UED设计管理漫谈（四）

聊完了UED的设计项目管理，接下来再谈谈设计师对专业岗位的角色转换看法。

UED内部主要的几个专业岗位是：视觉设计师、UI设计师、交互设计师，这几个专业岗位因为专业间跨度比较小，所以设计师比较容易在这几个岗位之间做转换。

在UED管理过程中，发现有些设计师之间，有一条暗的转换路径存在：

UED内部岗位迁移路径

很多视觉设计师在进行一段时间的视觉设计后，会有转作UI设计师的想法，而有些UI设计师，却想着去做交互设计师，很多交互设计师最后转行做了产品经理，而从交互设计师转作UI设计师、从UI设计师转作视觉设计师的情况虽然也存在，但却相较这条迁移路径来说，较为少见。

我自己思考了一下这种迁移路径的现象，同时在和我的领导KK讨论后，我们认为这种现象主要由以下几个原因导致：

1. 视觉设计和UI设计是需求方眼里更容易挑战的工种。

其中，视觉设计是最最容易被挑战的，UI设计次之，而交互设计一般是黑白稿线框图，需要更强的逻辑思维和产品思维才能提出意见，所以基于“柿子专挑软的捏”的心理，视觉设计也就在设计工作中变成了最容易被需求方干涉的岗位。

我们经常拿来调侃的“我想要一个五彩斑斓的黑”、“我想要大气的设计”、“再放大的基础上再缩小一点”等等需求方的金句，其实是这种现状的最真实反馈。

而设计师自己也认识到了这个问题，自然希望能够更清净不受干扰地做设计，这种情况下，就产生了转岗的想法，而在我同有这类想法的设计师沟通时，这个原因占比最大。

2. 视觉设计的待遇长期落后于其他专业岗位

视觉设计师因为进入门槛低，所以很多设计师都是从这个岗位起步进入用户体验这个领域。因为进入门槛低，所以行业内长期以来视觉设计师的待遇是低于UI设计师和交互设计师的。而交互设计师这个岗位因为是随着用户体验被公司越来越重视的背景下出现和发展的，它一开始就站在比较高的起点上，所以创业公司和小型互联网公司一般没有这个岗位，只要是有交互设计师这个的岗位的公司，岗位待遇一般是比较好的，这也客观造成了设计师“人往高处走”，追求更好待遇的现实。

但这种现象慢慢也在被扭转，因为我们可以看到好多大厂和创业公司发出来的JD，对于资深视觉设计师开出的价码是令人咋舌的，而我认识几个真正热爱视觉设计的设计师大牛，在行业产生一定影响力后，都拿到了非常丰厚的报酬，所以说设计师朋友如果因为这个原因想要转换岗位，真的需要三思。

3. 因为真的热爱其他岗位

很多设计师是懵懵懂懂进入用户体验这个领域的，而在进入这个领域以后，在实际工作中，才发现自己更加喜欢另外一个岗位的工作，这种情况也是很常见的。我认识好几个UI设计师是因为真的喜欢交互设计所以千方百计想要转变，但很遗憾的是我内部无法帮他们实现这个目标，最后他们离开后去其他公司转作交互设计，结果都做出了很大成绩，其中一位甚至还成了大牛，写了一本交互设计方面的专著，这个案例也是我一直喜欢拿来跟设计师朋友分享的。

因为兴趣爱好是最好的老师，基于这个原因转换专业岗位的设计师，目标最纯粹，所以转换后也最能快速适应，并做出更大成绩。

虽然我的权限范围内可能因为当初招聘原因和承接项目类型原因等无法让一个设计师转岗，但我努力为每个设计师提供尝试不同类型岗位的机会。

我会要求视觉设计师具备一定的UI设计领域的知识，UI设计师具备视觉设计师的功力和一定的交互设计能力，而交互设计师需要具备一定的UI设计功力，这样可以让设计师在日常工作中，可以体验不同岗位的工作内容，同时可以让设计师真正了解自己的优势和特长，这样的管理方式能帮助设计师认清自己的优势，而且也让设计师增加新鲜感，具备全栈能力，而且更加稳定。

所以如果有设计师朋友遇到了类似苦恼，想要向我咨询是否需要转变的意见，我觉得这个问题的答案，其实就在每个设计师自己心里：

你真的喜欢这个岗位吗？你愿意为这个岗位奉献自己所有的热情和努力吗？

如果答案是肯定的，那么义无反顾地去追求自己的目标吧。

人生最重要的追求就是找到适合自己的那个位置，并努力为之奋斗。