路线，安排妥帖的隔离措施，提供统一安全的食宿等等，围绕安全与健康，让农民工真正放心返岗，安心上岗。

根据疫情防控现状，在农民工上岗前，需要结合实际，有必要重新考量工伤认定、工作时长、临时劳动合同，把疫情保险保障纳入安全保障。规模以上企业的工会要有效履行职责，主动倾听工人的诉求和呼声，切切实实解决一线员工最关心最忧虑最急迫的现实问题。

珠三角、长三角往年这时候上演抢人大战已成常态，为了解决用工荒问题，企业纷纷使出浑身解数，如提高薪资、补发加班费、创造舒适环境、加大人文关怀等手段吸引工人。

疫情突然爆发打乱企业的用工计划，不可避免增加用工成本，市场还未完全恢复元气，企业面对两难境地。

相关部门没有放任不管，他们和企业主动作为，制定有针对性的政策措施，提供绿色通道，除了解决薪资矛盾，还给予农民工更多、更细致的人文关怀，创造和谐稳定的用工环境，为经济持续快速发展提供强大动力。